加強黨員管理調(diào)研報告問題建議(參考版)
2024-10-14 01:12本頁面
【正文】 。（三）總結(jié)提升，完善管理經(jīng)驗。二）強化交流，激發(fā)創(chuàng)新動力。將黨員積分管理農(nóng)村黨員年齡結(jié)構(gòu)整體偏大，年富力強的黨員多數(shù)在村“兩委”班子任職或者外出打工，留在村里的無職黨員因年齡、身體狀況等原因，在具體推動“一編三定”過程中，有時存在作用發(fā)揮不夠明顯的情況。目前，各機關(guān)、事業(yè)單位普遍開展在職黨員到社區(qū)報到開展活動，但服務(wù)內(nèi)容多為政策宣傳、清潔家園、結(jié)對共建等，圍繞推進社區(qū)治理、回應(yīng)群眾需求等偏少，把落腳點放在密切黨群、干群關(guān)系上還做得不夠。主要表現(xiàn)為在職黨員在參與活動中存在等靠思想，支部組織了就去，不組織就不去，活動中存在重過程、輕結(jié)果的現(xiàn)象。（二）在職黨員管理方面。二是基層黨組織激勵手段不夠豐富。個別加減分幅度大小不一，造成年度總分值差距過大或過小。三、存在問題（一）社區(qū)黨員管理方面。所在單位或社區(qū)黨組織積極協(xié)助做好家庭醫(yī)生簽約工作，定期為老年黨員做好健康體檢等工作。三是以走訪促關(guān)心，確保老有所養(yǎng)。黨支部把工作積極、責任心強、在群眾中威信高的老年黨員吸收到志愿者隊伍中，合理利用他們在工作經(jīng)驗、人際關(guān)系、調(diào)解矛盾、幫扶幫教等方面的優(yōu)勢，為他們“量身設(shè)崗”，參與村（社區(qū)）治理工作。針對身體較弱、行動不便的老年黨員，由單位或支部骨干定期上門走訪談心交流，將學習教育資料“送學上門”，確保老年黨員緊跟時代“不落伍”，思想認識“不掉隊”，政治學習“不誤點”。一是以走訪促學習，確保老有所學。在全市推行農(nóng)村（社區(qū)）流動黨員“三報告”“三掌握”“三主動”“三促進”管理機制（流動黨員外出報告、定期報告、返回報告，流出地掌握流動黨員分布、思想工作動態(tài)、參加黨內(nèi)組織生活和接受日常教育情況，流入地主動了解流入黨員情況、抓好日常教育管理、開放活動場所，流出流入地共同促進提升政治素質(zhì)、增強歸屬
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