黨員積分制管理調(diào)研及建議(參考版)
2024-09-28 17:08本頁面
【正文】 第4頁 共4頁。正式黨員年度積分60分以下的，由局黨組書記對其進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的啟動(dòng)不合格黨員處置程序。 將黨員年度積分、季度積分情況作為黨員評先評優(yōu)的直接依據(jù)，每季度積分排名在前15%的黨員直接評定為黨員示范崗三星級(jí)黨員。將每季度的黨員實(shí)績積分和評議積分相加得到黨員季度積分，四個(gè)季度相加得到年度積分。 最后，要運(yùn)用信息化手段對黨員積分進(jìn)行實(shí)時(shí)管理。 對于不按時(shí)參加組織活動(dòng)、履行義務(wù)有欠缺等該扣分的要理直氣壯地扣，對于服務(wù)群眾積極有為、工作實(shí)績突出、作用發(fā)揮明顯等該加分的要旗幟鮮明地加。黨員互評要實(shí)事求是，改變你好我好大家好相互給高分，或者憑印象、憑感覺、憑私人關(guān)系任意評分的現(xiàn)象。 其次，要規(guī)范黨員積分評定程序。設(shè)定優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)評議檔次
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1