【正文】 市總工會(huì)在全市工會(huì)工作協(xié)理員考核結(jié)束后，依據(jù)檢查考核情況，將協(xié)理員經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助一次性撥付到各縣（區(qū)）工會(huì)、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會(huì)工委?？己私Y(jié)束后，各縣（區(qū)）工會(huì)可根據(jù)本單位實(shí)際情況，參照公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對在考核中獲得優(yōu)秀等次的協(xié)理員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對考核中被評(píng)定為不稱職等次的協(xié)理員，經(jīng)報(bào)市總工會(huì)組織部同意后，可按合同約定解聘。聘用單位要依法依規(guī)為協(xié)理員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。考核工作按照協(xié)理員寫出工作總結(jié)、考評(píng)小組組織民主測評(píng)、聘用單位確定考核等次的步驟進(jìn)行。四、考核方法協(xié)理員由其所在縣（區(qū)）工會(huì)進(jìn)行管理和考核?；痉Q職：思想政治素質(zhì)一般，工作責(zé)任心不夠強(qiáng)，能基本完成本職工作，工作質(zhì)量和效率不夠高，在工作作風(fēng)等方面存在一定不足。三、考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，其標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，思想品德好，熱愛工會(huì)工作，作風(fēng)正派，樂于奉獻(xiàn)，有獨(dú)立工作能力和組織協(xié)調(diào)能力，廉潔奉公，勤奮敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，有創(chuàng)新精神，成績突出。第五篇：工會(huì)協(xié)理員考核管理辦法(字【2010】80號(hào)通 知洪工字[2010]80號(hào)關(guān)于做好南昌市工會(huì)協(xié)理員考核工作的通知各縣（區(qū)）工會(huì)、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會(huì)工委：根據(jù)江西省總工會(huì)組織部《關(guān)于選聘工會(huì)工作協(xié)理員的實(shí)施意見》（試行）和《南昌市工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法》（試行）的要求，為全面提高工會(huì)工作協(xié)理員（以下簡稱協(xié)理員）的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范協(xié)理員管理工作，現(xiàn)將全市協(xié)理員考核工作的有關(guān)事宜通知如下：一、考核目的通過考核，對協(xié)理員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績作出正確評(píng)價(jià)，為協(xié)理員的獎(jiǎng)懲、聘用，調(diào)整等提供依據(jù)，激勵(lì)協(xié)理員盡職盡責(zé)，更好地完成各項(xiàng)任務(wù)。第六章 附則第二十一條 本辦法由公司黨委工作部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 定期進(jìn)行工作考核評(píng)價(jià)。第十九條 積極開展日常工作交流。第五章 培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià) 第十八條 加強(qiáng)崗前和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在項(xiàng)目部生產(chǎn)交班會(huì)、組織生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會(huì)等會(huì)議上，黨群工作協(xié)理員要通報(bào)工作情況，分析存在問題，提出工作計(jì)劃。黨群工作協(xié)理員要經(jīng)常深入施工現(xiàn)場和外協(xié)隊(duì)伍工作生活場所，注意了解和掌握外協(xié)隊(duì)伍員工思想動(dòng)態(tài)，積極主動(dòng)排查和防范項(xiàng)目安全質(zhì)量隱患，分析梳理不穩(wěn)定因素和突發(fā)事件苗頭，協(xié)助制訂應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告有關(guān)情況。通過《黨群工作協(xié)理員工作手冊》形式，及時(shí)將黨群工作協(xié)理員開展工作的情況全面、如實(shí)、負(fù)責(zé)的進(jìn)行寫實(shí)記錄，及時(shí)解決工作中遇到的問題。黨群工作協(xié)理員要主動(dòng)了解和掌握協(xié)作隊(duì)伍員工的生活狀況、技術(shù)特長、思想動(dòng)態(tài)、工作意愿、進(jìn)場退場等具體情況，為開展工作創(chuàng)造便利條件。第十三條 建立外協(xié)隊(duì)伍員工實(shí)名管理制度。第十二條 建立定期走訪溝通制度。第四章 工作制度和要求第十一條 項(xiàng)目部要在勞務(wù)合同中對黨群工作協(xié)理員的工作進(jìn)行明確，及時(shí)與外協(xié)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通對接，講明工作要求，為黨群工作協(xié)理員開展工作創(chuàng)造條件。在外協(xié)隊(duì)伍發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，積極主動(dòng)做好維護(hù)穩(wěn)定工作，確保事態(tài)不升級(jí)、不激化、不擴(kuò)大。（六）及時(shí)報(bào)告反饋。（五）監(jiān)督廉潔從業(yè)。（四）做好思想工作。（三）組織開展活動(dòng)。（二）參與隊(duì)伍管理。其主要工作職責(zé)是：（一）開展宣傳教育。第九條 黨群工作協(xié)理員的主要職責(zé)是在項(xiàng)目黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在外協(xié)隊(duì)伍中開展黨建思想政治工作和群眾工作。公司黨委工作部負(fù)責(zé)黨群工作協(xié)理員工作的考評(píng)和督促檢查，確保黨群工作協(xié)理員在項(xiàng)目部“派得進(jìn)、立得住、受歡迎、起作用”。黨群工作協(xié)理員可由項(xiàng)目部班子人員或中層干部兼任。第六條 根據(jù)工程項(xiàng)目規(guī)模大小、外協(xié)隊(duì)伍數(shù)量多少、工期長短和工作環(huán)境復(fù)雜程度，合理設(shè)置專、兼職黨群工作協(xié)理員。第二章 崗位設(shè)置和管理第五條 公司所屬成立了黨組織的工程項(xiàng)目部都必須按照有關(guān)規(guī)定設(shè)置黨群工作協(xié)理員崗位。第三條 黨群工作協(xié)理員，是為了加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目部與外協(xié)隊(duì)伍之間的協(xié)調(diào)、溝通和交流，指導(dǎo)和幫助外協(xié)隊(duì)伍加強(qiáng)管理而專門特設(shè)的項(xiàng)目部專兼職黨群干部，是項(xiàng)目黨組織書記的重要助手。第四篇：項(xiàng)目黨群工作協(xié)理員管理辦法項(xiàng)目黨群工作協(xié)理員管理實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)工程項(xiàng)目管理特別是對外協(xié)隊(duì)伍的管理，充分發(fā)揮項(xiàng)目黨組織保證監(jiān)督作用，確保項(xiàng)目施工任務(wù)順利完成，確保項(xiàng)目部和生產(chǎn)一線安全、穩(wěn)定、平安、和諧，指導(dǎo)項(xiàng)目部全面推進(jìn)黨群工作協(xié)理員工作，特制定本辦法。第八章附則第二十五條本辦法由連城縣民政局負(fù)責(zé)解釋。第二十三條津貼發(fā)放經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦簽署審核意見報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財(cái)政部門直接發(fā)放到村級(jí)民政協(xié)理員個(gè)人帳 戶。有條件的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）可