【正文】 1基金會設理事會，根據(jù)《基金會管理條例》規(guī)定，基金會的理事成員只能設(B)。A、3個月B、6個月C、9個月D、一年1收養(yǎng)年滿(C)以上未成年人的，應當征得被收養(yǎng)人的同意。A、十五天內(nèi)B、一個月內(nèi) C、兩個月內(nèi)D、九十天內(nèi)公墓內(nèi)埋藏骨灰的墓穴不得超過(B)平方米。居民委員會的辦公用房，由(C)解決。A、縣級民政部門B、設區(qū)市民政部門 C、省級民政部門D、省人民政府設立地方性公募基金會的原始基金不低于(B)萬元人民幣。成立社會團體，應當有(A)個以上的個人會員。二、單選題因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關或人民法院請求撤消該婚姻。4養(yǎng)老機構根據(jù)不同服務對象采取不同的服務標準，一般分為休養(yǎng)護理服務和 特護護理服務兩種。4社會養(yǎng)老主要是機構養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老和社區(qū)照顧。4收養(yǎng)查找不到生父母的棄嬰和兒童的，登記機關還要在登記前進行公告，公告期 為60日。4養(yǎng)予女與生父母及其他近親屬間的權利義務關系，因收養(yǎng)關系的成立而消除。4我國《收養(yǎng)法》中所稱的孤兒是指其父母死亡和人民法院宣告其父母死亡的 不滿14周歲的未成年人。3界樁管理的原則是誰牽頭、誰管理?？h（市、區(qū)）之間行政區(qū)域界線的檢查，由設區(qū)的市人民政府 民政部門負責協(xié)調(diào)，每3年聯(lián)合檢查一次。3確定邊界線走向應采取圖上定界、實地勘界的方法。3收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除收養(yǎng)關系的，如果養(yǎng)子女年滿10周歲以上的，應 當征得本人同意。3突發(fā)性自然災害快報，填報程序初報、續(xù)報、核報。有十分之一以上的村民提議，應當召集村民會 議。2村民委員會成員要求辭去職務的，應當以書面形式向村民會議或者村民代表 會議提出。2村民對公布的選民名單有異議的，可以向村民選舉委員會提出，村民選舉委 員會應當在3日內(nèi)作出解釋或者糾正。2選民在選舉期間外出，由本人申請，經(jīng)選舉委員會同意，可以委托候選人以 外的選民代為投票。2村民委員會每屆任期3年。2救災款物的發(fā)放要堅持公平、公正、公開的原則。救災捐贈應當本著自愿和無償?shù)脑瓌t。1五保供養(yǎng)必須遵循自愿選擇和屬地管理的原則。1城市低保待遇的審批主要包括調(diào)查、審核、批準等環(huán)節(jié)。1自然災害損失分為人員傷亡損失、經(jīng)濟財產(chǎn)損失、災害救援損失三大類。1因病致殘是指義務兵和初級士官在服役期間患病，經(jīng)醫(yī)療終結后評定的病殘。開展退伍義務兵安置工作貫徹的原則是從哪里來、回哪里去。復員安置是對退役士官的一種安置形式。撫恤一般是指國家對因公傷殘人員、因公死亡以及病故人員家屬采取的 質(zhì)撫慰形式。民辦非企業(yè)單位申請成立登記的審查時限：登記管理機關應自收到成立 請的全部有效文件之日起60日內(nèi)作出準予登記或者不準予登記的決定。社會團體可根據(jù)性質(zhì)和任務分為學術性社團、行業(yè)性社團、專業(yè)性社團 性社團等?！度鐤|縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員管理暫行辦法》（東人社就〔2012〕 50號）、《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員考核辦法(試行)》（東人社就〔2012〕51號）、《關于進一步加強勞動保障協(xié)理員管理工作的通知》（東人社〔2012〕86號）同時廢止。第九章 附則第三十四條 本辦法由縣勞動就業(yè)管理中心負責解釋。協(xié)理員發(fā)生工傷，按工傷保險條例規(guī)定申報確認。第八章 相關事宜第三十二條 切實加強協(xié)理員安全管理，定期組織開展安全宣傳教育，各單位應隨時掌握協(xié)理員工作地點及工作內(nèi)容。全年連續(xù)曠工十五天（含）或累計曠工三十天（含）的；（五）拒不完成上級布臵的工作任務，不服從鎮(zhèn)（區(qū)）、村（社區(qū)）街道、駐鎮(zhèn)人社所工作指導的，經(jīng)勸教仍不服從的。出現(xiàn)計算機中安裝和儲存與工作無關的軟件和文檔現(xiàn)象的，扣除其當年考核獎。第三十條 協(xié)理員按照考核得分確定考核獎。病、事假累計超過考核三個月，不超過半年的協(xié)理員，不能確定為優(yōu)秀等次；（四）涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結案的協(xié)理員，參加考核，不寫評語、不定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。合同期考核被確定為合格以上等次的，在下一合同期可優(yōu)先聘用，被確定為基本合格或不合格的，不再續(xù)簽勞動合同，引導其另行擇業(yè)?？己吮淮_定為基本合格等次的，對其誡勉談話，限期改進。第二十八條 協(xié)理員考核和合同期考核的結果，作為續(xù)聘、獎懲、招聘事業(yè)單位工作人員等重要依據(jù)。深入?yún)f(xié)理員工作場所實地走訪，了解掌握協(xié)理員履行崗位職責和工作實績情況；考核組根據(jù)平時考核、民主測評、個別談話、實地走訪等情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；對擬定為優(yōu)秀等次的協(xié)理員在鎮(zhèn)、村(社區(qū))、局、事業(yè)單位政務公開欄內(nèi)進行公示；縣勞動就業(yè)管理中心根據(jù)考核組意見、民主測評情況和優(yōu)秀等次名額，確定考核等次；駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位主要領導或負責考核部門負責人采取談心談話方式，向協(xié)理員進行考核意見反饋，并由考核對象在考核登記表上填寫意見并簽字；協(xié)理員對考核定為不合格等次不服，可以向縣勞動就業(yè)管理中心申請復核和申訴；考核工作結束后，駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位將協(xié)理員考核工作總結和考核表報送縣勞動就業(yè)管理中心審核備案，并存入個人檔案。(二)考核協(xié)理員按照崗位職責和有關要求進行總結，如實填寫考核登記表，并在一定范圍內(nèi)述職；對考核對象進行民主測評，測評結果記入考核表；進行座談走訪。駐鎮(zhèn)人社所對轄區(qū)范圍內(nèi)的協(xié)理員按考核內(nèi)容按季進行考評，每季末向縣勞動就業(yè)管理中心報送《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員平時考核登記表》，并在每年12月15日前將《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員考核評分表》、《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員考核登記表》、《如東縣勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員考核匯總表》報縣勞動就業(yè)管理中心，根據(jù)各鎮(zhèn)上報考評的情況和日常業(yè)務開展情況綜合評定。第二十六條 協(xié)理員平時考核由各駐鎮(zhèn)人社所、局屬各單位組織實施。若人數(shù)較少的，優(yōu)秀等次名額由縣勞動就業(yè)管理中心在不突破全縣優(yōu)秀等次人數(shù)比例的情況下統(tǒng)籌確定。(四)有下列情況的確定為不合格等次：思想政治素質(zhì)較差；工作能力不能適應基層工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者產(chǎn)生不良社會影響；組織紀律觀念差，存在不廉潔問題，群眾認可度較低。(二)具備下列條件的確定為合格等次：思想政治素質(zhì)較高，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛本職工作；適應基層工作，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和工作執(zhí)行力；工作責任心較強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作，取得一定工作業(yè)績；組織紀律觀念較強，遵守各項規(guī)章制度，清正廉潔，社會認可度較高。第二十四條 考核和合同期考核以民主測評結果和綜合考核得分，確定為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。合同期考核以平時考核和考核為依據(jù)，一般在合同期結束前一個月內(nèi)完成。平時考核為完成日常工作任務、階段工作目標任務以及在崗工作表現(xiàn)的經(jīng)常性考核并記錄在案。第二十二條 協(xié)理員考核以其崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的要求，全面考核德、能、勤、績、廉，著重考核思想政治素質(zhì)、崗位職責履行和工作目標任務完成、職業(yè)道德、工作作風等情況，突出考核工作實績。第二十條 協(xié)理員自簽訂勞動合同之日起，按規(guī)定辦理社會保險。第六章崗位補貼及福利待遇 第十九條 協(xié)理員崗位補貼標準按照省、市相關文件結合我縣實際確定，由局統(tǒng)一發(fā)放。兩天（含）以上者一律憑病假證明請假。請病假必須按規(guī)定提供中心級（含）以上醫(yī)療機構出具的病假證明，按批準權限獲批后方可休假。第十八條 協(xié)理員的請假手續(xù)須報縣就管中心備案，續(xù)假的應及時告知。請假七天（含）以內(nèi)，由所屬人社所長批準；七天以上報縣就管中心分管主任批準。請假外出參加公務活動，視同正常工作。工作日有效簽到時間為上午正常上班時間前一小時至正常上班時間后半小時，下午正常下班時間前半小時至正常下班時間后一小時，其他時間的打卡簽到無效。第五章 考勤管理第十五條 協(xié)理員應當執(zhí)行作息制度，嚴格按時上下班。第十四條 協(xié)理員應按組織安排積極參加省、市、縣組織的各類培訓，不得無故缺席。第四章 學習培訓第十三條 協(xié)理員應當加強學習，不斷提高自身業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。認真完成周小結、月小結、季總結的撰寫，按時上報所屬人社所。認真參加每月協(xié)理員工作交流點評會，做好會議記錄。如遇有特殊情況或重大事件，應及時報告，努力做好疏導，協(xié)助妥善處理。深入開展“萬人創(chuàng)業(yè)計劃”，努力提高轄區(qū)內(nèi)群眾創(chuàng)業(yè)意識，認真落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策；（九）開展就業(yè)困難對象的調(diào)查摸底、日常動態(tài)管理、提供上門入戶走訪服務和針對性幫扶措施，建立援助幫扶臺帳；（十）調(diào)查核實就業(yè)困難人員基本信息，做好初審上報工作，協(xié)助落實社會保險補貼政策；（十一）做好轄區(qū)范圍內(nèi)社會保險覆蓋工作；（十二）做好勞動關系協(xié)調(diào)、勞資糾紛的調(diào)解處理工作；（十三）做好轄區(qū)范圍內(nèi)退休人員社會化管理服務工作；（十四）做好人力資源和社會保障信息系統(tǒng)管理工作；（十五）按規(guī)定及時向所屬人社所提供勞動就業(yè)和社會保障信息，并提出工作意見；（十六）按時上報各種報表；（十七）完成局及鎮(zhèn)（區(qū)）黨委政府交辦的其它工作。承擔登記失業(yè)人員的日常管理，并提供有針對性的個性化服務幫扶；（五）收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等相關就業(yè)服務；（六）發(fā)布培訓信息，根據(jù)轄區(qū)范圍內(nèi)各類人員培訓的需求和就業(yè)愿望，有針對性地組織和推薦城鄉(xiāng)勞動者參加職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓；（七）做好開發(fā)村（社區(qū)）就業(yè)崗位；推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位及各類用人單位就業(yè)。第十條 協(xié)理員工作職責：（一）負責開展人力資源和社會保障法律法規(guī)及政策宣傳、咨詢工作；（二）負責轄區(qū)范圍內(nèi)城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計工作，掌握各類人員的基本情況，力爭五清：家庭情況清、就業(yè)愿望清、技能水平清、收入情況清、培訓意向清。第八條 合同期內(nèi)，協(xié)理員檔案、人事關系由縣勞動就業(yè)管理中心統(tǒng)一管理，黨組織關系轉(zhuǎn)至村（社區(qū)）黨組織，行政上接受局和鎮(zhèn)村共同領導，業(yè)務上接受駐鎮(zhèn)人社所直接管理。第七條 村（社區(qū)）級勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺協(xié)理員為特定公益性崗位，由縣勞動就業(yè)管理中心與其簽訂公益性崗位勞動合同。協(xié)理員因解除、辭職（退）、退休等減員的，應當按照其招聘辦法及時增補。第二章 人員招聘與錄用第五條 協(xié)理員招聘應遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”、“就近”的原則，面向社會公開招聘。第四條 按照勞動就業(yè)社會保障公共服務規(guī)范化、專業(yè)化、信息化、網(wǎng)絡化的要求，努力提高協(xié)理員業(yè)務素質(zhì)、操作技能和服務水平，專職協(xié)理員必須持證上崗。第三條 縣勞動就業(yè)管理中心按照局黨組的工作部署要求，承擔協(xié)理員的招聘、管理、培訓、考核、獎懲等職能。第二條 本辦法適用在本縣行政區(qū)域內(nèi)從事勞動就業(yè)社會保障工作的協(xié)理員。(A）認證中出現(xiàn)的有關問題(B）對認證工作的意見或建議(C）需要二次認證的人數(shù)(D）對未辦理認證人員做出停發(fā)養(yǎng)老金的意見或建議 50 ．社區(qū)對行動不便的企業(yè)退休人員進行領取養(yǎng)老金資格認證，先后順序正確的是(B）。(A)160(B)200(C）64(D）缺少條件無法計算 48．王阿姨以靈活就業(yè)人員的身份重新接續(xù)養(yǎng)老保險關系后，到(B）周歲方可辦理退休手續(xù)。．城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險后，其繳納醫(yī)療保險費采用的方式是(B）。最后，李科長對王強的工作提出了表揚。他帶來了離退休人員填寫的認證表及認證情況的書面報告。聽人說，可以通過社區(qū)代理繳納社會保險費，就來到社區(qū)進行了咨詢，并帶來了原來參保的有關資料，請王強代為辦理。王阿姨是半年前與市玻璃廠協(xié)商終止勞動關系的。今天他收齊了本社區(qū)所有符合參保條件人員的有關資料，到市社保局為他們辦理參保登記手續(xù)。第一件事，是關于城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的。最近由于市里開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點，他又增加了新的工作任務，需要經(jīng)常去市社局辦理有關業(yè)務，工作異常繁忙。(A）先與銀行聯(lián)系貸款發(fā)放(B）先進行貸款資格審查(C）先進行項目評審(D）先受理王軍提出的申請 43 王軍從事個體經(jīng)營后，小林應協(xié)助王軍辦理(B）。(A）不能，因為王軍己年滿50 周歲(B）能，因為王軍在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)要求，且是處在無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員(C）不能，創(chuàng)業(yè)人員不能辦理失業(yè)登記(D）無法確定，取決于當?shù)氐恼咭?guī)定 ，下列選項中不屬于辦理失業(yè)登記必備材料的是(D）(A）本人身份證(B）畢業(yè)（職業(yè)資格）證書(C）個人檔案(D）房屋產(chǎn)權證明 41 ．以下選項中，小林對王軍講解就業(yè)扶持政策時，不正確的解釋是（C）。請仔細閱讀本案例，回答39 一44 題。王軍：那我如果開店成功的話，還能不能繼續(xù)領失業(yè)保險金呢小林：那不行，只要您開店了，就算就業(yè)了，您還得辦理失業(yè)注銷登記呢。王軍：我想自己開個電器維修店，國家有什么扶持政策啊小林：如果您從事個體經(jīng)營可享受稅費減免、無期限的小額擔保貸款等就業(yè)扶持政策。小林：您應該辦理失業(yè)登記。小林是社區(qū)勞動保障協(xié)理員，他熱情地接待了王軍并接受了他的咨詢。王軍失業(yè)不失志，準備利用自己在單位多年積累的電器技術自主創(chuàng)業(yè)，在社區(qū)開個電器維修店。(A）不應由王大姐選擇社區(qū)衛(wèi)生服務機構(B）文體娛樂活動計劃未廣泛征求退休人員的意見和建議(C）計劃制訂后，未向社會保險經(jīng)辦機構報告(D）維護更新特殊群體臺帳的渠道不合理 試題8 ：承辦、協(xié)辦就業(yè)具體事務 案例八：王軍，今年52 周歲，戶籍和居住地都在濱江市花園社區(qū)，原來在一家生產(chǎn)電器的國有企業(yè)工作。(A）通過免費體檢一次性收集(B）通過勞動保障行政部門(C）通過走訪或面對面交流(D）通過街道勞動保障事務所 37．王大姐除采取走訪慰問和自管組織兩種渠道外，還可以通過(B）渠道來維護更新特殊群體臺帳。，存在的最突出問題是(B）。于是第二天就向街道勞動保障事務所進行了書面報告。另外，她還對特殊群體臺帳的維護更新擬定了初步的工作計劃，打算通過走訪慰問和自管組織兩種渠道進行維護更新。同時，考慮到近幾年社區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員中，患常見病、多發(fā)病的人員日益增多，她還計劃在社區(qū)內(nèi)4 家社區(qū)衛(wèi)生服務機構中選