【正文】 人事部二0一二年三月四日。（4）受理申（投）訴者應在五個工作日內(nèi)給予回饋。二、權利保障：員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 ％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。（7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 3天有薪慰唁假。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日：（公歷 1 月 1 日）（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）（公歷 5 月 1 日、2 日、3 日）（公歷 10月 1 日、2 日、3 日）（3 月 8 日，女員工放假半天）（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。薪酬組成：基本工資+提成工資+獎金=本月工資。第三章 薪酬福利制度第一節(jié) 薪酬一、薪酬原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。六、保密義務： 員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。二、辭退管理 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。第三節(jié) 人事異動一、辭職管理公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。每月遲到超過10次以上的，處罰相應的條款及罰款外，還扣發(fā)當月資金100元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次俯臥撐50個，并表演一個節(jié)目。其中：周一至周六：上午：9： 30 －下午17 ： 30 為工作時間（沒事的情況下可以提前半小時下班）二、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，不得代替他人代簽。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。小企業(yè)員工管理制度 6全面負責公司的日常經(jīng)營管理工作；負責編制公司年度預算計劃，并實施；負責制定公司總體戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃，以實現(xiàn)公司的遠景目標；4；負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系；審定、批準公司管理制度或相關規(guī)定；審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件；檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進展；參與社會活動，處理各種事件或對外關系；組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案；1提升公司企業(yè)文化建設水平，提高企業(yè)知名度、信譽度和信任度。（4）受理申（投）訴者應在五個工作日內(nèi)給予回饋。二、權利保障：員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。2 、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。（7）工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。（6）慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請3天有薪慰唁假。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：（公歷1月1日）（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）（公歷5月1日、2日、3日）（公歷10月1日、2日、3日）（3月8日，女員工放假半天）（3）婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。薪酬組成：基本工資+提成工資+獎金=本月工資。第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一、薪酬原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。六、保密義務：1 、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。二、辭退管理見本手冊第一章第