【正文】 、薪酬原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。超過1小時以上者每次俯臥撐80個，并表演一個節(jié)目否則按曠工處理扣發(fā)50元資金。(四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實(shí)際工作年限折舊報(bào)銷。第六條部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。，禁止在工作時打鬧，玩手機(jī)，睡覺，這些都有可能造成危險，發(fā)現(xiàn)者每項(xiàng)罰款20元。：加班在工作未完成不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅離職守者，取消加班獎金，員工每月休假未超過規(guī)定假期者，發(fā)放200元全勤獎。：公司實(shí)行部門考勤辦法（考勤人員記工表考勤）：上午8:員工每月休假時間為4天，因?yàn)闀绻せ蛘埣俪黾倨谡撸挥璋l(fā)放當(dāng)月獎金。小企業(yè)員工管理制度第一項(xiàng)：新員工入職規(guī)定：：畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負(fù)。工作疏忽造成產(chǎn)品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產(chǎn)品、配件不合格將負(fù)責(zé)重復(fù)工作的加工費(fèi)、差旅費(fèi)、物流費(fèi)、毀壞的材料費(fèi)。該天發(fā)一天半工資。第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至財(cái)務(wù)部，據(jù)此核發(fā)工資及獎金。對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。正文：小企業(yè)員工管理制度小企業(yè)員工管理制度小企業(yè)員工管理制度 1協(xié)助綜合辦公室主任做好公司后勤事務(wù)，包括：文件處理、接聽并記錄電話、接待來訪顧客或潛在顧客、維護(hù)保養(yǎng)電腦、打印、復(fù)印等辦公設(shè)備；協(xié)助上級主管做好人力資源規(guī)劃、需求預(yù)測，人事檔案、文檔管理；管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件；分析管理體系實(shí)際中存在的問題，并提出或改進(jìn)原有的`管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理體系處于高效運(yùn)行中；傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行公司的管理制度并進(jìn)行監(jiān)督；會務(wù)安排或做好會議紀(jì)錄；改進(jìn)管理手段、優(yōu)化工作流程、簡化匯報(bào)程序、提高工作效率；完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作任務(wù)小企業(yè)員工管理制度 2第一節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作六天。3 、請假( 1 )病假a 、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。六、保密義務(wù)：1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。員工上班前應(yīng)做好上班準(zhǔn)備工作，應(yīng)檢查機(jī)器各部位是否能正常運(yùn)轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應(yīng)把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。第十條每位員工每月有二天休假，如一個月因工作沒有休假者，多工作一天。機(jī)器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。人為損壞的工具、機(jī)器、模具，造成的經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)。對承辦工作爭取時效不拖延不積壓服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述；一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行；盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密；愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情；不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；待人接物要態(tài)度謙和，不準(zhǔn)在上班期間嬉戲打鬧，更不準(zhǔn)在上班期間吵架打架。：公司在冊員工。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。正常工傷的員工向管理人員申請病假，如員工故意隱瞞已經(jīng)恢復(fù)的事實(shí)繼續(xù)休假的，按曠工處理，工傷休假期間公司按員工工資的50％補(bǔ)助員。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。合同制職工。成本費(fèi)的計(jì)算公式：每年攤銷費(fèi)=服裝價格使用年限，妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次俯臥撐50個，并表演一個節(jié)目。收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》。員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。（4）產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。（9）休假規(guī)定：員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。（5）對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。超過 1 小時以上者每次俯臥撐80個，并表演一個節(jié)目否則按曠工處理扣發(fā)50元資金。人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。第二章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。適用對象：本公司所有正式員工。（5）男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。第五章 員工權(quán)益一、勞動安全公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保