【正文】 （13）公司每周一開列會一次。（11）利用職權(quán)，工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。（9）礦工一日，罰款100元，每月累計三次，扣除獎金，并罰一個月的工資，情節(jié)嚴重者，給予開除 終止合同。（7）對上級指示或者有期限的命令，要如期完成。（4）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微的給予批評。（2）遲到或早退，每次罰10元。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期擴展資料：員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度：為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。（8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次。（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。（2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的____%外，另罰款____元。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。第12條員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第8條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。（5）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第十五條處理原則1．公司員工必須本著公平、公正、公開之原則嚴格執(zhí)行本規(guī)定，做到當獎者獎、當罰者罰。2．獎懲細則申報執(zhí)行流程圖：第十四條申訴建議1．員工對所受獎懲存異議者，應于獎懲決定后三日內(nèi)，以書面形式向管理部提請復議，并陳述理由，管理部在六個工作日內(nèi)給予答復，申訴后之核定由總經(jīng)理簽發(fā)作為公司最后之決定。第十二條員工獎懲均由各部門以《員工獎懲呈報表》的形式申報管理部，由管理部審批后實施。第十一條有下列違紀情節(jié)之一者，經(jīng)查證屬實后，公司將予以立即辭退、解聘或除名，并終止雙方勞動關(guān)系：，致使公司生產(chǎn)經(jīng)營遭受重大損失者；，玩忽職守，給公司造成重大損失者；、服務態(tài)度惡劣，損害客戶利益者；、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品者；；無故連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達5天者；偽造求職資料或考勤記錄者；盜竊公司或他人財物者；、或?qū)嵤┍┝π袃凑撸?、營私舞弊利用職權(quán)收受賄賂者；；；（含集體宿舍）賭博、酗酒滋事、打架斗毆、留宿異性者；。第九條有下列違紀情節(jié)之一者，經(jīng)查證屬實后予以記大過處分：；、儀器、車輛或物品、材料遭受損壞或傷及他人者；；；；、衛(wèi)生規(guī)章制度，但未造成安全事故者；、缺乏禮貌、辱罵他人者；；。備注：重大損失指一次造成的經(jīng)濟損失在20xx元以上（含20xx元）；如當事人無法查清時，對相關(guān)部門的班長（含）以下全體人員處以經(jīng)濟損失的2%的罰款，系長以上人員處以經(jīng)濟損失的4%的罰款。第六條公司處罰分為以下幾類：，并處以1次性罰款10—50元，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，第一次處罰10—30元，第二次處罰40—50元：，并處以1次性罰款60—200元，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，第一次處罰60—100元，第二次處罰100—200元：，有職務者予以降一級職務或免職，無職務者降一級基本工資；、除名、解聘，并可根據(jù)違紀程度以及給公司造成的經(jīng)濟損失處以賠償相應的損失款項。第四條有下列事跡者，可在年終給予年終嘉獎：1．一年之中獲得二次以上特別嘉獎者；2．具有其它重大功績，足以為他人員樹立模范表率者；3．改善提案年度獲得金、銀、銅獎的提案小組。改善有明顯效果者。第一條獎勵為引導員工努力工作，為公司發(fā)展盡心盡職，公司獎勵分為以下幾種：1．特別嘉獎，1次性獎勵100元—200元；2．年終嘉獎，1次性獎勵500元—20xx元；3．改善提案獎，月度20元—500元；4．加薪或晉級，在原有工資級別上晉升一級工資，或提升一級職務。，可向直接上級主管或人事部申訴；對直接上級或人事部的答復不滿意，可向?qū)徲嫴可暝V，相關(guān)部門在收到申訴請求3個工作日內(nèi)應當給與答復。如安全責任事故、質(zhì)量責任事故等，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。a)年度累計被通報批評達三次者；b年度累計被書面警告達兩次者；c)直接觸犯“辭退”條款者；d)違反國家的法律、法規(guī)，或被追究刑事責任的；e)有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；f)泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、客戶資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的，或以不正當?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；g)非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文檔，私自復印、外發(fā)（通過傳真或郵件）公司文件的；h)對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；i)非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；j)不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；k)謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；l)營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；m)打探議論薪資或獎金，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴重影響者；n)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；o)未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍，私自對外簽訂合約；p)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無論是上班時間還是業(yè)余時間），或同時為其他單位服務、賺取傭金等報酬的。A)違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴重且不聽勸告者，或按制度應予以警告的；B)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；C)非故意給公司造成較大損失者；D)有較嚴重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的；E)非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的；符合以下任一條件的，即構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴重的送司法機關(guān)處理。根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車間管理制度、設(shè)備工具管理制度、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項規(guī)章制度，對有違反的按制度給與行政扣分。，但應按照下面規(guī)定的辦法進行申訴，不應影響工作和公司的正常運作。如員工因被處罰而采取不當行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項，將比照所列事項或按相關(guān)制度法規(guī)進行進一步處理。，注明事實情況、違反條款、處理意見。、違反制度規(guī)范條例、損害多數(shù)員工利益或公司利益、影響正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。、種類、標準以及處罰的39。，由品管科主管或行政部主管提出書面意見，由相關(guān)部門及上級主管會簽后報副總經(jīng)理批準，由人事部實施。、記功、批評、警告等獎罰均經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核，交副總經(jīng)理批準后，由人事部實施。接到反映的直接上級或相關(guān)部門主管應經(jīng)核實后，由員工的直接上級或由行政人事部開出獎罰單?！蔼劻P單”，原則上由員工的直接上級（車間主任級以上主管）填寫。員工獎懲管理制度13為明確獎懲的依據(jù)、標準、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵先進，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。第二十三條賠償?shù)囊?guī)定（一）員工損毀、報廢公司財產(chǎn)的責任，金額確定后，由員工本人持“員工損毀（報廢）公司財產(chǎn)賠償單”到財務部辦理交款手續(xù)或11 人力資源部從工資中扣除；（二）對人為損毀、報廢公司財產(chǎn)的員工，除按規(guī)定進行賠償外，公司還將依據(jù)“員工獎懲管理制度”的相關(guān)規(guī)定予以處理。（二）非固定資產(chǎn)1對于原值在元以下的非固定資產(chǎn)，屬于過失造成損毀的，根據(jù)其新舊程50%80%60%度和已使用的年限，按的比例予以賠償；屬于過失造成報廢的，按90%60%90%的比例予以賠償；屬于丟失或人為造成報廢的，按的比例予以賠70%1%償；屬于丟失或人為造成報廢的，按的比例予以賠償；21對于原值在元以上元以下的非固定資產(chǎn)，屬于過失造成損毀的，根20%50%據(jù)新舊程度和已使用年限，按的比例予以賠償；屬于過失造成報廢的，30%60%75%90%按的比例予以賠償；屬于人為造成損毀的，按的比例予以賠償；85%1%屬于丟失或人為報廢的，按的比例予以賠償。第二十條賠償責任的認定（一）員工的賠償責任分為過失（非主觀故意）和人為（主觀故意）兩類；（二）對員工損毀、報廢公司非固定資產(chǎn)，由所在部門和價格、物資計劃部門負責認定；（三）對員工損毀、報廢固定資產(chǎn)的，由固定資產(chǎn)管理部門和使用部門認定；（四）員工在正常操作和使用的情況下，因物品質(zhì)量低劣、老化等因素造成公司財產(chǎn)損毀的，一般不承擔賠償責任（若丟失則應予以賠償）。第十八條審計監(jiān)察人員的處罰由總經(jīng)理建議，由人力資源部具體實施（一）審計監(jiān)察人員在工作期間接收被監(jiān)審部門或人員宴請、饋贈，一經(jīng)查實予以通報批評，兩次不改者予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分或調(diào)離本崗位；（二）審計監(jiān)察人員在證據(jù)不足的情況下，憑經(jīng)驗和主觀臆斷出據(jù)審核報告，造成與事實不符或引起紛爭的，予以企業(yè)內(nèi)部警告直至企業(yè)內(nèi)部記大過處分或調(diào)離本崗位；（三）審計監(jiān)察人員在工作期間參加被監(jiān)審部門或人員組織的各種娛樂性活動，一經(jīng)查實予以通報批評，情節(jié)嚴重且影響監(jiān)審結(jié)論的真實性和公正性的，予以企業(yè)內(nèi)部警告，直至企業(yè)內(nèi)部記過處分；（四）審計監(jiān)察人員泄漏監(jiān)審內(nèi)容，影響公司內(nèi)部團結(jié)或