【正文】 。因為HR往往在短時間內面對大量類似簡歷（如同校同專業(yè)）。所以，關系和后臺只是必要條件，但不是決定性條件。所以，在我們單位，能進到核心的、待遇好的部門的，都是學歷過關專業(yè)對口長相漂亮能言善道有背景有后臺的。我畢業(yè)的時候，班主任和全班同學說，人際關系和后臺和學歷學位性質一樣，都是一種競爭資源，沒必要心里不平衡。當然，主次不能倒過來，最主要的還是學歷和專業(yè)符合要求。她獨立、自信的氣質和一展歌喉的大方令面試官們耳目一新。一下子吸引了眼光。印象比較深的是有個女孩子，在簡歷里寫了自己單獨旅游很多地方的寥寥數語。通常會引起HR的興趣?，F在的簡歷里普遍有水分，所以一般對他們描述的經歷覺得參考價值不大，以獲得的資格或者證書為準。在面試的時候只要有個好的開頭，就可以增色不少的。所以不需要應聘者夸耀太多自己在學校得到了多“豐富”的鍛煉，說多錯多?！鳖I導們當場忍不住笑了。一旦工作了就會知道，學校里那些事情真是非常幼稚。這些經歷在需要工作經驗的單位，以及閱人無數的HR聽來，是非常幼稚的。招聘應屆畢業(yè)生的時候，往往會發(fā)現一些現象。學歷不符的、年齡太大的、專業(yè)不符的、統統都一次刪掉。在應聘者轉身離開的時候，我就按照自己的判斷把簡歷放到需要或者不需要的那一堆了。那當場都會否定掉。樓上有位說的對，這時候面試員的個人喜好決定了很大部分。看應聘者硬件，例如什么學校畢業(yè)的。所以都是在見面的一兩分鐘里直接留下一些 刪除一些一般我采取兩個方式，見面的時候看這個人的整體氣質，常規(guī)問兩個問題，例如為什么會應聘這個職位？你之前有過**工作的實踐經驗嗎？之類的。我們的簡歷來源一個是招聘會，一個是網站郵件或者寄過來的郵件。加上前3年進入了高速發(fā)展時期，用人需求突增。很殘酷，但是真的。其實很多時候，因為女同志不能避免的有個生育假期以及不得不顧家多一些，不能滿足用人單位該職位的要求。其實這個職位出于它需要跑老跑去或在職人員一旦休假或其它原因中斷工作，旁人很難接上等原因，用人單位根本不考慮女的。建議改個方式問，你可以說：“我是競聘**職位的***,請問我被錄用的希望大嗎？”或者：“我是競聘**職位的***,請問我面試的綜合評價是不是沒有靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點，聰明的你，應該聽的出來啦。雖然例行的回答是兩周內等通知，其實出結果一般不需要那么長時間。消除面試官的疑慮，不是你一句沒有問題就沒有問題的，遇到了，要能說出解決辦法，化解過去。不要對面試官說你是到對方單位來學習的。不要對面試官說，得到這份工作后，你不介意和配偶兩地分居。如果你反應夠快，不妨揣摩一下為什么對方這么問，雖然個人隱私個人生活在原則上是自己的事情，有權利不讓別人知道。在面試官面前曝露你專業(yè)知識的淺薄面，倒不如順勢讓他看見你處理專業(yè)知識的方式，把劣勢扭轉一下。如果提問比較專業(yè)，一時不能回答的很好，就別搜腸刮肚了。問的越多，說明對應聘者越感興趣，這是個眾所周知的道理。最后別忘了告訴面試官，參加面試的人那么多，你有什么優(yōu)勢，有什么理由讓他選你。有些人喜歡如同簡歷的結尾一樣，闡述自己的性格特點：認真、負責、上進、有團隊協作精神等等。如果體現的不是該職位需要的能力，說出來絲毫無用，別說。然后有針對的介紹自己。切記面試不是你的學習總結匯報會。你的利用價值現在大家做簡歷都可以從網上下載模板了，簡歷很簡練而且模式都幾乎一致。這時候，如果你的聲音足夠小，足夠發(fā)音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后會很快被禮貌請回家等通知。你的聲音是第二張卡片面試官一般一次都會面對很多的應聘者，聽他們自我介紹，聽他們回答提問。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其實比你想象的重要。曾經見過有些女孩子參加面試，基礎的妝都不化，甚至頭發(fā)都沒有梳好，好像忙累了一天的樣子，這樣子走進面試室，分數已經失掉一大半已經視覺聽覺疲勞的面試官哪里愿意看見一個讓人覺得難受的家伙呢？所以，哪怕長的不夠帥，不夠美麗動人，都沒有關系。大略能猜到哪幾個勝算比較大。其實是相當大的。但是永遠都要知道人是逃不過人性的。接下來先簡要的說一段面試以來的一些感觸。或者，把筆試題目都給他。就可以讓他的人參加筆試，如果筆試都不過，那就沒得說的了。然而筆試可以淘汰掉很大一部分。只能說給個機會面試。為什么呢。那多加的一個，就是預防上頭的上頭有大領導下話下來，不得不安排的。例如我們的大領導有N位，那這次**熱門職位的指標為什么是N+1個呢？很簡單，一個領導分到一個名額。任何人事招聘方面的改革都首先明白領導的意圖。但是后來發(fā)現了自己的天真了。多參照外企的一些選人方法，把心理學、職業(yè)測試、分層次多輪面試等等引入本單位。各位緩著拍磚。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是長長的隊伍，都是學有所成的碩士博士。所以簡歷啊，招聘會什么的都是我和阿頭去做的。阿頭是個年輕有干勁個性比較急的人，但對人事管理很有經驗，熟悉政策，記憶力也好，本單位幾百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，這就是我前3年巨大的招聘工作量，接下來會說到），他都一一記得在哪個部門，什么專業(yè)，來單位多久了等等信息。也是貴人相助吧，直接就進入了人力資源部。第五篇：找工作本人2004年小本畢業(yè)，因為機緣巧合?！氨热缑绹鐣毟徊罹嘁埠艽?，但是社會穩(wěn)定。李春玲認為，對于農村家庭出身或家庭背景一般的中下層人群來說，“他們在社會階層中流動的機會變得越來越少”。在上述華東二本院校中，只有極少畢業(yè)生考上公務員，另有一成學生考上市、縣級事業(yè)單位臨時崗位。一些學生找不到與專業(yè)相關的工作，甚至改行賣飲料，去超市站柜臺，“總要吃飯啊”。華南某省一所醫(yī)科大學為了應對就業(yè)壓力，鼓勵學校老師為學生聯系工作，“每聯系成一份工作，就有幾百塊錢提成”。具有市場競爭力的民企，一般依據應聘者學歷“擇優(yōu)錄取”。該校畢業(yè)生王晶晶說，“我們專業(yè)三個班一百多人，只有十幾個人找到了好工作。但對2013年的畢業(yè)生來說，民企也不是那么好進的。當無法考取公務員，又無門路進入國企時，民企便成了許多畢業(yè)生的選擇。2012年7月，她在校內BBS上看到，國內某知名房地產公司招實習生，順手投了個簡歷?！备鶕戏街苣┯浾邔χ猩酱髮W09市場營銷專業(yè)學生做的問卷調查，超過六成學生認為，“如果找工作難，一定是?自身能力不足?的原因”?！比f一畢業(yè)生找不到工作，可以去第二導師單位上班。中國政法大學新聞學院，考慮到就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻，推行“校外導師制”。畢竟網上投的簡