【正文】 個人建議你選擇多種渠道例如網(wǎng)上投或?qū)φ衅竼挝粏为毤某龌蛘咧苯由祥T把簡歷送到人力資源部（個別注明勿訪的除外）。其實這個社會 任何地方都有灰色地帶 建議從學校剛出校門的學生們別太偏激 看問題別太絕對 任何地方都有機會任何地方也有不公平水至清則無魚 畢業(yè)生出來社會是為了做個有用的人 實現(xiàn)自己的價值 而不是對著社會中自己還不習慣的一些現(xiàn)象當憤青 其實自己沒有任何社會經(jīng)驗都能發(fā)現(xiàn)的問題 其它人早就發(fā)現(xiàn)了 只不過因為種種原因 存在即合理 它還不到解決或消失的時候我個人覺得，在招聘會上投的簡歷被選中的幾率會比在其它渠道投的要低一些。同時，這也是選擇時候的順序。后來在實際招聘中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在優(yōu)秀的人才很多，而且在優(yōu)秀人才中又有關系有后臺的也很多。有些畢業(yè)生覺得心里不平衡，覺得有些人有后臺有關系，能進比較好的單位。拍板拿下。在面試中。還有自己的京劇、越劇的唱功。因為在實際的工作中，多面手會更受歡迎。如果是非純技術崗位的需求，特別是需要多和外界溝通交流的崗位，對有多一些技能的，如聲樂、體育（甚至有人寫自己的酒量）。我個人覺得從簡歷上判斷存在很大的主觀性，但一般習慣有以下：畢業(yè)學校，如果是碩士或博士，尤其重視本科畢業(yè)學校，以及他的導師在行內(nèi)的地位。如果的確是平時較活躍，交際以及處理問題教成熟的人，從一開始的自我介紹的陳述里，從應聘者說話的流利、清晰、果斷程度就可以判斷一般單位都是以應聘者自我介紹開是面試，自我介紹的那段話，最好斟酌的文采熠熠，再根據(jù)應聘職位的不同做些相應的改動。大家都知道應屆畢業(yè)生剛從學校出來，難脫青澀。有一次一個學生說到“在學校里學會了很多東西，例如唱歌、騎自行車。建議大家面試的時候別把這些事說的那么偉大，好像組織一個學生晚會就足夠以把你的組織協(xié)調(diào)領導能力鍛煉的出神入化了。大多數(shù)應屆畢業(yè)生介紹自己的經(jīng)歷、說起自己學習到的東西的時候，都是說些在學校里參加的一些活動，頂多是一些兼職。工作量大的時候，這是不得已的辦法即使是同一個單位，職位不一樣待遇和前途也不一樣的。對于郵件和信件發(fā)過來的簡歷，初次刷選的方法也是這樣。當然，因為速度太快，被錯殺的也會有。但也會緊密聯(lián)系職位需要，例如如果我招聘的要求是個表達能力好的，對方卻說話都斷斷續(xù)續(xù)不清不楚。有過什么工作經(jīng)驗之類的。在應聘者回答的過程中迅速翻閱下簡歷。先說招聘會，因為一般招聘結(jié)束后沒有空當場細看簡歷，又不可能帶走太多。所以，每年發(fā)布的兩百多個職位，面對了幾千個應聘者。說說簡歷刷選坦誠的說，我們單位收入中上，又是入正式事業(yè)編制的（入編代表穩(wěn)定），所以每年的應聘競爭還是相當大的。單位寧愿招不到男的空著，也不愿意要女的。只是顧忌勞動法不能性別歧視，才加上“優(yōu)先”兩個字的。讀懂招聘啟示里面的含義性別問題如果用人單位寫了“男性優(yōu)先”的，建議女士們就不要去試了，尤其是已經(jīng)到了結(jié)婚生育年齡或者已經(jīng)有家庭有小孩的。回打的咨詢電話中，往往問的是：“面試結(jié)果出來了嗎？”“人員定了嗎？”這個往往要最終錄用通知下達后，人事專員才方便回答。你要的結(jié)果面試完畢，最令人掛心的無非是面試結(jié)果。對方招聘你是要從你身上獲得價值的，任何影響價值發(fā)揮的因素越少越好。不要對面試官說，你的小孩即使沒有人照顧也不會影響工作。但實際中，所有用人單位都恐懼一個牽絆很多，無法全力投入工作的人。除了專業(yè)問題，還會有很多更需靈活處理的提問：例如，你結(jié)婚了沒有，你有小孩沒有，以后工作需要經(jīng)常出差，你怎么平衡工作和家庭的關系，你對未來怎么規(guī)劃，你在工作中對自己是什么定位，諸如此類的。寧可禮貌抱歉的告訴面試官，你怎么看待這個問題，為什么平時沒有注意，準備怎樣找到答案。小心哦，言多必失，聽到提問后別急著回答，如果有一點緊張的話，思考十幾秒是個可以被默許的時間?；卮饐栴}的時候面試提問了，這是件值得高興的事情。這些特點的確是很多用人單位求之不得的，但人人都這么自我評價，說了白說，那是面試官要做出判斷的，自我介紹里省掉也罷，說的人不膩，聽的人膩了。自我介紹的時間很短，盡量做到每句話都是切中重點的。那些在學校值得驕傲的事情，取得的成果。相信知己知彼的戰(zhàn)術，在來之前，請對這個用人單位有所了解——空位以待的是什么，要怎么樣的人完成什么樣事情，這種人該具備什么能力。但面試時候的介紹可以是有很多敘述方式。所以，請在說話的時候用響亮一些的聲音，不要害怕不禮貌而刻意壓低自己的聲音，累的時候聽見低低的訴說，真是很想睡過去的。那種感覺，就象一個學生連續(xù)的上課，很快疲勞。非常重要。如果重視的面試，不妨穿套正式點的服裝，頭發(fā)弄的整整齊齊，女士最好化點淡妝。這不僅僅是因為天生的外貌，還包括這個人的穿著，細節(jié)的修飾，舉止的氣質(zhì)。這兩年，基本上在看簡歷以及參加筆試的人看過去一遍后，未等他們面試。面試者外貌對面試官所帶來的對其判斷的影響。先講面試當場事項：外表不可忽視用人單位招聘的是職員，應聘人員參加的不是選美賽，這句話沒有錯。當然考的很好。會有人問，萬一上頭的上頭的大領導托的人呢？呵呵，那個可以直接安排進去實習，實習完等招聘都結(jié)束了，再把進人手續(xù)辦了。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托領導安排什么人的時候。但面試中要選擇左右為難。原來在眾多的和基本要求的應聘者中，有一些是各方人情托過來的，那僧多粥少，怎么辦呢。后來，我做的面試方案中，其中一個被采納的，就是筆試。說白了就是分蛋糕。領導的意圖不會明說，得旁敲側(cè)擊的領會。所謂的HR，是為單位服務的，如果單位是個領導集權(quán)統(tǒng)治的，那就是為領導服務的。也曾經(jīng)做過一些方案請示阿頭。既然是被趕著鴨子上架的，當時就想著好努力的學好業(yè)務?？梢哉f，是趕鴨子上架了。剛剛參加工作的第一年，也就是7月上崗，12月的時候就跟著阿頭參加某校的招聘專場，可以說應聘套裝剛收起來又拿出來穿出去招聘了。因為人事調(diào)配就兩個人，上頭還有個資源部部長，但她還管著薪酬、從業(yè)資格等等人事囊括的所有事情。在人事調(diào)配這一塊，跟著一個阿頭干活。進入了現(xiàn)在的單位，屬于事業(yè)單位編制?！崩畲毫岣嬖V南方周末記者，中國社會當前明顯的趨勢是，當大學畢業(yè)生踏入社會時，既要有能力也要有關系，兩者兼?zhèn)渚湍艽_保未來成功，這一趨勢令人擔憂。在社會學者眼里，社會流動是維護社會穩(wěn)定的“安全閥”。負責就業(yè)的老師透露，“剩下的學生中，很多在普通私企里工作，有不少邊工作邊堅持每年考事業(yè)單位、公務員，直到考中為止”。一些畢業(yè)生即使身在民企，心也在公務員和事業(yè)單位。該校一位老師透露，有的學生通過病人找到工作，“比如在高干病房認識了領導，他打個電話就可以解決工作”。一位市場化媒體執(zhí)行主編透露，他們喜歡先要重點高校本科生或碩士生，其次是國內(nèi)一般本科外加國外碩士，“最不喜歡國外讀本科的，這些人要么是因為家里條件好，要么本身就學習不好”?！彼奶幫逗啔v沒結(jié)果后，王晶晶不得不依靠在國企工作的老爸，幫他在深圳一家銀行謀了一次面試機會，“我爸企業(yè)和銀行業(yè)務聯(lián)系多，幫忙安排一個工作并不難，各取所需嘛”。電子科技大學的一些畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，由于IT行業(yè)招聘人數(shù)嚴重縮水，今年找工作沒往年容易?！秶夜珓諉T考試網(wǎng)》上的信息顯示，中國民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門、國企相比，%，而民營和非國有企業(yè)的淘汰率一般在5%到15%之間。實習一年后，她