崗位能力要求(參考版)
2024-10-13 22:32本頁面
【正文】 崗位技術(shù)能力的要求滿足臨床病人需要，強(qiáng)調(diào)實(shí)際護(hù)理效果 從關(guān)注技術(shù)本身到關(guān)注技術(shù)用到病人身上的實(shí)際效果，讓病人得到應(yīng)該得到的護(hù)理及其安全性 培養(yǎng)護(hù)士的評(píng)判性思維 護(hù)理效果評(píng)價(jià)的新思路一、護(hù)士崗位技能訓(xùn)練要堅(jiān)持以滿足病人需要為核心因病施護(hù)，因人施護(hù)，因需施護(hù) 重視護(hù)理技術(shù)操作的規(guī)范化 幫助護(hù)士建立臨床思維能力 主動(dòng)評(píng)估，評(píng)估是建立臨床思維能力的基礎(chǔ)一、護(hù)士崗位技能訓(xùn)練要堅(jiān)持以滿足病人需要為核心體現(xiàn)基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)的?？苹卣鳘?原則不能違背 方法可以創(chuàng)新二、護(hù)士崗位技能訓(xùn)練要以提高臨床護(hù)士崗位能力為目的樹立良好的專業(yè)形象養(yǎng)成科學(xué)的工作態(tài)度體現(xiàn)以人為本、以病人為中心的整體護(hù)理理念按照護(hù)理程序的工作方法，明確護(hù)理目標(biāo)實(shí)施護(hù)士層級(jí)管理，體現(xiàn)不同層級(jí)護(hù)士的能力指標(biāo)三、護(hù)士崗位技能訓(xùn)練要講求科學(xué)合理的方法建立系統(tǒng)、規(guī)范、專業(yè)、有層次的臨床護(hù)士教育訓(xùn)練制度避免只在示教室做技術(shù)訓(xùn)練，使護(hù)士脫離臨床、脫離病人的做法把教育訓(xùn)練貫穿于日常護(hù)理活動(dòng)中，堅(jiān)持邊使用邊培養(yǎng)、邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)的教育訓(xùn)練方法三、護(hù)士崗位技能訓(xùn)練要講求科學(xué)合理的方法通過護(hù)理查房、護(hù)理會(huì)診等工作，實(shí)現(xiàn)高級(jí)臨床護(hù)士對(duì)低年資護(hù)士的傳幫帶和規(guī)范的技術(shù)指導(dǎo)建立前瞻性的臨床技能訓(xùn)練方法，要在實(shí)施技術(shù)之前，通過研究、討論、學(xué)習(xí)，提高技術(shù)的實(shí)用性和準(zhǔn)確性。按照民主群眾評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、組織評(píng)價(jià)的不同評(píng)分比例和得分對(duì)每名衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)結(jié)果匯總按照優(yōu)秀96分以上、稱職75—80分、基本稱職60—75分、不稱職59分以下進(jìn)行評(píng)價(jià)排序并將評(píng)價(jià)結(jié)果裝入評(píng)價(jià)檔案。建立黨辦、勞人、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、工會(huì)、紀(jì)委組 5 成的考核評(píng)價(jià)小組負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)各類衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。一般專業(yè)技術(shù)人員由所在科室支部書記、科主任、護(hù)士長進(jìn)行評(píng)價(jià)科級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。由本人全面總結(jié)一年來的思想、工作、作風(fēng)、業(yè)績、職業(yè)道德、廉潔自律等情況并書面形式進(jìn)行自我述職評(píng)價(jià)自我述職報(bào)告一般不少于1500字。三、評(píng)價(jià)原則 一堅(jiān)持黨管干部與院長行使用人權(quán)相結(jié)合的原則 二堅(jiān)持實(shí)事求是客觀公正的原則 三堅(jiān)持德、能、勤、績、廉全面評(píng)價(jià)突出業(yè)績評(píng)價(jià)的原則 四堅(jiān)持組織評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合的原則 五堅(jiān)持評(píng)價(jià)結(jié)果與衛(wèi)生技術(shù)人員使用、薪酬、分配、晉升專業(yè)職稱相結(jié)合的原則。辦公室根據(jù)《返聘退休人員聘用合同》填寫《工資通知單》一式兩份一份交給返聘的退休人員本人一份由辦公室存檔。聘用期滿如不發(fā)生解聘和離職情況將繼續(xù)聘用。退休人員返聘 正式返聘的退休人員由辦公室與其簽定《返聘退休人員聘用合同》一式兩份一份交由辦公室存檔一份交返聘的退休人員自留聘用日期及正式工資的起算日期自返聘期之日計(jì)算。試用期滿試崗員工寫出書面試崗工作總結(jié)由試崗科室作出試崗鑒定提出能否正式上崗意見報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部審核上交人力資源科。⑦試用 培訓(xùn)合格者安排上崗試用試用期三個(gè)月。3 ⑥培訓(xùn) 凡招聘新員工必須進(jìn)行培訓(xùn)。體檢內(nèi)容為常規(guī)及輔助檢查針對(duì)不同的崗位
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