崗位能力要求(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-10-13 22 本頁(yè)面
【正文】 術(shù)能力及要求衛(wèi)生技術(shù)人員配置、聘用、履職能力 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)程序 衛(wèi)生技術(shù)人員是醫(yī)療工作的主體配置、聘用衛(wèi)生技術(shù)人員必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)符合資質(zhì)要求并實(shí)施定期評(píng)價(jià)保證衛(wèi)生技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)的不斷提高。一、配置、聘用標(biāo)準(zhǔn) 一嚴(yán)格執(zhí)行按崗位用人資質(zhì)要求調(diào)配人員堅(jiān)持崗、員相符原則 二嚴(yán)格執(zhí)行非衛(wèi)生技術(shù)人員不得進(jìn)入衛(wèi)生技術(shù)崗位的規(guī)定確保衛(wèi)生技術(shù)人員的質(zhì)量 三衛(wèi)生技術(shù)崗位急需的技術(shù)人員經(jīng)引進(jìn)符合相應(yīng)崗位用人資質(zhì)要求的人員年齡要求一般不超過(guò)40歲專(zhuān)業(yè)職務(wù)副高級(jí)以上本科以上學(xué)歷特需專(zhuān)業(yè)可以適當(dāng)放寬聘用標(biāo)準(zhǔn) 四根據(jù)每年自然減員和人員正常流動(dòng)及專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)建設(shè)等實(shí)際情況適時(shí)招聘一定量應(yīng)屆畢業(yè)生 五崗位空缺編制允許但技術(shù)人員不足時(shí)可聘用有資質(zhì)的臨時(shí)人員或返聘退休的衛(wèi)生技術(shù)人員以確保醫(yī)療工作正常運(yùn)行。二、聘用辦法與程序 人力資源科根據(jù)醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)及各科室、部門(mén)業(yè)務(wù)工作的需求按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定組織招聘員工。定期招聘每年一、三季度各舉行一次崗位數(shù)在5人及以上不定期招聘在崗人數(shù)達(dá)5人以下。2 招聘的基本程序 ①發(fā)布招聘公告公告時(shí)間為10個(gè)工作日。②組織報(bào)告和資格審查 組織在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)符合崗位條件的人員報(bào)告。對(duì)報(bào)告者嚴(yán)格按照醫(yī)院人員準(zhǔn)入及招聘崗位的規(guī)定進(jìn)行資格審查符合條件者按照規(guī)定程序進(jìn)行。③考試包括筆試和技能考試兩方面成績(jī)采取百分制計(jì)分。筆試由人力資源科統(tǒng)一組織命題專(zhuān)業(yè)科目由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等科室負(fù)責(zé)命題 技能考試由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部組織。面試從考試成績(jī)上合格線的考生中按計(jì)劃數(shù)的13比例由高分到低分依次確定不足這一比例的按實(shí)際人數(shù)參加面試。面試采取百分制計(jì)分方法及面試程序均比照國(guó)家公務(wù)員面試方法執(zhí)行。招聘考試最后成績(jī)的確定以考試和面試的各項(xiàng)成績(jī)相加后的總分由高到低依次排序確定。④錄用 按照招聘崗位數(shù)從招聘人員成績(jī)由高依次錄取。⑤體檢 凡錄取人員必須進(jìn)行身體檢查。體檢內(nèi)容為常規(guī)及輔助檢查針對(duì)不同的崗位特點(diǎn)還要對(duì)口進(jìn)行增加體檢項(xiàng)目的檢查。體檢合格者按程度進(jìn)行培訓(xùn)對(duì)弄虛作假者取消錄取資格對(duì)體檢不合格者而空出的崗位數(shù)按照招聘成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。3 ⑥培訓(xùn) 凡招聘新員工必須進(jìn)行培訓(xùn)。崗位基礎(chǔ)教育培訓(xùn) 上崗培訓(xùn) 特殊崗位資格認(rèn)證的培訓(xùn) 培訓(xùn)合格者安排上崗試用不合格不能上崗試用。⑦試用 培訓(xùn)合格者安排上崗試用試用期三個(gè)月。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部指派專(zhuān)人帶教并定期考核試崗員工的工作態(tài)度、理論知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用、技能水平。試用期滿試崗員工寫(xiě)出書(shū)面試崗工作總結(jié)由試崗科室作出試崗鑒定提出能否正式上崗意見(jiàn)報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部審核上交人力資源科。審核合格者簽定聘用合同書(shū)。退休人員返聘 正式返聘的退休人員由辦公室與其簽定《返聘退休人員聘用合同》一式兩份一份交由辦公室存檔一份交返聘的退休人員自留聘用日期及正式工資的起算日期自返聘期之日計(jì)算。《返聘退休人員聘用合同》與醫(yī)院一年簽定一次。聘用期滿如不發(fā)生解聘和離職情況將繼續(xù)聘用。臨時(shí)人員如不續(xù)聘須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知辦公室。辦公室根據(jù)《返聘退休人員聘用合同》填寫(xiě)《工資通知單》一式兩份一份交給返聘的退休
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