【正文】 。女性生活滿(mǎn)意度指數(shù)與幸福感指數(shù)雖然是一個(gè)城市社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的群體性主觀感受，是社會(huì)和心理問(wèn)題的“集體潛意識(shí)”，但不能簡(jiǎn)單地以此作為體現(xiàn)某一群體或個(gè)人生活質(zhì)量、群體或個(gè)人幸福及衡量社會(huì)文明進(jìn)步程度的一個(gè)絕對(duì)性指標(biāo)。高學(xué)歷的女性群體對(duì)生活的追求目的不同，有著較高的生活目標(biāo)和情感需求，其生活中的物質(zhì)條件已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)其精神層面的需求，有必要加強(qiáng)對(duì)此類(lèi)女性群體的精神需求的滿(mǎn)足舉措，應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行“禮花式引導(dǎo)”，即對(duì)其此類(lèi)女性群體進(jìn)行職業(yè)與生活質(zhì)量訓(xùn)練，提升其幸福感指數(shù)。對(duì)低學(xué)歷的女性而言，其生活滿(mǎn)意度常模比較接近社會(huì)常模，原因可能是對(duì)生活的思考深度問(wèn)題。簡(jiǎn)言之，生活比較滿(mǎn)意的人不一定感到幸福。處在較高狀態(tài)的區(qū)域是武進(jìn)區(qū)和鐘樓區(qū)，幸福感指數(shù)處在較高狀態(tài)的區(qū)域則是新北區(qū)和金壇市。在學(xué)歷上的常模也高于我國(guó)某一人群的常模。從學(xué)歷上看，個(gè)人文化程度的差異還是在主觀幸福感的體驗(yàn)上呈現(xiàn)出了一定程度上的差異性，且相互間的個(gè)性差異較大。177。177。177?？?77。177。177。177。177。大學(xué)177。177。177。177。177。177。177。177。177。177。學(xué)歷對(duì)幸福感的影響：全市部分女性幸福感指數(shù)學(xué)歷類(lèi)別調(diào)查統(tǒng)計(jì) 表四轄區(qū)常模武進(jìn)區(qū)鐘樓區(qū)天寧區(qū)戚墅堰區(qū)新北區(qū)金壇市溧陽(yáng)市初中177。從全市各轄區(qū)不同年齡段的幸福感指數(shù)比較(圖表21)來(lái)看，金壇的80后、新區(qū)的60后、90后幸福感指數(shù)較高，總體上60后、70后比較穩(wěn)定，沒(méi)有顯示出較大的差異性。抑或有調(diào)查中對(duì)被控環(huán)境的因素出現(xiàn)不符合專(zhuān)業(yè)要求的情況，需要予以甑別?？傮w而言，60后、70后、80后的幸福感趨于穩(wěn)定態(tài)勢(shì)，個(gè)別區(qū)域，比如新北區(qū)的90后就顯得比較突出。全市部分女性幸福感指數(shù)年齡段常模：177。177。177。177。+177。177。177。177。90后177。177。177。177。177。177。177。70后177。177。177。177。而新北區(qū)從理論上應(yīng)與武進(jìn)區(qū)不相上下，可能源于其特殊的環(huán)境與政府行政機(jī)構(gòu)的距離，產(chǎn)生的對(duì)生活質(zhì)量的要求在提升，可對(duì)比的參照群體也可能引起心理落差，抑或生活水平與其他區(qū)域相比有下降趨勢(shì)。從各轄區(qū)的總常模比較來(lái)看，武進(jìn)區(qū)和鐘樓區(qū)女性群體整體生活質(zhì)量較高，新北區(qū)女性群體生活質(zhì)量相對(duì)較低些。高中生和大學(xué)生的離散度較小，說(shuō)明他們的生活質(zhì)量高于初中生，也許是他們的工作環(huán)境與經(jīng)濟(jì)收入因?qū)W歷關(guān)系得到提升，社會(huì)接受度也高，容易在社會(huì)環(huán)境中比學(xué)歷低的有較多的機(jī)會(huì)與社會(huì)參與度，因此，體現(xiàn)自身價(jià)值的社會(huì)收益較多。全市部分女性生活滿(mǎn)意度指數(shù)學(xué)歷類(lèi)別常模為：177。177。177。177。177。177。177。未標(biāo)明177。177。177。177。177。177。177。大專(zhuān)177。177。177。177。177。177。177。學(xué)歷對(duì)生活滿(mǎn)意度的影響：全市部分女性生活滿(mǎn)意度指數(shù)學(xué)歷類(lèi)別調(diào)查統(tǒng)計(jì) 表二轄區(qū)常模武進(jìn)區(qū)鐘樓區(qū)天寧區(qū)戚墅堰區(qū)新北區(qū)金壇市溧陽(yáng)市初中177。表中紅色部分?jǐn)?shù)據(jù)顯示，鐘樓區(qū)、戚墅堰區(qū)、新北區(qū)、溧陽(yáng)市均顯示高出常模，提示這些區(qū)域的被調(diào)查女性生活滿(mǎn)意度可能較其他的被調(diào)查女性要好，特別是新北區(qū)與溧陽(yáng)區(qū)，他們的總體生活滿(mǎn)意度指數(shù)較高，預(yù)示這兩個(gè)區(qū)域的女性個(gè)人幸福感也較高。177。177。177?？?77。177。177。177。177。177。177。90后177。177。177。177。177。177。177。70后177。177。177。177。調(diào)查人群：全市各轄區(qū)不同年齡段、不同學(xué)歷的成年女性3000人?！娟P(guān)鍵詞】：生活滿(mǎn)意度 幸福感指數(shù) 女性 調(diào)查一、前言調(diào)查目的：本次調(diào)查希望通過(guò)對(duì)生活滿(mǎn)意度和幸福感的評(píng)估，了解本市不同年齡段和學(xué)歷程度的女性群體在生活質(zhì)量與幸福感之間的關(guān)系依存度，以及其中的差異性等問(wèn)題，生活滿(mǎn)意度與心理健康的關(guān)系，不同區(qū)域的女性群體之間的差異，這些差異性的背后存在的社會(huì)因素和個(gè)人因素。物質(zhì)條件的滿(mǎn)足與生活滿(mǎn)意度有很大關(guān)聯(lián)，但個(gè)別的學(xué)歷較高的人群，可能存在物質(zhì)條件好，生活滿(mǎn)意度較低，幸福感指數(shù)不高的現(xiàn)實(shí)情況。幸福感作為一種心理感覺(jué)，與生活滿(mǎn)意度的關(guān)聯(lián)存在一種依存關(guān)系。對(duì)于勇于探索的中國(guó)企業(yè)而言，領(lǐng)軍十年的中國(guó)優(yōu)秀國(guó)營(yíng)企業(yè)毫無(wú)疑問(wèn)將在企業(yè)發(fā)展和員工幸福的統(tǒng)一直沖云霄，因?yàn)椴煌５厮伎?，必然能能找到更好的答案。（三）、組織員工學(xué)習(xí)組織員工共同探討幸福的疑問(wèn)，協(xié)調(diào)現(xiàn)在與未來(lái)，分析幸福，設(shè)定目標(biāo)，幫助員工發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)積極力量與積極品質(zhì)，提升幸福感，開(kāi)心工作，是員工感受到工作的快樂(lè)和大家庭的溫暖。三、提高企業(yè)基層員工幸福指數(shù)的途徑（一）、設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷通過(guò)對(duì)員工的政治立場(chǎng)，理想信念；價(jià)值取向，道德觀念；員工對(duì)重大決策和部署的態(tài)度；員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題；企業(yè)與員工的關(guān)系等幾項(xiàng)重點(diǎn)話(huà)題設(shè)計(jì)一份調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)調(diào)查結(jié)果了解員工的意向，從而更好的做好提升員工幸福指數(shù)的工作。（六）、大力開(kāi)展建家活動(dòng)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)展職工之家建設(shè)是一項(xiàng)重要內(nèi)容，是維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)基層工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)整體工作水平的有效載體。（五）、在培訓(xùn)提素上下工夫一是把培訓(xùn)作為對(duì)職工最大的獎(jiǎng)勵(lì)和關(guān)愛(ài)，把全面提升職工素質(zhì)作為落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的重要保障。二是充分發(fā)揚(yáng)民主，尊重員工的民主權(quán)利，發(fā)揮員工在決策中的參與和監(jiān)督作用，堅(jiān)持把關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大決策和涉及員工收入分配、職業(yè)安全健康、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等切身利益的問(wèn)題應(yīng)交員工充分討論，努力提高決策的透明度，從制度上保證員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與