董事長助理崗位要求(參考版)
2024-10-13 19:04本頁面
【正文】 。三、有對中層管理人員提請獎懲和懲處的權(quán)力；四、有權(quán)跟蹤考核公司各項(xiàng)工作計(jì)劃內(nèi)容的實(shí)施和落實(shí)情況。第三篇：行政人事助理崗位要求協(xié)助上級擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報(bào)告給上級；負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費(fèi)用的繳納；負(fù)責(zé)協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；每個月的社保辦理以及臺帳事宜；1檢查董事長及其他部門辦公室清潔等相關(guān)事宜；1協(xié)助上級企業(yè)執(zhí)照的年審和資質(zhì)相關(guān)手續(xù)的辦理（二級建造師注冊，各項(xiàng)資質(zhì)證照和稅務(wù)證件）；1其他上級主管安排的行政人事工作。一是協(xié)調(diào)經(jīng)營者與員工的關(guān)系。另外與獵頭公司保持頻繁接觸，及時為公司挖掘，聘請急需人才。不解老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，:要讓進(jìn)來的人才留得住，總經(jīng)理助理需同時扮演好如下角色:。有的總經(jīng)理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧。有的總經(jīng)理助理在企業(yè)里是“一人之下，萬人之上”。有的總經(jīng)理助理把歸他領(lǐng)導(dǎo)的部門看成是自己的“獨(dú)立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。6個“誤區(qū)”:不少總經(jīng)理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責(zé)在于引導(dǎo)下屬去完成工作。，多做具體實(shí)際和補(bǔ)充。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比；愛才，除愛其能產(chǎn)生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚(yáng)長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩(wěn)定感，工作起來才能產(chǎn)生爆發(fā)力；攻心，古人云“三十六計(jì)，攻心為上”，讓人感到公司既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場，也是休憩的港灣，溫暖如家。惟有高薪才是能把高素質(zhì)人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風(fēng)險(xiǎn)帶來的不安全感。、高福利。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如美國的微軟。個人私生活不管；個人習(xí)慣不管；與公司無關(guān)的事不管。事關(guān)大局的事，管；影響公司形象的事，管；有損公司利益的事，管。以收無為而治之效。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創(chuàng)造一種用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環(huán)境。積極倡導(dǎo)、努力創(chuàng)造勤奮學(xué)習(xí)、積極向上、努力開拓、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于奉獻(xiàn)的良好環(huán)境，增強(qiáng)總辦整體效能。八要努力營造溫馨快樂的工作環(huán)境。表揚(yáng)、獎勵好的，批評、懲罰壞的。比如，要建立值班制度、會務(wù)制度、文秘制度、以及廉政制度
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