金鴻實業(yè)有限責任公司籌建工作報告(參考版)
2024-10-13 18:08本頁面
【正文】 特此通知四川省眾誠實業(yè)有限責任公司二〇一二年三月三十一日四川眾誠公司行政部2012年3月31日印發(fā)。六、競爭的原則采取公開、公平、公正的競爭原則。（五）公示經(jīng)公司領導批準同意的擬任人選，公示。演講者在演講前應向行政部遞交一份關于競爭崗位工作的設想(限1500字)。（三）競職演講召開競職演講會，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、工作實績和對爭崗位工作的設想。每人僅限報考一個職位，經(jīng)資格審查合格后，只參加該職位的競崗。報名者必須寫好自薦信。具有較強的組織領導能力。有較強的事業(yè)心和責任心，工作熱情高。獨立部門管理崗位，范圍：市場部經(jīng)理、市場部主管、行政部主任、客戶關系部經(jīng)理、經(jīng)營管理室主管、財務部經(jīng)理、結(jié)算室主管。二、崗位競爭的范圍營銷一線管理崗位，范圍：各網(wǎng)點銷售經(jīng)理、主管。對公司所有管理崗位實行競爭上崗，方案如下：一、崗位競爭的目的調(diào)整組織機構(gòu)隊伍，實現(xiàn)勞動資源的優(yōu)化配置。待所有開業(yè)所需的手續(xù)和批文辦理完畢，營業(yè)部按開業(yè)方案正式開業(yè)。驗收合格后，由籌建組負責編制工程驗收報告報送經(jīng)紀事業(yè)總部和公司備案。開業(yè)方案經(jīng)經(jīng)紀事業(yè)總部審核，公司批準后實施。一般工程建設和裝修要求在方案確定后的45天內(nèi)完成，以保證營業(yè)部在獲得籌建批文后4個月內(nèi)順利開業(yè)。如薪資福利、績效考核、激勵機制等。 確定組織結(jié)構(gòu)、人員編制，并編制人員招聘和培訓計劃，報經(jīng)紀事業(yè)總部和公司人力資源部審批后實施。如柜臺、客戶交易環(huán)境、電腦和其他設備和用品的舒適性，各項標識的方便性，裝修材料的環(huán)保性等。 工程建設預算和裝修布置方案批準后，工程建設組可開始提前著手辦理開業(yè)所需的有關批文、手續(xù)以及證照，如工商、稅務、消防、公安等，以確保在工程竣工后的一個月內(nèi)完成所有開業(yè)前所必需的批文和手續(xù)。 與選定地址的產(chǎn)權所有人或經(jīng)營者商談營業(yè)面積的購買或租用協(xié)議，與銀行和電證券有限責任公司信等相關單位的合作協(xié)議，報經(jīng)紀事業(yè)總部審核，公司批準后實施?；I建小組組建完畢，編制籌建計劃進度表，按照工程建設、技術和人力配備的分工，相互協(xié)作，分頭投入籌建工作。公司在審批《新建營業(yè)部選址可行性報告》并確定選址后，營業(yè)部經(jīng)理根據(jù)公司的總體安排，協(xié)調(diào)公司人力資源部、電腦工程部、財務部等部門人員成立籌建小組，參與籌建工作。 《新建營業(yè)部選址可行性報告》內(nèi)容應包括a)選擇籌建營業(yè)部的地址、地理位置說明； b)每個地址的初步平面布局圖；c)每個地址的可利用面積、利用的方式（租用或購買）；d)周圍環(huán)境，如周圍地區(qū)整體的發(fā)展規(guī)劃、地區(qū)的收入水平、交通便利情況、競爭對手情況、潛在目標客戶情況、當?shù)乜蛻舻耐顿Y習慣和喜好、銀行和電信等證券相關服務資源以及其他不利于業(yè)務開展的因素；e)擬建設的營業(yè)部發(fā)展策略以及相對其它競爭對手優(yōu)勢和競爭策略。選址的人員應根據(jù)業(yè)務開展的要求在1個月內(nèi)負責選擇2到3個符合籌建條件的地點，編制《新建營業(yè)部選址可行性報告》報送經(jīng)紀事業(yè)總部審核，公司批準。從客戶感受的角度來設計營業(yè)場所布局和環(huán)境、客戶使用的各種設施設備和軟件以及客戶服務人員的服務規(guī)范和工作流程。，新建營業(yè)部必須走成本領先之路。第四篇：證券有限責任公司營業(yè)部籌建指南證券有限責任公司證券有限責任公司營業(yè)部籌建指南為配合公司各營業(yè)網(wǎng)點的在全國二級市場的分布計劃，指導從事營業(yè)部籌建的有關人員高效、有序、按時完成籌建工作，特制定本辦法。第二十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實行。受處分一年后，可根據(jù)其德才情況，重新安排工作。第二十三條 干部經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，扣除法定節(jié)假日后，連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)曠工時間累計超過30天可解除勞動關系，予以除名。第二十二條 對于受到撤職處分的干部，一年內(nèi)不發(fā)獎金，基本工資、工齡工資照發(fā)，崗點工資1年內(nèi)按70%計發(fā)，1年后恢復原工資待遇。留用察看期滿，經(jīng)審批可以恢復為正式職工，重新分配工作（可分配當干部，也可分配當工人），重新評定工資。第二十一條 給予干部留用察看處分的，察看期限為一至二年。對黨員干部的黨紀處分分為：警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍五種。違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；無正當理由不服從分配、調(diào)動和指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社
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