20xx年勞動和社會保障局工作總結(jié)與20xx年勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)范文及工作計劃匯編(參考版)
2024-10-13 14:17本頁面
【正文】 局勞動工資科 XX年十二月十二日 。 引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開展分配，定期發(fā)布XX年勞動力市場工資指導(dǎo)價位，發(fā)布行業(yè)人工成本預(yù)測預(yù)警信息。 堅決執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對服務(wù)業(yè)開展重點檢查。 繼續(xù)加強與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預(yù)防體系。 定期開展不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，建立健全預(yù)警機制，及時分析判斷形勢。 擬在大冶開展和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點，取得經(jīng)驗后逐步在全市推廣。 加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。 ?。ㄈ┤ν菩袇f(xié)商機制建設(shè)。 根據(jù)不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時、工作條件和工傷待遇”四個要點擬制不同勞動合同范本，簡化勞動合同內(nèi)容，提高勞動合同針對性。逐個行業(yè)清理勞動合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動合同簽訂動態(tài)管理臺帳。 待《勞動合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動，推動《勞動合同法》順利貫徹實施。 指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。 做好企業(yè)職工方案和職工安置預(yù)留費用的審核批復(fù)，落實分類處理勞動關(guān)系的政策。 （一）做好國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)勞動關(guān)系處理工作 按照局《會議紀(jì)要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認(rèn)定手續(xù)369份，解決了這類人員的實際問題。今年共辦理職工調(diào)動43人，其中調(diào)入11人，調(diào)出32人，調(diào)動人員計劃生育審查合格率達(dá)到100%。共收存211戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務(wù)投訴率為0。 ?。ㄎ澹┮院粚嵒A(chǔ)為依托，日常工作不斷加強。同時，發(fā)布了XX年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息. 經(jīng)對去年全市企業(yè)職工實際工資收入進行廣泛調(diào)查、科學(xué)分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208個職業(yè)（工種）勞動力市場工資指導(dǎo)價位。經(jīng)核。四是經(jīng)營者年薪制正常開展。三是工資總額完成審批。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。今年從3月1日起，全市勞動力市場的工資價位均達(dá)到或超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力。共督辦企業(yè)落實勞動工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。如黃棉機械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按12個月封頂支付經(jīng)濟補償金。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達(dá)100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達(dá)100%，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按XX年度全市職工平均工資的基準(zhǔn)數(shù)進行了補助，642名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按76號文件精神享受退休金待遇差額補貼，人均月補159元。全年共接待來訪人員9000余人次，回復(fù)信訪件5件，信訪秩序良好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，擬于XX年3月兩會結(jié)束后分步實施。截止XX年10月31日，2378名農(nóng)工已安置和救助2200人，%。 有情操作，突破難點。三是督促企業(yè)嚴(yán)格落實職工安置政策。今年，我科共收存211戶改制（破產(chǎn)）企業(yè)解除勞動合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務(wù)投訴率為0。如黃石電纜
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