20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)范文與20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資科工作總結(jié)范文及工作計(jì)劃匯編(參考版)
2024-10-13 14:35本頁面
【正文】 局勞動(dòng)工資科 XX年十二月十二日 。 引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開展分配，定期發(fā)布XX年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，發(fā)布行業(yè)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警信息。 堅(jiān)決執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)服務(wù)業(yè)開展重點(diǎn)檢查。 繼續(xù)加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預(yù)防體系。 定期開展不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，建立健全預(yù)警機(jī)制，及時(shí)分析判斷形勢(shì)。 擬在大冶開展和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后逐步在全市推廣。 加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺(tái)帳。 ?。ㄈ┤ν菩袇f(xié)商機(jī)制建設(shè)。 根據(jù)不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時(shí)、工作條件和工傷待遇”四個(gè)要點(diǎn)擬制不同勞動(dòng)合同范本，簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同內(nèi)容，提高勞動(dòng)合同針對(duì)性。逐個(gè)行業(yè)清理勞動(dòng)合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動(dòng)合同簽訂動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳。 待《勞動(dòng)合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動(dòng)，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》順利貫徹實(shí)施。 指導(dǎo)區(qū)（縣、市）勞動(dòng)保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。 做好企業(yè)職工方案和職工安置預(yù)留費(fèi)用的審核批復(fù)，落實(shí)分類處理勞動(dòng)關(guān)系的政策。 （一）做好國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系處理工作 按照局《會(huì)議紀(jì)要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補(bǔ)辦參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)369份，解決了這類人員的實(shí)際問題。今年共辦理職工調(diào)動(dòng)43人，其中調(diào)入11人，調(diào)出32人，調(diào)動(dòng)人員計(jì)劃生育審查合格率達(dá)到100%。共收存211戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務(wù)投訴率為0。 （五）以夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強(qiáng)。同時(shí)，發(fā)布了XX年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息. 經(jīng)對(duì)去年全市企業(yè)職工實(shí)際工資收入進(jìn)行廣泛調(diào)查、科學(xué)分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208個(gè)職業(yè)（工種）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。經(jīng)核。四是經(jīng)營者年薪制正常開展。三是工資總額完成審批。如黃石新電廠對(duì)輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。今年從3月1日起，全市勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資價(jià)位均達(dá)到或超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力。共督辦企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。如黃棉機(jī)械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動(dòng)合同按12個(gè)月封頂支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達(dá)100%，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按XX年度全市職工平均工資的基準(zhǔn)數(shù)進(jìn)行了補(bǔ)助，642名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按76號(hào)文件精神享受退休金待遇差額補(bǔ)貼，人均月補(bǔ)159元。全年共接待來訪人員9000余人次，回復(fù)信訪件5件，信訪秩序良好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動(dòng)爭(zhēng)議遺留問題處理意見》已報(bào)經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，擬于XX年3月兩會(huì)結(jié)束后分步實(shí)施。截止XX年10月31日，2378名農(nóng)工已安置和救助2200人，%。 有情操作，突破難點(diǎn)。三是督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)職工安置政策。今年，我科共收存211戶改制（破產(chǎn)）企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務(wù)投訴率為0。如黃石電纜集團(tuán)經(jīng)我局指導(dǎo)，與500余名返聘職工依法處理勞動(dòng)關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。 進(jìn)入職工安置操作程序后，我們對(duì)企業(yè)的職工安置狀況實(shí)行實(shí)時(shí)督導(dǎo)。重點(diǎn)是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費(fèi)用的審核。二是把好安置程序關(guān)，始終將職工安置方案通過職代會(huì)作為該企業(yè)進(jìn)入職工安置程序的一票否決指標(biāo)，今年我局審核的23家改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會(huì)討論通過。如黃石電纜集團(tuán)在計(jì)算職工安置費(fèi)時(shí)，提出將符合“”條件的人員放在一邊，以達(dá)到提高安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的目的。 嚴(yán)把“三關(guān)”，跟蹤管理。對(duì)大型企業(yè)，我們主動(dòng)上門服務(wù)。為配合改制（破產(chǎn)）企業(yè)妥善安置職工，我們協(xié)調(diào)職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動(dòng)式服務(wù)，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。 ?。ㄈ┓€(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)改制職工安置。五是集體合同工作正常開展。四是創(chuàng)新了工作機(jī)制。不定期會(huì)議根據(jù)工作需要隨時(shí)召開，重點(diǎn)研究突發(fā)性、個(gè)性的問題。以會(huì)議紀(jì)要的形式進(jìn)一步明確市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議采取定期和不定期的形式召開。針對(duì)突發(fā)性或重大的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，互通信息，加強(qiáng)聯(lián)系。同時(shí)，市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商委員會(huì)就有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的具體議題進(jìn)行協(xié)商，各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議成員就《黃石市關(guān)于協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)意見》討論后報(bào)請(qǐng)市政府印發(fā)。一是召開了三方會(huì)議。截止目前，%。四是整體聯(lián)動(dòng)促管理。在10月份全市定點(diǎn)藥店招標(biāo)當(dāng)中，我們將勞動(dòng)合
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