【正文】 （4）確定入圍人選后交由組織人事部門進(jìn)行測評(píng)、考察。（2）統(tǒng)一筆試命題和組織競爭者參加筆試?？荚u(píng)委員會(huì)由校領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)科室和單位負(fù)責(zé)人（7人）組成。六、組織領(lǐng)導(dǎo)。在競爭中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員，因職數(shù)限制等原因未能上崗的，可作為后備人選積極加以培養(yǎng)。對(duì)擬任用的干部公示后，視實(shí)際情況決定任命：①對(duì)在公示期間沒有反映出任何問題的擬提拔干部，可按照規(guī)定和程序直接辦理任職手續(xù)；②對(duì)在公示期間反映有問題的擬提拔干部，由組織人事部門進(jìn)行專項(xiàng)考察，并將考察調(diào)查情況，提交教育工委復(fù)議，決定是否任用。公示反映方式：在公示期限內(nèi)，干部、群眾對(duì)提拔干部有異議，可向教工委組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門面談反映、電話聯(lián)絡(luò)反映、書信形式反映。公示的范圍：本校。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評(píng)和組織考察的綜合成績，按照干部管理權(quán)限，由教工委或上級(jí)討論決定擬任命人員后進(jìn)行公示。組宣科組成考察小組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績四方面進(jìn)行考察，評(píng)出考察成績，寫出書面報(bào)告，呈教育工委審批。組織考察。與會(huì)人員應(yīng)客觀、公正地表達(dá)自己的意見。民主測評(píng)。面試內(nèi)容是參加競爭上崗者進(jìn)行演講，介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設(shè)想，時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)，面試現(xiàn)場公布成績。筆試的內(nèi)容主要是崗位的必備基本知識(shí)（含教育理論知識(shí)和教育法規(guī)知識(shí)）。組織筆試和面試。資格審查。聯(lián)系電話：__________。報(bào)名表可在網(wǎng)上下載，報(bào)名表必須由本人交人事處。報(bào)名資料包括身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件、個(gè)人業(yè)績材料等。公開選拔分為筆試、面試、民主測評(píng)、組織考察四個(gè)環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)滿分為100分，分別占總分的30％、30%、20%、20%權(quán)重。競聘者男年齡不超過45周歲，女年齡不超過40周歲。具有良好的社會(huì)主義道德和高尚的師德，遵紀(jì)守法；近三年考核為稱職以上，未違反計(jì)劃生育政策，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分。三、任職資格：有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有一定的教育教學(xué)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和組織管理能力。軍埠口教育管理辦公室二〇〇六年七月九日第五篇：中層干部競爭上崗方案2012122820______年__________中層干部競爭上崗方案為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，拓寬選人用人渠道，使德才兼?zhèn)?、成績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，建設(shè)一支高素質(zhì)校長隊(duì)伍，根據(jù)我校中層干部空缺的實(shí)際，經(jīng)教育黨工委研究決定，擬在我校中進(jìn)行空缺中層職位競爭上崗。對(duì)在公示期間沒有反映出任何問題，或有反映問題，但經(jīng)組織查實(shí)，不影響任職的，可按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)；對(duì)在公示期間反映有問題的，經(jīng)組織查實(shí)，由校長辦公會(huì)議復(fù)議后，決定是否任用。公示反映方式：在公示期限內(nèi)，學(xué)校教職工對(duì)提拔干部有異議，可向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)教育行政部門通過面談、電話或書信形式反映。公示內(nèi)容：姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、政治面目、參加工作時(shí)間及現(xiàn)任職務(wù)?？疾靸?nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、勤政廉政、工作實(shí)績和本人所在單位的民意，特別是要考察與擬任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力。采取100分制計(jì)分，按40%計(jì)入總成績。由學(xué)校參加演講答辯會(huì)的全體教職工根據(jù)競爭者平時(shí)的德才表現(xiàn)和演講答辯的情況以無記名的方式進(jìn)行量化打分。民主測評(píng)。競爭者通過抽簽決定演講答辯的順序。演講答辯完畢后即就考評(píng)委員會(huì)委員、學(xué)校教職工提出的問題進(jìn)行回答，時(shí)間10分鐘。①演講：介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設(shè)想，時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。采取100分制計(jì)分，按30%計(jì)入總成績。最后按3:3:4的比例計(jì)算出綜合總分。（五）考評(píng)的項(xiàng)目和評(píng)定成績的方法考評(píng)的項(xiàng)目為演講答辯、民主測評(píng)、組織考察等3項(xiàng)，全部采用量化打分的辦法進(jìn)行。（四）資格審查依據(jù)競爭上崗的條件，由學(xué)校考評(píng)委員會(huì)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。（二）宣傳發(fā)動(dòng)各學(xué)校要做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，向全體教職員工公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法，引導(dǎo)干部群眾端正思想認(rèn)識(shí)，積極參與競爭上崗。（4）擇優(yōu)確定考察對(duì)象后進(jìn)行考察。（2）主持演講答辯會(huì)。考評(píng)委員會(huì)由學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，考評(píng)委員會(huì)成員一般為7至9人。新提拔的中層干部年齡不超過45歲，年滿55歲的中層一般不再續(xù)聘。（現(xiàn)任行政可以適當(dāng)放寬條件）在學(xué)校從事教育工作5年以上，現(xiàn)任學(xué)校行政、年級(jí)組長或教育教學(xué)業(yè)績突出的骨干教師。（二）資格條件：具有相應(yīng)級(jí)別的教師資格條件：初級(jí)中學(xué)應(yīng)具有初級(jí)中學(xué)教師以上資格，小學(xué)應(yīng)具有小學(xué)教師以上資格。具有先進(jìn)的教育思想、教學(xué)觀念和改革創(chuàng)新精神。五、資格條件（一）基本條件：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，熱愛教育事業(yè)，能運(yùn)用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論指導(dǎo)學(xué)校工作。三、成立學(xué)校競爭上崗工作評(píng)審委員會(huì)評(píng)委由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、部分中層干部、部分黨員教師代表組 成（參與競爭上崗的人員不能出任評(píng)委），一般由7至9人組成。一、基本原則（一）公開、公平、公正的原則；（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則；（三）雙向選擇、好中選優(yōu)的原則；（四）能上能下、能進(jìn)能出的原則。每名同志都要正確行使自己的權(quán)利，出以公心填寫測評(píng)票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。加強(qiáng)競爭上崗中的思想政治