【正文】 領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。九、組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行。解聘人員不再進行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當調(diào)整，集體討論確定聘任人員。各辦公室負責人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報鄉(xiāng)黨委審定。（3）雙向選擇。（2）公布職位。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理。根據(jù)競職人員演講情況及民主測評結(jié)果的總得分（總得分＝演講得分60%+測評得分40%），按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，鄉(xiāng)黨委集體討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內(nèi)公示（公示期為5天），接受群眾監(jiān)督。在競職演講、民主測評之后，與會人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內(nèi)容，計入綜合成績。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50％，村書記、主任、事業(yè)單位負責人分值占25％，鄉(xiāng)干部分值占25％。個人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。（四）、競職演講、民主測評、民主推薦時間：6月15日。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值100分。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，對報名者進行資格審查。按照1：2比例進行報考，每人只能競爭一個職位，對達不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣委組織部報告。六、競爭上崗的工作程序（一）、動員5月31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作動員大會，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)。（二）基本資格在XX年12月31日參加工作；考核稱職（合格）以上；高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求。共設(shè)16職，其中鄉(xiāng)機關(guān)辦事機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。現(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見：一、指導(dǎo)思想 堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、增強機關(guān)活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效，進一步形成機關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的目標提供干部人才保障。經(jīng)縣委人事局審核同意后，由鎮(zhèn)黨委發(fā)文公布，同時找提任干部本人談話。對擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務(wù)等在鎮(zhèn)公開欄進行3天的公示。根據(jù)競爭上崗者最后得分，鎮(zhèn)黨委研究決定各崗位任職人選。鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組從德、能、勤、績、廉五個方面對全部競爭上崗者進行考察及評分，確定入圍人選（占30%）。鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織全鎮(zhèn)干部對競爭上崗者進行滿意度測評（占30%）。演講時間在5分鐘,演講得分由鎮(zhèn)黨委組織評委班子，當場計分（占40%）。演講。資格審查。公開報名。公布職位。（1）黨政辦公室1正2副（2）經(jīng)濟發(fā)展辦公室1正2副（3）社會事務(wù)發(fā)展辦公室1正1副事業(yè)職位12個（1）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心1正3副（2）社會事業(yè)服務(wù)中心1正3副（3）村建環(huán)衛(wèi)服務(wù)心1正2副（4）人口與計劃生育服務(wù)站1正四、競爭上崗的方法步驟組織發(fā)動。年齡：1958年12月31日以后出生的四、競爭職位:本次競爭上崗,按照上級對中層干部隊伍的要求,一共20個職位進行競爭。對符合條件者，報名競爭只能報一個職位。近三年考核達到稱職以上，未受黨政紀處分。必須具備高中、中專以上文化程度。實際條件：本職工作完成出色,以身作則好,模范作用強,群眾公認。業(yè)務(wù)條件:有一定的政策理論水平和組織指揮協(xié)調(diào)能力,悉法律法規(guī)及相關(guān)知識。競爭中要開展民主測評，考察時充分考慮群眾意見和建議。將中層崗位的職位、職數(shù)及競爭資格條件公布于眾，實行公開平等競爭，不能優(yōu)親厚友。競爭中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實學(xué)，注重平時工作實績，擇優(yōu)選用。中層干部職位競爭上崗工作在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下進行。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由鐘敏任主任,鄧艷任副主任,成員張聰。具體實施意見如下：一、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實加強對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保競爭上崗的順利進行，成立陳家鎮(zhèn)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。篇四：中層干部競爭上崗實施方案為促進人才優(yōu)化組合，建立干部能上能下、平等競爭、擇優(yōu)錄用的機制，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、開拓進取的精神，充分調(diào)動干部工作積極性，推進全鎮(zhèn)各項工作。五、其他事項競爭上崗干部實行聘任制，聘期為三年。(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。(二)9月1日—3日，召開動員會，個人申報任職崗位，黨組進行資格審查。(六)報區(qū)組織人事部門備案。(四)黨組審定。(二)演講答辯。(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下；現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。(三)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，近兩年考核等次為稱職以上(含稱職)。二、中層干部的任職條件(一)具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，堅持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責所需的政策理論水平，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公正、團結(jié)同志，積極維護單位和集體形象。篇三：中層干部競爭上崗實施方案為進一步加強中層干部隊伍建設(shè)，促進干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關(guān)于進一步推進和完善機關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20XX〕44號)和《關(guān)于做好區(qū)級機關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神，結(jié)合單位實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。要嚴格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公正。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志任副組長，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。因身體原因不能堅持正常工作的。在干部考察、評議或考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號文件執(zhí)行。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案。討論決定（12月22日）。組織考察（12月21日）。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。演講時間一般不超過5分鐘，主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。競爭上崗演講及民主推薦、測評（12月20日）。資格審查（12月14日）。（二）組織實施階段：（20XX年12月11日—12月20日）報名（12月12日）。宣傳發(fā)動。（一）、準備發(fā)動階段：（20XX年12月1日—12月10日）制定方案。身體健康。中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年考核均為稱職（合格）以上。提拔擔任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個任期。大專以上學(xué)歷。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。一、指導(dǎo)原則以“三個代表”重要思想、十七大以及十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機關(guān)效能建設(shè)推向新水平。每名同志都要正確行使自己的權(quán)利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。加強競爭上崗中的思想政治工作。全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯(lián)絡(luò)等各種不正當手段拉選票、搞賄選。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責、對審判事業(yè)負責、對他人負責、對本人負責的態(tài)度，關(guān)心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。六、組織領(lǐng)導(dǎo)此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由政治處負責組織實施。上報審批。任職公示。黨組討論決定。演講時間不超過8分鐘。演講測評。考試。資格審查。公開報名。五、基本程序制定方案。競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應(yīng)具有法警資格，競爭其他崗位應(yīng)當取得法官資格。年齡為1958年1月1日以后出生。副職：城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監(jiān)庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊副隊長1名。三、競爭崗位及名額根據(jù)我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數(shù)為正職3名、副職7名。具有較強的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語言、寫作能力。二、競爭上崗的基本條件政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風過硬、人民滿意的干部隊伍。你即將走上副科級崗位，角色身份都發(fā)生很多變化，對此，你應(yīng)該做好那些準備？ 評分參考思路：（1）準確定位自己，做好心理準備；（2）明確職責義務(wù)，樹立服務(wù)意識；（3）配合正職工作，樹立團結(jié)意識；（4）正確使用權(quán)力，做到廉潔勤政；（5）科學(xué)設(shè)計目標，明確努力方向。作為一名科室長，你對工作經(jīng)常出差錯，但卻有勇氣大膽創(chuàng)新的下屬怎么使用？ 評分參考思路：（1）弄清楚下屬為什么經(jīng)常出錯；（2）幫助下屬找到糾錯的辦法；（3）大膽使用，加強監(jiān)督；（4）鼓勵下屬創(chuàng)造性地開展工作。你到某科室后如何開創(chuàng)工作新局面。十二