【正文】 _____________學校2010年4月6日附件：中層干部競爭上崗報名表此表格一式1份。（3）組織面試并進行量化評分。考評委員會的職責：（1）審查競爭者的資格，確定參加競爭上崗的人選。人事處成立考評委員會。二年內(nèi)若有相應崗位，可以由任免機關決定后上崗任職。③經(jīng)教育工委統(tǒng)一安排任職后，如不服從安排者，取消任職資格。決定任用。公示時間：7天。公示的內(nèi)容：姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、政治面目、參加工作時間及現(xiàn)任職務。教育工委討論與公示。校考評委員會根據(jù)競爭人員前三項綜合分排名，確定考察對象，交由組宣科進行考察?？荚u委按得票率計算該項得分。在參加競爭上崗者所在學校全體教職工以無記名的方式進行投票。筆試和面試的總成績（按權(quán)重計算）從高至低，按照職數(shù)1：3的比例（若不達1：3則按照實際人數(shù)）進入民主測評和組織考察階段?；局R題占45%，分析應用題占55%。組織符合資格的報名者進行筆試和面試。依據(jù)競爭上崗的條件，由考評委員會對報名者進行資格審查。做好宣傳發(fā)動工作，各黨支部、各校要召開教師會議向全體教職員工公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法，引導干部群眾端正思想認識，積極參與競爭上崗。交通不便者可先電話報名。報名時間：20___年__月__日起至___月___日前均可報名，不收報名費。五、程序和方法發(fā)出公告，組織報名。應具備5年以上工齡，應具有本科及以上學歷和中學一級教師資格及以上的；四、競爭上崗方式：采取公開選拔和公開推薦相結(jié)合的方式。身體健康，能堅持正常工作。堅持正確的辦學方向，積極參加教育教學改革的實踐和探索，在教書育人、服務育人和管理育人工作中成績突出，在師生中具有較高的威信?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、競爭上崗職位：A崗位N名，B崗位N名……二、競爭上崗范圍：我校在職在編符合任職條件的教師。各學?？蓞⒄毡痉桨赣嘘P條款，根據(jù)本校實際情況具體制定中層干部競爭上崗方案，并將方案報教管辦備案。（七）決定任命對擬任用的干部公示后，按照干部管理權(quán)限，由學校校級領導集體研究，決定任職人選，報教管辦審批后由學校聘任。公示時間：5天。（六）討論與公示根據(jù)競爭者演講答辯、民主測評和組織考察的綜合成績，按照干部管理權(quán)限，由學校校級領導集體研究，討論決定擬任命人員報區(qū)教育局審定后進行公示。考評委員會根據(jù)競崗人員前2項綜合分排名，按考察對象人數(shù)一般多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象并實施考察。組織考察。采取100分制計分，按30%計入總成績。會場設立備考室，候考者要在備考室等候，不能旁聽其他競爭者演講答辯。演講答辯測評的內(nèi)容包括：組織管理能力、分析解決問題能力、語言表達能力、應變能力、儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務水平等。②答辯：以抽簽的方法選定答辯題并即席回答，答辯時間控制在10分鐘以內(nèi)。參加競爭上崗者要在學校教職工大會上進行演講答辯。演講答辯。每項以100分計算。參加競爭上崗人數(shù)必須多于所競爭的職位數(shù)，∶1，如遇特殊情況，須經(jīng)上一級批準方能進行。（三）公開報名一般由符合競爭上崗條件的人員個人報名，也可以采取個人報名與群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法進行。（5）向?qū)W校領導班子推薦任職人選。（3）給演講答辯者進行量化評分?？荚u委員會的職責：（1）審查競爭上崗者的資格，確定參加競爭上崗的人選。六、方法和步驟（一）成立機構(gòu)學校成立競爭上崗考評委員會。近3年來考核稱職以上等次。中學中層干部應具有本科以上學歷和中級以上的專業(yè)技術(shù)資格，小學中層干部應具有?？埔陨蠈W歷和中級以上的專業(yè)技術(shù)資格。具備與職位相適應的工作能力、組織能力、工作水平和業(yè)務知識，能獨當一面地開展工作。具有較強的責任感和事業(yè)心，勤奮敬業(yè)，務實肯干，樂1于奉獻；高效務實，為人師表。四、競爭職位按照中層干部職數(shù)和學校實際，確定好競爭上崗的職位，報教管辦同意后，分別進行競爭上崗。二、成立學校競爭上崗工作領導小組工作領導小組要由學校黨支部成員、校級領導、人事干部、工會干部組成。第四篇：中學中層干部競爭上崗方案軍埠口中小學中層干部競爭上崗方案為進一步推進干部制度改革，拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，造就一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)上級關于進行中層管理干部競爭上崗的要求，結(jié)合本鎮(zhèn)教育實際，特制定本方案。各部門領導要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關系。如有違反，經(jīng)紀檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀處分。嚴格遵守紀律。七、要求為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：統(tǒng)一思想，提高認識。我院成立競爭上崗工作領導小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。按照干部管理權(quán)限，將擬任職人員方案報相關部門備案、審批和任命。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。根據(jù)競崗者演講、民主測評情況和現(xiàn)實工作表現(xiàn)，經(jīng)院黨組集體研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。參會干警(參加競崗的人員除外)結(jié)合