【正文】 年 月 日。同時，以績效考核指標為標準，實行目標管理責任制，明確工作職責，責任到人。態(tài)度能否熱情、服務能否到位等，并對查崗情況通報，對存在疑問執(zhí)行剖析、教育。強化成本維護，各項經(jīng)費支出同比降低。在詳細工作目標任務上提出：一是強化服務，要求職工在“鉆”、“勤”、“有心”、“優(yōu)”上下功夫，變被動服務為主動服務，不 斷提高服務能力和水平。維護是成事之基，是提高服務能力和水平的手段。所以，要時時刻刻提醒著自己思想上要高度重視，工作上要耐心細致。不斷提高了自身的綜合素質，為更好地發(fā)揮物業(yè)為后勤保障作用奠定了扎實的基礎。一、不斷加強學習，提升自身的綜合素質始終把加強政治理論、業(yè)務知識和規(guī)章制度的學習作為提高工作能力、提升綜合素質的主渠道，堅持用馬克思主義、毛澤東思想來武裝自己的頭腦并指導實踐。二、在廉潔自律上在工作中嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，沒有“跑官要官”情況；沒有收受干股、違規(guī)投資證券和期貨或其他委托理財?shù)拿x獲取不正當利益情況；沒有以明顯低于或者高于市場的價格買賣商品房、違規(guī)購買經(jīng)濟適用房等情況；從沒有接受現(xiàn)金，代幣購物券、禮儀儲蓄單、債星火資源網(wǎng)整理 券、股票及其他有價證券，消費卡、購物卡、電話充值卡、商品提貨單等各種支付憑證和高檔耐用物品、金銀制品等珍貴物品；也沒有為本人謀取預期的不正當利益或以各種方式為配偶、子女和其他親友謀取不正當利益情況；沒有用公款報銷應由本人及配偶和子女支付的個人費用等情況；沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財以及利用工作調動、提升晉級、遷新居、過生日、子女升學、參軍等名義操辦規(guī)定情況；嚴格執(zhí)行配偶、子女從業(yè)規(guī)定，妻子在銀行工作；從沒有參與賭博；沒有用公款大吃大喝、嚴格執(zhí)行工作日中午不準飲酒、不準用公款高消費娛樂和健身活動等規(guī)定；沒有用公款出國（境）或國內旅游情況；嚴格執(zhí)行公務用車配備、使用和治理等規(guī)定，沒有公車私用情況；嚴格執(zhí)行禮品禮金登記、重大事項報告等制度，相關事項及時向街道黨工委匯報請示；嚴格執(zhí)行對身邊工作人員的教育、治理和監(jiān)督等規(guī)定，杜絕身邊人員私打旗號、為個人謀利情況。始終堅持“以人為本”的安全理念，嚴格落實“一崗雙責、一票否決、一把手負責制”，層層簽訂責任狀，建立了橫向到邊、縱向到底的安全責任網(wǎng)絡體系，建立行之有效的動態(tài)治理機制，定期開展安全生產(chǎn)檢查。重視維護弱勢群體和特別當事人的合法權益，確保應援盡援。加大對上協(xié)調爭取力度，爭取省、市、區(qū)民政、勞動、慈善總會、紅十字會、工會等部門慰問幫扶社區(qū)困難戶，發(fā)動轄區(qū)單位及社會各界慰問困難戶，開展加強結對幫扶。第三，加強對特別人員的幫扶工作。街道向區(qū)委區(qū)政府遞交了責任狀，與各社區(qū)簽訂了責任狀，落實責任、分解目標，嚴格考核。2010年，全辦共有低保戶268戶、622人，月發(fā)放金額84019元。第一，做好低保工作。2010年，河堤路、引河社區(qū)被評為市文明社區(qū)。在各新建小區(qū)、居民聚集區(qū)建立便民服務點，初步形成了了街道－社區(qū)－居住區(qū)三位一體的服務網(wǎng)絡，使居民不出社區(qū)就可以享受到便捷高效的基本服務。七是在社區(qū)建設方面。圍繞 “省人口協(xié)調發(fā)展區(qū)”創(chuàng)建活動，進一步強化計生工作全員責任制和目標治理考評制，狠抓計劃生育率、性別比整治、流動人口治理、社會撫養(yǎng)費征收、優(yōu)質服務、建立利益導向機制等工作，確保人口計生工作不斷在鞏固中提高，在高位中推進。確保了“十七大”、“奧運會”、“世博會”和“國慶”等重大節(jié)日期間的社會穩(wěn)定。一直秉承發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任的理念。在今年歷次城管點評均被評為優(yōu)秀等次。建立責任機制和信息反饋機制，制訂嚴格的考核制度，每月一小結，每月一兌現(xiàn)，考核得分情況直接與責任人經(jīng)濟利益掛勾，形成了正確的工作導向。目前，漕運西路中段、液壓機械廠、茂業(yè)地塊已拆遷結束；華新橋、圩西小學等地塊進入拆遷掃尾階段。三是在舊城改造方面。創(chuàng)新工作思路，加大獎勵力度，努力完成稅收目標任務。二是在財稅方面。外資到帳800萬美元。主要表現(xiàn)為：一是在招商引資方面。第四篇：街道辦主任述職述廉報告街道辦主任述職述廉報告減小字體 增大字體文 章來源星火資源網(wǎng)整理 w y^ m2010，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在街道黨工委的直接指導下，本人始終堅持貫徹科學發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞黨工委各項目標任務，努力學習、強化素質，盡職盡責、真抓實干、勤政為民，全力以赴抓好各項工作。一年來,我盡職盡責，盡心盡力，工作取得了一定的成績，但與組織要求仍存在一些不足和差距：理論學習不夠全面系統(tǒng)，學習深度、廣度有欠缺；辦公室規(guī)范化建設不夠，內部管理需要進一步加強；平時應酬多，深入基層調查研究不夠等等。擺正自己的位置，樹立正確權力觀和政績觀，經(jīng)常對照《領導干部廉政手冊》的要求，加強自身建設，樹立廉政觀念。四是堅持嚴格自律。三是堅持民主集中制原則。在重要會議、重大活動和公務接待中嚴格執(zhí)行接待標準，減少陪餐人數(shù)。加強了車輛管理，不準公車私用，對汽車耗油按里程嚴格計量，并及時進行公布。辦公用筆墨紙張的發(fā)放，嚴格登記，按規(guī)定定量發(fā)放。一是堅持勤儉辦公。四、堅持廉潔勤政，切實轉變機關作風。二是政策調研取得豐碩成果。2010年，區(qū)信息中心共向省市報送信息1300多篇，被采用380篇，其中被省委、市委采用200篇，位居全市黨委系統(tǒng)第二名；被省政府、市政府采用180篇，位居全市政府系統(tǒng)第二名。一是信息服務水平大幅提升。三、強化信息調研工作，提高進言獻策水平。第一門戶網(wǎng)站建設取得顯著成績，區(qū)政府網(wǎng)站進行了改版完善，強化了網(wǎng)上辦事、干群互動等欄目建設，內容保障得到進一步規(guī)范，信息公開在五區(qū)一市位居第二名，全年點擊率突破100萬次，在全省區(qū)縣網(wǎng)站考核中取得優(yōu)異成績。三是加強電子政府建設。建立完善后勤保障、會務接待、文件管理等各項制度，出臺了《關于規(guī)范文件制定程序的通知》、《關于進一步加強后勤保障工作的意見》等一系列文件，規(guī)范了辦文、辦會、辦事程序，推動了各項工作有序開展。制定了《關于加強崗位目標考核工作的意見》，辦公室主任、分管主任、內設單位和科室負責人、全體工作人員逐級簽訂崗位目標責任書，半年評議，年底總評，嚴格兌現(xiàn)獎懲，極大地調動了全體人員爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過認真分析研究、廣泛征求意見，我們把落實崗位目標責任作為重要抓手，通過完善各項制度，細化量化工作目標，確保辦公室各項工作的規(guī)范有序、高效運轉，避免出現(xiàn)不應有的失誤和違規(guī)現(xiàn)象。1二、落實崗位目標責任，促進工作提質增效。一、圍繞全區(qū)發(fā)展大局，傾心盡職服務重點工作。第三篇：政府辦述職述廉報告述 職 述 廉 報 告一年來，在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下，圍繞全區(qū)發(fā)展大局，樹立“辦公室工作無小事”意識，積極發(fā)揮組織協(xié)調、參謀服務職能，腳踏實地，開拓進取，圓滿完成了各項工作和領導交辦的任務。教育醫(yī)護員工牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，真誠服務，盡職盡責，杜絕生、冷、硬、頂、推等不良現(xiàn)象。實行醫(yī)療機構之間輔助檢查相互認可制度，切實保證門診及住院檢查的連貫性，增強檢查項目的針對性。以加強年輕醫(yī)師、科室質管員、住院醫(yī)師和進修人員等系列培訓為著眼點，開展質量教育，強化醫(yī)師業(yè)務培訓與技術考核，狠抓對各級各類醫(yī)務人員的“三基三嚴”訓練和崗位培訓，注重內涵建設，挖潛增效，探索建立崗位考評機制和激勵機制，不斷增強醫(yī)務人員的職業(yè)素養(yǎng)，端正質控心態(tài)，切實提高醫(yī)療質量，保障醫(yī)療安全。制訂了《醫(yī)療質量檢查實施方案》，規(guī)范了醫(yī)療質量檢查工作，嚴格標準，獎懲結合，及時反饋，切實整改，旨在用標準化管理打造標準化醫(yī)療技術和醫(yī)療流程，重在持續(xù)提高醫(yī)療質量并形成長效機制。根據(jù)省衛(wèi)計委要求，結合我院醫(yī)療工作特點，制定切合實際全面量化的檢查評價標準，借去年醫(yī)師節(jié)之際，進行了全院病歷質量展評、醫(yī)療操作考評。加強基礎質量管理，注重環(huán)節(jié)質量控制，嚴格落實首診負責制、三級醫(yī)師查房制、醫(yī)囑制度、查對制度、完善檢查注重復查、病例討論制度、會診制度、危重患者搶救制度