【正文】 。1當(dāng)班中飲酒或醉酒后值班扣5分，并予以清退；1在當(dāng)班執(zhí)崗中，對(duì)于發(fā)生的問題，按有關(guān)規(guī)定不及時(shí)上報(bào)的扣4分；1在工作中相互之間不協(xié)調(diào)，不支持，不團(tuán)結(jié)，而影響工作造成不良反映的，對(duì)責(zé)任者根據(jù)情節(jié)扣4—10分；1在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從分配，無理取鬧，影響正常工作開展扣10分，嚴(yán)重者予以清退；1公司另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的按實(shí)際要求執(zhí)行。二、考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)。保安隊(duì)員在工作中，對(duì)于超出違反考核細(xì)則規(guī)定以外的條款，按保安有關(guān)規(guī)定處理。一、總則對(duì)于保安隊(duì)員的考核，由綜合辦實(shí)行定期考核，隨時(shí)抽查的辦法，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，由綜合辦行文通告各部門，并實(shí)施扣款或其他處分。第五篇：保安工作考核細(xì)則[推薦]保安工作考核細(xì)則郭新良為進(jìn)一步完善保安隊(duì)伍的管理機(jī)制，加大對(duì)保安隊(duì)員的考核力度，不斷提高保安服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，以確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，公司針對(duì)保安工作特殊性，結(jié)合甲方單位實(shí)際，制定并實(shí)行本考核辦法。第八章 附 則 第三十六條本規(guī)定由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十五條加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。第三十三條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象應(yīng)遵守以下紀(jì)律：不準(zhǔn)從個(gè)人私利出發(fā)或憑個(gè)人好惡了解或反映情況；不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；不準(zhǔn)搞非組織行為；不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)和情況；不準(zhǔn)對(duì)反映問題的人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)?；乇軐?duì)象包括：與被考核人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員，以及由于其他原因需要回避的人員。（二）考核結(jié)束后，考核組要如實(shí)填寫《干部考核工作責(zé)任表》，并連同考核材料一起交組織部統(tǒng)一保存。第三十條 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)材料存入干部管理檔案，并與任職前考核的考核材料同時(shí)存入檔案。（三）領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，組織部視情況對(duì)其提出改進(jìn)意見，限期改正，也可以建議黨委調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第二十九條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運(yùn)用（一）考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別、工資和政治生活遇的重要依據(jù)。其本人要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，其考核比照中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十七條 對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中層干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（四）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一的，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)方面存在嚴(yán)重問題；工作不負(fù)責(zé)任，不能完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績差，給學(xué)校造成較大損失；有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題。（三）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況的，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：思想政治素質(zhì)一般；組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；工作作風(fēng)方面存在某些不足；能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績不突出；能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。評(píng)定為優(yōu)秀等次的，民主測評(píng)中“優(yōu)秀票”得票率一般要達(dá)到2/3以上。評(píng)定為不合格等次的，民意測驗(yàn)“不合格票”的得票率超過1/3。評(píng)定為合格等次的，民意測驗(yàn)“合格票”的得票率不低于2/3。在試用期考核中，考核結(jié)果分為合格與不合格兩個(gè)等次；在考核、平時(shí)考核、定期考核中，領(lǐng)導(dǎo)干部考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次。民意測驗(yàn)“差”票的得票率超過40%。民意測驗(yàn)“好、較好、一般”票的得票率不低于60%。民意測驗(yàn)“較好”和“好”票的得票率不低于60%。民意測驗(yàn)“好”票的得票率不低于60%。第二十三條 系處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的評(píng)定可分為“好、較好、一般、差”四個(gè)等次。對(duì)工作實(shí)績要進(jìn)行定量分析和縱向、橫向比較，妥善處理好個(gè)人與集體、正職與副職、局部與全局、當(dāng)前與長遠(yuǎn)、成績與實(shí)績、主觀努力與客觀因素、現(xiàn)實(shí)工作成果與原有工作基礎(chǔ)及后續(xù)影響的關(guān)系。第二十條 任職前考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核的基本程序和方法可參照定期考核的的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十九條 考核結(jié)果將通知考核對(duì)象，如本人對(duì)考核結(jié)果有異議，可提出申訴。第十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）基本素質(zhì)和主要現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、履行職責(zé)、工作實(shí)績、思想和工作作風(fēng)等情況，要指出存在的問題、缺點(diǎn)及不足；（二）民主測評(píng)情況；（三）考核組關(guān)于評(píng)定等次的建議；（四）需要說明的問題；（五）署名和日期。第十五條 考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向黨委報(bào)告考核情況。（七）理論學(xué)習(xí)情況。（六）征求意見。通過現(xiàn)場察看，訪問群眾，了解、印證和核實(shí)考核對(duì)象某一方面的情況。委托學(xué)院審計(jì)部門對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或請審計(jì)部門提供有關(guān)審計(jì)結(jié)果。從學(xué)院有關(guān)部門采集、核實(shí)反映考核對(duì)象工作業(yè)績等情況的數(shù)據(jù)。查閱考核對(duì)象的人事檔案材料、工作總結(jié)、民主生活記錄、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)記錄、主持制定的文件、重要會(huì)議上的講話稿、結(jié)合工作發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記等。個(gè)別談話時(shí)，應(yīng)有二名以上考核工作人員參加，并做好談話記錄。根據(jù)工作需要對(duì)被考核人作進(jìn)一步了解時(shí)，可采取個(gè)別談話的形式進(jìn)行。干部考核的民主測評(píng)也可分為不同層次和不同服務(wù)對(duì)象分別進(jìn)行測評(píng)，并占有不同的權(quán)重系數(shù)。參加人員范圍與參加述職會(huì)議人員范圍相同，人數(shù)一般不得少于應(yīng)參加人數(shù)的三分之二。由參加述職會(huì)議的人員通過無記名方式填寫《系處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評(píng)表》和《中層領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評(píng)表》。述職報(bào)告作為考核及民主測評(píng)的依據(jù)之一，要體現(xiàn)質(zhì)和量的結(jié)合；參加述職會(huì)議的人員范圍，應(yīng)由被考核人員的工作、服務(wù)對(duì)象和工作聯(lián)系較多、接觸較多的各部門有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)組成。內(nèi)容包括：傳達(dá)學(xué)院有關(guān)精神，說明述職和考核的具體事項(xiàng)及要求等；領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告應(yīng)由本人撰寫。第十一條 召開述職會(huì)議。定期考核的基本程序：聽取述職；民主測評(píng)；個(gè)別談話；調(diào)查核實(shí)；撰寫考核材料；綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；反饋。第八條 既要注重考核領(lǐng)導(dǎo)干部在工作時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn)，又要注意了解領(lǐng)導(dǎo)干部在工作時(shí)間以外的表現(xiàn)，聽取知情人的意見，特別要注意了解其社會(huì)交往、家庭生活狀況等方面的情況，以深入掌握其遵守社會(huì)公德、廉潔自律等方面的情況。（五）廉潔自律保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守上級(jí)和學(xué)院關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，奉公守法，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況；對(duì)親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求和管理的情況。（三）工作作風(fēng) 堅(jiān)持貫徹落實(shí)“八個(gè)堅(jiān)持八個(gè)反對(duì)”的情況；執(zhí)行民主集中制情況；正職領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持重大問題集體討論研究，充分發(fā)揚(yáng)民主，調(diào)動(dòng)副職及各方面工作積極性情況；副職盡職盡責(zé)，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，獨(dú)立負(fù)責(zé)地抓好分管工作，支持主要領(lǐng)導(dǎo)工作情況；堅(jiān)持從群眾中來到群眾中去的工作方法，深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況。文字綜合能力和語言表達(dá)能力。發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，知人善任的情況。堅(jiān)持走群眾路線，建立多種形式的信息渠道，綜合分析判斷，在集體討論和充分論證的基礎(chǔ)上，實(shí)行科學(xué)民主決策的情況。（二、）組織領(lǐng)導(dǎo)能力運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法分析、研究、解決實(shí)際問題的能力，包括研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、解決新問題的能力。實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使手中的權(quán)力，聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，及時(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，自覺為人民群眾謀利益的情況。第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核的內(nèi)容（一）思想政治素質(zhì)學(xué)習(xí)黨的基本理論，努力踐行“三個(gè)代表”的情況，學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，參加理論中心組學(xué)習(xí)的情況，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)知識(shí)及參加干部培訓(xùn)和自學(xué)等情況；理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是思想路線的情況等。（三）、工作實(shí)績。凝聚人心、充分調(diào)動(dòng)教職工積極性的能力。求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的能力。（二）、領(lǐng)導(dǎo)能力正確決策的能力。思想作風(fēng)建設(shè)情況。執(zhí)行民主集中制情況。政治表現(xiàn)情況。第三章 考核內(nèi)容 第五條 系處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容（一）、思想政治建設(shè)理論學(xué)習(xí)情況。（五）專項(xiàng)考核是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的特定情況或?yàn)樘囟康乃M(jìn)行的