【正文】 生盜竊案件沒能發(fā)現(xiàn)的在班人員每人扣100分。⒃ 不按要求定時(shí)喂狗或打掃狗圈每次扣20分，打掃不干凈的扣15分。：⑴發(fā)生盜竊案件沒能發(fā)現(xiàn)的在班人員每人扣100分。⒃不按要求定時(shí)喂狗或打掃狗圈每次扣20分，打掃不干凈的扣15分。第六條平時(shí)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。民意測(cè)驗(yàn)應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)等次，由參加民意測(cè)驗(yàn)的人員填寫評(píng)價(jià)意見。(六)征求意見。第二十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。實(shí)行考核工作責(zé)任制。凡過(guò)去規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行黨的路線方針政策，在事關(guān)方向、原則問(wèn)題上的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度，貫徹執(zhí)行上級(jí)和院黨委決定的情況。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，公道正派，襟懷坦白；堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律；謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公；樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺遵守社會(huì)主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。第十條 考核準(zhǔn)備：擬定考核方案；組成考核組；考核組與被考核單位商定考核工作的有關(guān)事宜。第十四條 考核組將采取下列方法調(diào)查核實(shí)情況：（一）查閱資料。第十八條 評(píng)定考核結(jié)果由組織部提出意見，報(bào)黨委決定。第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評(píng)定。第六章 考核結(jié)果的運(yùn)用第二十八條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的運(yùn)用對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體建議，對(duì)存在的問(wèn)題督促整改，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以解決。學(xué)院黨委、紀(jì)委對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督；支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真處理基層和干部群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查和處理。三、本考核細(xì)則自公布之日起實(shí)施。第三十四條 對(duì)違反本規(guī)定第三十三條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)和造成的后果，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，調(diào)離考核工作崗位，或根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。評(píng)定為不稱職等次的，民主測(cè)評(píng)中“不稱職票”的得票率超過(guò)1/3。（三）領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況的，應(yīng)評(píng)定為一般等次：政治建設(shè)方面存在一些問(wèn)題；班子團(tuán)結(jié)，整體作用發(fā)揮一般；領(lǐng)導(dǎo)能力一般；工作實(shí)績(jī)一般；基本上能做到廉潔勤政。通過(guò)與考核對(duì)象個(gè)別談話和其他適當(dāng)方式，了解領(lǐng)導(dǎo)干部掌握知識(shí)的情況和運(yùn)用理論知識(shí)分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。第十三條 個(gè)別談話。第七條 把領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)和崗位職責(zé)規(guī)范，作為考核的重要依據(jù)。在推進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定等方面取得的成績(jī)和效果；在黨總支、黨支部建設(shè)方面取得的成績(jī)和效果；在領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮其職能作用、完成各項(xiàng)工作任務(wù)取得的成績(jī)和效果。包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉情況考核，參加專項(xiàng)工作表現(xiàn)考核，重大事件中表現(xiàn)考核，針對(duì)某方面問(wèn)題的專門考核以及為評(píng)選先進(jìn)、確定重要會(huì)議代表等目的進(jìn)行的考核等。第八章 附則第五十一條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的辦法。需要時(shí)，考核機(jī)關(guān)可約請(qǐng)或抽調(diào)其他單位的人員，參加考核組的工作。選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)要進(jìn)行定量分析，要把握好個(gè)人與集體、局部與全局、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、顯績(jī)與潛績(jī)的關(guān)系。(四)實(shí)地考察。第十五條 參加述職會(huì)議的人員由考核組參照如下范圍確定：(一)考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括同級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)干部；所屬工作部門(含派出機(jī)構(gòu))的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；下一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人；工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和民主黨派負(fù)責(zé)人；其他需要參加的人員。執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問(wèn)題上的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度，在政治、思想和行動(dòng)上與中央保持一致，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的情況；群眾觀點(diǎn)和群眾路線。第四條 本規(guī)定適用于考核中共中央、國(guó)務(wù)院的工作部門(含派出機(jī)構(gòu))、全國(guó)人大常委會(huì)、全國(guó)政協(xié)的有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上（含縣級(jí)）黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上（含縣級(jí)）黨委、政府的工作部門（含派出機(jī)構(gòu)）和人大常委會(huì)、政協(xié)的有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。⑿當(dāng)班時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況不及時(shí)處理和上報(bào)的每次扣20分，造成后果的扣50分。次月若被扣分少于50分時(shí)，再恢復(fù)到原工資標(biāo)準(zhǔn)。⑿ 當(dāng)班時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況不及時(shí)處理和上報(bào)的每次扣20分，造成后果的扣50分。次月若被扣分少于50分時(shí)，再恢復(fù)到原工資標(biāo)準(zhǔn)。⑹ 交～不交待當(dāng)班情況，或～后還遺留在班時(shí)應(yīng)完成而沒完成的事情的每次扣20分。⑵ 及時(shí)發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情并采取有效措施進(jìn)行排除或及時(shí)報(bào)告為公司避免損失的，經(jīng)查實(shí)后視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)200500元。⑹交接班不交待當(dāng)班情況，或交班后還遺留在班時(shí)應(yīng)完成而沒完成的事情的每次扣20分。⑵及時(shí)發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情并采取有效措施進(jìn)行排除或及時(shí)報(bào)告為公司避免損失的，經(jīng)查實(shí)后視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)200500元。第三章 考核內(nèi)容第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容：(一)思想政治建設(shè)包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)中央權(quán)威、團(tuán)結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。各級(jí)考核機(jī)關(guān)可會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)不同地區(qū)、不同層次、不同部門的特點(diǎn)，結(jié)合考核工作的實(shí)際需要，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。第二十條 考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告考核情況。第三十條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。第三十八條 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。第四十六條 考核對(duì)象要正確對(duì)待組織考核，如實(shí)匯報(bào)工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。（一）試用期考核是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任職試用期間的考核。（二）、領(lǐng)導(dǎo)能力正確決策的能力。發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，知人善任的情況。述職報(bào)告作為考核及民主測(cè)評(píng)的依據(jù)之一，要體現(xiàn)質(zhì)和量的結(jié)合；參加述職會(huì)議的人員范圍，應(yīng)由被考核人員的工作、服務(wù)對(duì)象和工作聯(lián)系較多、接觸較多的各部門有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)組成。委托學(xué)院審計(jì)部門對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或請(qǐng)審計(jì)部門提供有關(guān)審計(jì)結(jié)果。對(duì)工作實(shí)績(jī)要進(jìn)行定量分析和縱向、橫向比較，妥善處理好個(gè)人與集體、正職與副職、局部與全局、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、成績(jī)與實(shí)績(jī)、主觀努力與客觀因素、現(xiàn)實(shí)工作成果與原有工作基礎(chǔ)及后續(xù)影響的關(guān)系。評(píng)定為不合格等次的，民意測(cè)驗(yàn)“不合格票”的得票率超過(guò)1/3。第三十條 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)材料存入干部管理檔案，并與任職前考核的考核材料同時(shí)存入檔案。一、總則對(duì)于保安隊(duì)員的考核，由綜合辦實(shí)行定期考核，隨時(shí)抽查的辦法，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，由綜合辦行文通告各部門，并實(shí)施扣款或其他處分。保安隊(duì)員在工作中，對(duì)于超出違反考核細(xì)則規(guī)定以外的條款，按保安有關(guān)規(guī)定處理。（二）考核結(jié)束后，考核組要如實(shí)填寫《干部考核工作責(zé)任表》，并連同考核材料一起交組織部統(tǒng)一保存。評(píng)定為優(yōu)秀等次的，民主測(cè)評(píng)中“優(yōu)秀票”得票率一般要達(dá)到2/3以上。第二十三條 系處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的評(píng)定可分為“好、較好、一般、差”四個(gè)等次。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)察看，訪問(wèn)群眾，了解、印證和核實(shí)考核對(duì)象某一方面的情況。由參加述職會(huì)議的人員通過(guò)無(wú)記名方式填寫《系處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)表》和《中層領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)表》。文字綜合能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的能力。（二）定期考核采取屆中、屆滿及后續(xù)追蹤考核的形式進(jìn)行。第四十八條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(