【正文】 不按規(guī)定時(shí)間上下班，每遲到、早退一次各扣2分；不請(qǐng)假、無(wú)故曠工扣4分；三次以上者予以清退；在交接班過(guò)程中，不按規(guī)定面對(duì)面實(shí)地交接，而進(jìn)行信譽(yù)交接的每人各扣3分；交接班記錄簿不按規(guī)定認(rèn)真填寫，亂畫字跡不工整，；不按規(guī)定時(shí)間巡視，巡視時(shí)間及次數(shù)與巡視記錄等填寫不符，發(fā)生一次扣4分；在當(dāng)班中不請(qǐng)示，隨意脫崗，辦私事扣4分，累計(jì)三次以上者予以清退；在執(zhí)崗中形象不佳，不按規(guī)定著裝，保安服與便服混穿，發(fā)生一次扣1分；嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行文明用語(yǔ)，禮貌待人的保安用語(yǔ)規(guī)范規(guī)定，不按規(guī)定用語(yǔ)或來(lái)客每投訴一次，每發(fā)生一次扣1分；來(lái)客時(shí)未按要求事先聯(lián)系被訪部門的，每次扣1分；在巡邏執(zhí)勤中，嚴(yán)格落實(shí)“保安員巡邏工作規(guī)程”，不按保安員巡邏工作規(guī)程執(zhí)行的，每違反一項(xiàng)扣3分；1嚴(yán)格按要求登記出入車輛、人員（領(lǐng)導(dǎo)及特殊情況除外，但要做好入出園區(qū)時(shí)間記錄），每發(fā)現(xiàn)一次違紀(jì)者扣1分。第三十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。對(duì)考核人員還應(yīng)視情況實(shí)行一定范圍的基層單位回避。（二）選拔上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。評(píng)定為基本稱職等次的，民主測(cè)評(píng)中“優(yōu)秀、稱職、基本稱職票”的得票率不低于2/3。第二十五條 試用期考核結(jié)果的評(píng)定（一）試用期考核中，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)評(píng)定為合格等次：思想政治素質(zhì)較高；組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；能夠較好地適應(yīng)所任職務(wù)的工作；能夠認(rèn)真履行職責(zé)；能做到廉潔自律。（二）領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)評(píng)為“較好”等次：政治建設(shè)較好；比較團(tuán)結(jié)，整體作用發(fā)揮較好；領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；實(shí)績(jī)比較突出；勤政廉潔，工作作風(fēng)較好。組織部將就考核對(duì)象提出的問(wèn)題做出答復(fù)；必要時(shí)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確屬考察失實(shí)，應(yīng)向黨委提出修正考核結(jié)果的意見(jiàn)?？己私M將采取面談的方式向?qū)W院有關(guān)部門及紀(jì)委征求意見(jiàn)。（二）采集核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。民主測(cè)評(píng)的等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。會(huì)議由各單位主要負(fù)責(zé)人主持并進(jìn)行考核動(dòng)員。（四）工作實(shí)績(jī)?cè)谕瓿晒ぷ髂繕?biāo)、履行崗位職責(zé)和開(kāi)展其他工作中取得的實(shí)際效果和主觀努力的情況，包括所提出的工作思路、意見(jiàn)和建議，采取的措施和方法，發(fā)揮的具體作用，工作中取得的成績(jī)和工作目標(biāo)的完成情況等。提出和制定工作思路、規(guī)劃和措施，組織指揮的能力，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和方法，溝通協(xié)調(diào)和處理各方面關(guān)系的情況。相信和依靠群眾，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，樹(shù)立集體主義精神，不斷增強(qiáng)本部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力。集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)、互相監(jiān)督和貫徹執(zhí)行《黨政聯(lián)席會(huì)議制度》等情況。組織部門通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、理論中心組學(xué)習(xí)和工作總結(jié)會(huì)等多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的情況。第二條 考核工作必須堅(jiān)持黨管干部原則，客觀公正原則，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，群眾公認(rèn)原則。第五十條 加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。第四十五條 實(shí)行考核工作回避制度。在評(píng)定考核結(jié)果時(shí)，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見(jiàn)。第三十七條 考核意見(jiàn)反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告。民意測(cè)驗(yàn)不稱職票的得票率超過(guò)考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，除特殊情況外，一般應(yīng)評(píng)為不稱職?？己藱C(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況制定不同等次的得票率標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。(七)理論學(xué)習(xí)情況測(cè)試。(三)審計(jì)。參加民意測(cè)驗(yàn)人員的范圍應(yīng)與參加述職會(huì)議人員范圍基本一致。根據(jù)實(shí)際情況，有的也可以進(jìn)行書(shū)面述職。(四)工作實(shí)績(jī) 在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績(jī)效等。第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容：(一)思想政治素質(zhì)理論素養(yǎng)和思想水平。第七條 任職前考核按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指考核機(jī)關(guān)按照一定的程序和方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。⒅不按規(guī)定參加每月1日升期儀式的扣50分。值日生有權(quán)督促其他人員整理好本人床鋪衛(wèi)生及個(gè)人物品擺放整齊，不服從管理的每次扣20分。⑶夜班未按巡邏次數(shù)和巡邏路線巡邏每次扣20分。根據(jù)公司有關(guān)管理制度和保安工作職責(zé)、工作規(guī)范,行政人事部對(duì)全體保安隊(duì)員實(shí)行月百分制扣分加獎(jiǎng)勵(lì)的考核，并與隊(duì)員的當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，實(shí)行工資浮動(dòng)。⒅ 不按規(guī)定參加每月1日升期儀式的扣50分。值日生有權(quán)督促其他人員整理好本人床鋪衛(wèi)生及個(gè)人物品擺放整齊，不服從管理的每次扣20分。⑶ 夜班未按巡邏次數(shù)和巡邏路線巡邏每次扣20分。根據(jù)公司有關(guān)管理制度和保安工作職責(zé)、工作規(guī)范,行政人事部對(duì)全體保安隊(duì)員實(shí)行月百分制扣分加獎(jiǎng)勵(lì)的考核，并與隊(duì)員的當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，實(shí)行工資浮動(dòng)。隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)做好日常檢查考核的記錄，并對(duì)被扣分隊(duì)員告知扣分原因，以引起被扣分人重視和糾正。不按規(guī)定時(shí)間要求站崗的每次扣15分，站姿不端正的扣10分⑻ 未按公司規(guī)定對(duì)進(jìn)出門車輛、人員登記、檢查的每次扣10分，造成后果的每次扣20分，造成嚴(yán)重后果的扣50分。⒂ 有意損壞公司財(cái)物、值班設(shè)備、器具的，除扣50分外，對(duì)損壞的物品照價(jià)賠償。⑷ 其他情況下對(duì)公司作出有貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)的視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)做好日常檢查考核的記錄，并對(duì)被扣分隊(duì)員告知扣分原因，以引起被扣分人重視和糾正。不按規(guī)定時(shí)間要求站崗的每次扣15分，站姿不端正的扣10分⑻未按公司規(guī)定對(duì)進(jìn)出門車輛、人員登記、檢查的每次扣10分，造成后果的每次扣20分，造成嚴(yán)重后果的扣50分。⒂有意損壞公司財(cái)物、值班設(shè)備、器具的，除扣50分外，對(duì)損壞的物品照價(jià)賠償。⑷其他情況下對(duì)公司作出有貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)的視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 考核方式第五條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，包括平時(shí)考核、任職前考核、定期考核。(三)工作實(shí)績(jī)?cè)诮?jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績(jī)和效果，在推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定方面取得的成績(jī)和效果。(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力 運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問(wèn)題的能力； 組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力； 發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。第十三條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組成考核組；(三)組織考核人員進(jìn)行學(xué)習(xí)或培訓(xùn)；(四)考核組與被考核單位商定考核工作的實(shí)施計(jì)劃。第十六條 民主測(cè)評(píng)包括民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議。查閱考核對(duì)象的人事檔案材料、工作總結(jié)、黨委(黨組)會(huì)議記錄、民主生活會(huì)記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會(huì)議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書(shū)筆記、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表、收入申報(bào)表等。對(duì)一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或分歧較大的問(wèn)題，由考核組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報(bào)告。第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：(一)考核情況。領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果是否劃分等次，由考核機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況決定。第三十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第六章 考核機(jī)關(guān)第四十條 本規(guī)定所稱的考核機(jī)關(guān)，是指黨委的干部主管部門。第七章 考核的紀(jì)律與監(jiān)督第四十四條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。第四十八條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。第五十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。