998黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 第五十三條本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第四十七條有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、 第 15 頁 共 16 頁 負(fù)責(zé)地向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)。 第七章考核的紀(jì)律與監(jiān)督 第四十四條考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。 第六章考核機(jī)關(guān) 第四十條本規(guī)定所稱的考核機(jī)關(guān)，是指黨委的干部主管部門。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第三十一條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次： （一）思想政治素質(zhì)一般； （二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱； （三）工作作風(fēng)方面存在某些不足； （四）能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出； （五）能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。 領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果是否劃分等次，由考核機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況決定。 第二十二條領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容： （一）考核情況。對(duì)一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或分歧較大的問題，由考核組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查， 也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報(bào)告。查閱考核對(duì)象的人事檔案材料、年度工作總結(jié)、黨委（黨組）會(huì)議記錄、民主生活會(huì)記錄、中心 組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會(huì)議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表、收入申報(bào)表等。 第十六條民主測(cè)評(píng)包括民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議。 第十四條召開述職會(huì)議。對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。地方縣以上黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)主要包括：各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)的完成情況，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財(cái)政收入增長(zhǎng)幅度 和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護(hù)、人口與計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。 第六條平時(shí)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。 第 1 頁 共 16 頁 1998 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定 第一章總則 第一條為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定?？己藱C(jī)關(guān)通過檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和年度總結(jié)工作會(huì)等多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)班子，還要重點(diǎn)考核其發(fā)揮職能作用，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的情況等。 （三）工作作風(fēng)執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)的情況；堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入 實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況；勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理， 第 5 頁 共 16 頁 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。進(jìn)行考核動(dòng)員。 民意測(cè)驗(yàn)應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)等次，由參加民意測(cè)驗(yàn)的人員填寫評(píng)價(jià)意見。 （二）采集核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。 （六）征求意見。包括優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)、存在的不足、問題，要實(shí)事求是地反映干部的情況； （二） 民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的情況； （三）考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。 第二十七條領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。 民意測(cè)驗(yàn)基本稱職和不稱職票得票率超過考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)
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