國稅行政執(zhí)法評議情況匯報材料(參考版)
2024-10-13 11:41本頁面
【正文】 第五條 對行政執(zhí)法人員的評議考核可結(jié)合公務(wù)員年終考核工作進(jìn)行，考核結(jié)果作為公務(wù)員考核、評定晉升級別和獎勵的條件之一。（四）本部門作出的重大具體行政行為，及時報告。（二）及時接受群眾投訴，及時答復(fù)。依法行政各項監(jiān)督制度落實(shí)、完善。（七）行政處罰文書完整，符合規(guī)范要求。（五）在作出行政處罰之前，依法告知當(dāng)事人給予處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)，聽取當(dāng)事人的陳述、申辯。（三）具體行政行為在規(guī)定的期限內(nèi)作出的。（一）公開本部門的辦事制度和執(zhí)法程序。（七）具體行政行為公平、公正、適當(dāng)。（五）作出處罰、許可、收費(fèi)、檢查或采取強(qiáng)制措施等具體行政行為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、依據(jù)正確。（三）對本部門應(yīng)當(dāng)履行的法定職責(zé)，積極主動履行，無放棄、推諉和拒絕履行等情況。（一）本部門執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法職責(zé)明確。（三）執(zhí)法時憑證亮證執(zhí)法。（一）執(zhí)法人員經(jīng)過上崗培訓(xùn)，申領(lǐng)《行政執(zhí)法證》。第二條 行政執(zhí)法評議考核工作由局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。第十一條 行政執(zhí)法評議考核與目標(biāo)考核、崗位責(zé)任制考核相結(jié)合，不重復(fù)評議考核。第九條 被評為優(yōu)秀的執(zhí)法單位和人員，由分局給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報表揚(yáng)；被評為差的，給予通報批評，并建議有關(guān)機(jī)構(gòu)追究行政執(zhí)法責(zé)任。第七條 組織評議考核的方法包括：（一）聽取被評議考核執(zhí)法單位和人員的匯報；（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和工作資料（案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容）；（三）測試相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識的掌握情況。執(zhí)法過程中態(tài)度生硬、盛氣凌人的，為行政管理相對人徇私講情的，利用職務(wù)上的便利刁難、勒卡行政相對人或索取、收受他人財物或者謀取其他利益的，酌情扣分。有人無故不參加的，聽課不認(rèn)真經(jīng)批評無效者的，不及格者經(jīng)補(bǔ)考仍未及格的，酌情扣分。法制學(xué)習(xí)、考試（15分）。法制宣傳（15分）。行政應(yīng)訴（10分）。行政許可（20分）。第六條 考核指標(biāo)（各執(zhí)法單位按本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確有關(guān)考核指標(biāo)）一）各執(zhí)法機(jī)構(gòu)考核分100分：行政執(zhí)法（30分）。終了后將根據(jù)各季評議情況做出總評。年終根據(jù)各執(zhí)法單位得分情況進(jìn)行評議，列出五等：優(yōu)（95分以上）；較好（9095分）；一般（8590分）；較差（8085）；劣（80分以下）。各執(zhí)法單位應(yīng)制定相應(yīng)依法行政保障措施，保證行政執(zhí)法責(zé)任落實(shí)到人。做到責(zé)任清楚、目標(biāo)明確、互相監(jiān)督、共同提高。設(shè)立行政執(zhí)法評議考核組織，指定專人負(fù)責(zé)本單位執(zhí)法評議考核工作。第四條 各執(zhí)法單位必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和人員。第二條 本制度適用于日照市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局各執(zhí)法單位及其執(zhí)法人員。第二十條行政執(zhí)法評議考核與機(jī)關(guān)公務(wù)員考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核有機(jī)結(jié)合，對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門或執(zhí)法人員予以表彰與獎勵。第十八條重點(diǎn)評議考核、外部評議發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成有關(guān)部門限期整改。外部評議情況應(yīng)當(dāng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組，并作為最終考核意見的重要根據(jù)。第十五條重點(diǎn)評議考核可以采取聽取匯報、開座談會或者個別談話、評查行政執(zhí)法案卷等方式。重點(diǎn)評議考核的內(nèi)容：（一）根據(jù)局工作安排確定的部分執(zhí)法崗位或人員；（二）日常評議考核發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；（三）外部評議發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；（四）領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其他需要重點(diǎn)考核的情形。組織評議考核由執(zhí)法人員所在科室對執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進(jìn)行評議考核。第十二條日常評議考核實(shí)行個人評議考核與組織評議考核相結(jié)合。第四章評議考核方法第十一條行政執(zhí)法評議考核采取內(nèi)部評議和外部評議相結(jié)合的方法。第三章評議考核范圍與內(nèi)容第九條行政執(zhí)
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1