在區(qū)“四大班子”聯(lián)席會上的講話(參考版)
2024-10-13 11:29本頁面
【正文】 。七是劉智強牽頭，對年終各類重大材料的基礎資料進行一單清。五是由趙傳飛同志牽頭，對公文的運轉進行進一步規(guī)范。三是由馮新源同志牽頭，向區(qū)委組織部報送明年全區(qū)辦公室系統(tǒng)工作人員能力培訓班計劃。關于今天會議精神的落實，我想有這幾個方面的工作需要安排：一是由劉智強同志牽頭，完善區(qū)委政府突發(fā)信息報送的流程。要當敢于培養(yǎng)人才的人，我們身邊人就是人才，要留住身邊的人，要珍惜、要培養(yǎng)。在明年，將辦公室培訓納入組織部黨校主題培訓內容。第二天上午開展公文寫作基礎知識和保密工作培訓；下午進行知識測試。下周，我們準備舉辦全區(qū)黨政辦公室系統(tǒng)文秘人員培訓班，在這里也給大家通報下。二是多育才。在市范圍內，通過公開遴選的招考的方式，將優(yōu)秀文秘人員聚集到首善之區(qū)。一名領導干部成長的重要經(jīng)歷必須經(jīng)過辦公室，在這方面“四辦”要多下功夫。同其他幾個縣區(qū)相比，從巴州區(qū)工作到市級、省級機關工作的人最少。遵規(guī)守紀，不僅是從嚴治黨的必然要求，也是提升領導能力的內在要求，這點對我們“四辦”尤其重要，特別是遵守中央八項規(guī)定精神，會議紀律這些底線方面，我們一定要帶好頭、做好表率。一個優(yōu)秀的領導者，只有首先做到嚴以律己、身體力行，才能贏得大家的認可和尊重，進而樹立威信威望，保證整個團隊做到令行禁止。四是當好遵規(guī)守紀的表率。他說在他當副科長就是想的科長層面的工作，當科長后又站在局長角度思考工作，當局長后又站在副市長角度思考工作。或許今天你在區(qū)委辦工作，明天就會在市委辦甚至省委辦等更高層級的單位工作。堅持用心想事、用心謀事、用心干事，特別是在工作的態(tài)度上，該加班的加班。辦公室要教育引導文秘人員傳播正能量，讓他們知道付出了一定會有正比例的回報，哪怕就是道一句你辛苦了，都能激發(fā)更大的工作熱情。有的人就以傳播小道消息為他掘取資源、結交朋友、拉近關系為榮。二是當好匯聚正能量的表率。我們人生的每一步不在于當多大的官，而在于每一步都走得很充實、都走得很平穩(wěn)。當了文秘人員就想提拔，有些文秘人員到辦公室工作一兩月、一兩年就要求成長，就想要政治待遇；當提拔了一個層面，又想當局長這個層面，當了局長又想更高的層面，這些都是急躁的表現(xiàn)，往往浮躁讓我們找不到方向，讓我們迷茫，讓我們彷徨，甚至憂慮。如果到時候還沒被提拔，一定是功夫還沒修煉到位?！八霓k”的每位副主任，要傳遞給我們的文秘人員傳遞一種“既仰望星空，又腳踏實
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