在區(qū)“四大班子”聯(lián)席會上的講話-閱讀頁
2024-10-13 11:29本頁面
【正文】 常委、人大、政協(xié)、“法檢”兩長工作計劃實行周報制。二是統(tǒng)籌重大接待工作。在大家有這方面的，要將文件及方案及時送達到區(qū)接待辦，區(qū)接待辦會按照方案全力做好后勤服務保障工作。一是當好團結奉獻的表率。現(xiàn)在的“四辦”已經很團結，但在以后的工作中更要加強團結，帶領全區(qū)辦公室之間講團結、講奉獻?！八霓k”文秘人員，最大的優(yōu)勢就是在領導身邊工作，當修煉到一定程度的時候，一定會得到領導的關注和重視，一定會得到領導的關心和關懷?，F(xiàn)在在我們“四辦”，最大的問題就是浮躁。在“四辦”工作的同志一定不能有這樣的思想。在過程中尋求快樂，在過程中尋求充實，這比當大官更重要。在我區(qū)，平陽書記列舉的四類人大有人在，他們經常傳播負能量。我們“四辦”的人員不能傳播負能量，要多傳播正能量，傳播區(qū)委區(qū)政府在脫貧攻堅、六大突破、民生事業(yè)等方面取得的巨大成就。三是當好履職盡責的表率。在服務標準上或許領導的要求不一定高，但是我們的標準和眼界一定要高，自我要求一定要高。讓我最受啟發(fā)的就是我市原來副市長何政。所以“四辦”的人員尤其是班子成員一定要不唯上，不唯書，時刻站在領導的角度思考問題。古語云：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！白勇室哉敫也徽?，正人先正己，是一種修養(yǎng)、一種氣度，更是一種領導方法、領導藝術。四、多引才善育才，做到參謀有道寫作無人，后繼無人，現(xiàn)在找一個寫材料的人鳳毛麟角，這是巴州區(qū)的話題，也是今天的話題。我們在座的“四辦”主任（秘書長）、副主任，有職責去引才、育才、培養(yǎng)才。一是多引才。在全區(qū)范圍內，通過領導推薦、辦公室內部人員的引薦，然后通過借用的方式將具有文秘潛質的年輕人為“四辦”所用。“四辦”要舉行不同層次的培訓和提升班，培養(yǎng)文秘人才。培訓班第一天上午傳達全國黨委秘書長會議精神和區(qū)委書記區(qū)長對辦公室的指示，區(qū)人大辦、區(qū)政府辦、區(qū)政協(xié)辦作工作安排；下午開展文秘寫作和黨委信息寫作培訓。通過測試篩選一部文秘人員上派鍛煉。三是多留才。這個就像招商引資一樣，要發(fā)揮存量人才的作用，給予他們培養(yǎng)和通道，讓他們看到至少在辛苦工作的同時有一縷陽光。二是由付玉階同志牽頭，建立總值班制度。四是由彭冠華同志牽頭，落實區(qū)委書記和區(qū)長的督辦專員。六是由余博同志牽頭，進一步規(guī)范重大活動、重要會議、重要接待、重要工作信息報送。八是由區(qū)人大辦負責，認領承辦下一次主任聯(lián)席會議，確保至少每季度
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1