【正文】 經(jīng)過(guò)網(wǎng)上和實(shí)際的調(diào)查，很多人對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀用比較簡(jiǎn)介精煉的言辭進(jìn)行的了評(píng)價(jià)和分析，用諸如不容樂(lè)觀，慘不忍睹，難于上青天。高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題是關(guān)系到國(guó)家和社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要命題。此外，要加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)節(jié)促使勞動(dòng)者自主擇業(yè)，同時(shí)政府不斷創(chuàng)新完善現(xiàn)有的機(jī)制，找到解決就業(yè)問(wèn)題的有效方法。解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題不是很快就能完成的工作，需要全社會(huì)和大學(xué)畢業(yè)生的共同努力，面對(duì)就業(yè)的一項(xiàng)重要的舉措就是依靠市場(chǎng)機(jī)制和社會(huì)活動(dòng)規(guī)律，依托一些企業(yè)事業(yè)單位建立就業(yè)基地為應(yīng)屆畢業(yè)生和已經(jīng)畢業(yè)沒(méi)有就業(yè)的學(xué)生提供見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)，改變招生和專業(yè)設(shè)置的結(jié)構(gòu)培養(yǎng)適合社會(huì)發(fā)展的人才。大學(xué)生就業(yè)的不斷流動(dòng)性和再就業(yè)已經(jīng)成為了大學(xué)生就業(yè)的另一種形式，有些學(xué)生在畢業(yè)的時(shí)候存在著先就業(yè)后擇業(yè)的心理，有些單位更希望能招一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人才所以有些學(xué)生不能進(jìn)入選擇的單位就會(huì)再次就業(yè)，這樣就造成了過(guò)快的人才流動(dòng)，有些單位經(jīng)常處于招聘狀態(tài)許多人處于擇業(yè)狀態(tài)，影響了大學(xué)生就業(yè)，不利于就業(yè)的平衡性和穩(wěn)定性，大學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)，更注重在以后工作中自我的實(shí)現(xiàn)，所以公司的發(fā)展行業(yè)的發(fā)展也成為了大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要考慮因素。（三）民營(yíng)企業(yè)成為畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。哲學(xué)等專業(yè)的學(xué)生可以報(bào)考公務(wù)員或其他行業(yè)。一方面隨著就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)也出現(xiàn)了多領(lǐng)域的變化，專業(yè)的多元化能夠促使大學(xué)生在報(bào)考專業(yè)時(shí)根據(jù)社會(huì)需求填報(bào)，隨著專業(yè)種類的增加也擴(kuò)大了行業(yè)就業(yè)面，另一方面是工作領(lǐng)域的多元化，不同的專業(yè)不同的就業(yè)形勢(shì)，例如外語(yǔ)類專業(yè)依然得到很大的應(yīng)用，外語(yǔ)類專業(yè)的學(xué)生隨著現(xiàn)有的就業(yè)形勢(shì)就業(yè)方向也逐漸增多，金融管理方面的人才這幾年有了較好的去向，經(jīng)濟(jì)類管理類專業(yè)就業(yè)行業(yè)范圍也逐漸增多，計(jì)算機(jī)電子類專業(yè)的學(xué)生隨著行業(yè)的發(fā)展，這類專業(yè)的畢業(yè)生需求也非常高學(xué)生容易就業(yè)。這種就業(yè)方向的改變不僅增加了就業(yè)而且也滿足了社會(huì)對(duì)于高校人才的需要，另一方面自主創(chuàng)業(yè)很大的緩解就業(yè)壓力創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，形成了一種新的就業(yè)方式，大大提高了高校的就業(yè)率。三、畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)（一）就業(yè)方向逐漸多元化。（三）就業(yè)制度與大學(xué)生就業(yè)心態(tài)相互矛盾。（二）畢業(yè)生就業(yè)受戶籍限制。二、就業(yè)現(xiàn)狀的原因目前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀有專家做過(guò)專門研究，總結(jié)為以下幾個(gè)方面：（一）高校就業(yè)教育不足。（六）參加招聘會(huì)成為就業(yè)的主要渠道。（五）我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成巨大的就業(yè)壓力。用人單位對(duì)于畢業(yè)生學(xué)歷非?？粗?，高學(xué)歷畢業(yè)生達(dá)成了與用人單位的合作模式，用人單位在招聘有時(shí)候會(huì)提出學(xué)歷要求，而低學(xué)歷學(xué)生就業(yè)范圍非常局限，一般情況下低學(xué)歷學(xué)生找工作的模式也形成了另一種系統(tǒng)。我國(guó)目前各個(gè)行業(yè)發(fā)展不平衡，近年來(lái)計(jì)算機(jī)、電子類等行業(yè)需要大量的畢業(yè)生，而畢業(yè)生數(shù)不能滿足崗位數(shù)需求，造成了畢業(yè)生崗位需求大于畢業(yè)生人數(shù)，文科、農(nóng)林專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)了就業(yè)崗位數(shù)量，造成了畢業(yè)生行業(yè)與人才之間不平衡。%，這就造成畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域不平衡。（二）就業(yè)區(qū)域不協(xié)調(diào)。（一）大學(xué)生人量與崗位數(shù)不平衡。關(guān)鍵詞：就業(yè)人數(shù)；就業(yè)現(xiàn)狀；就業(yè)趨勢(shì)一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀近些年來(lái)我國(guó)的高等院校擴(kuò)大招生，高校畢業(yè)生大量涌入社會(huì)，造成了嚴(yán)峻的就業(yè)形式和巨大的就業(yè)壓力。作為受過(guò)高等教育的大學(xué)生，畢業(yè)后勇敢面向社會(huì)，理性分析，理性選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強(qiáng)，回報(bào)社會(huì)，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度。為提高畢業(yè)生的就業(yè)率，應(yīng)大力加強(qiáng)哪些方面的工作？ 給大學(xué)生更多實(shí)踐機(jī)會(huì)；高校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求培養(yǎng)學(xué)生；提供更多的就業(yè)信息；規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，制止憑關(guān)系、走后門等不公平現(xiàn)象。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。總兒言之，大學(xué)生就業(yè)難這一社會(huì)問(wèn)題的癥結(jié)何在，經(jīng)過(guò)一個(gè)假期的調(diào)查和了解，我認(rèn)為主要有以下幾個(gè)原因：專業(yè)面太窄；缺乏社會(huì)關(guān)系；信息不足；性別歧視。在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的要求是在掌握一定計(jì)算機(jī)技術(shù)的前提下考慮學(xué)生的綜合素質(zhì)，而企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的動(dòng)手能力。但由于高校師資隊(duì)伍老化、知識(shí)陳舊、教學(xué)方法呆板，畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)遠(yuǎn)不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業(yè)生，對(duì)畢業(yè)生表現(xiàn)為冷。三是學(xué)校熱，用人單位冷。而現(xiàn)在計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生還不能認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，認(rèn)為學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)是高投入，在找工作時(shí)應(yīng)該得到高的回報(bào)，習(xí)慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導(dǎo)致期望值與用人單位所能提供的報(bào)酬相距甚遠(yuǎn)。二是用人單位熱，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生表現(xiàn)冷。3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強(qiáng)烈。大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在：1．供與求平行上升，供求矛盾并不突出。另外，求職時(shí)間長(zhǎng)也是一個(gè)因素：20%的人在1個(gè)月之內(nèi)就找到了工作；%的人在1—2個(gè)月之內(nèi)找到了工作；%的人在2—3個(gè)月之內(nèi)找到了工作，有的甚至成為“校飄族”。而且人們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中花費(fèi)很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費(fèi)在500—999元之間。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。似乎看到這樣的現(xiàn)象：高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。而大學(xué)生就業(yè)時(shí)對(duì)品德的冷落，更是章顯出在當(dāng)今社會(huì)的大背景下，大學(xué)生價(jià)值取向的重大轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思，應(yīng)該引起相當(dāng)關(guān)注。c．就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變應(yīng)該慎重品德不應(yīng)該受冷落對(duì)比大學(xué)生和企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念的認(rèn)識(shí)，可以看出，大學(xué)生如果一味的為“先就業(yè)后擇業(yè)”而“先就業(yè)后擇業(yè)”的話，并不一定是非常合適的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應(yīng)。b．解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)難問(wèn)題是關(guān)鍵企業(yè)人士更多的認(rèn)為解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題首先在于調(diào)整大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)，而從針對(duì)大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果看，大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象，但是現(xiàn)實(shí)的情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大學(xué)生的比例其實(shí)是很小的，那么多的大學(xué)生都在爭(zhēng)奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學(xué)生就業(yè)難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長(zhǎng)，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正原因之一。如何協(xié)調(diào)好二者間的關(guān)系仍是一個(gè)有待解決的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題不是簡(jiǎn)單的由一個(gè)方面或兩個(gè)方面造成，從調(diào)查中至少可以看出社會(huì)、用人單位、高校、政府及大學(xué)生本身等對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題都造成了不同程度的一個(gè)影響。d．大學(xué)生更注重知識(shí)和能力的提高，“道德”淪為大學(xué)生遺忘的角落，而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，“德才兼?zhèn)洹笔冀K是其招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生對(duì)招聘單位的選人標(biāo)準(zhǔn)、用人單位招聘崗位的崗位知識(shí)等方面與企業(yè)本身有巨大差異。b．“先就業(yè)后擇業(yè)” 已經(jīng)成為大學(xué)生的主流觀念，由此可能引發(fā)用人單位招聘大學(xué)生成為“為別人做嫁衣”，用人單位招聘大學(xué)生時(shí)可能更趨于保守。最后得出的結(jié)論：a．今屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)信心不足，對(duì)就業(yè)形勢(shì)表示不樂(lè)觀，在校大學(xué)生就業(yè)信心相對(duì)更不足，表示就業(yè)形勢(shì)堪憂的比例相對(duì)增加很多。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：北京：%廣東：%其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)：%上海：%中部地區(qū)：%西部地區(qū)：%暫沒(méi)有考慮：%：用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力”在今屆畢業(yè)生眼中，用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力”（%），其遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他條件；其次是用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的“社會(huì)經(jīng)歷”（%）；而“學(xué)校名氣”（%）排在第三位。外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量，但卻是最多畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的首選；政府機(jī)關(guān)也成為許多畢業(yè)生畢業(yè)的首先，結(jié)果是近幾年越來(lái)越火的“公務(wù)員熱”也就成了一個(gè)必然的現(xiàn)象。調(diào)查顯示今屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂(lè)觀，對(duì)找到合適的工作缺乏足夠的信心，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作：%就業(yè)困難很大對(duì)找到適合的工作信心不足：%通過(guò)努力可以找到工作：%自信可找到合適工作：%2．“先就業(yè)、后擇業(yè)”觀念日趨流行就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個(gè)方面反映市場(chǎng)上人才供給的情況。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：滿意：%一般滿意：%一般：%不太滿意：%不滿意：%（3）多數(shù)企業(yè)招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下多數(shù)企業(yè)招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：301人以上：%201300人：%101200人：%51100人：%1150人：%10人以下：%（4）今年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯整體上看，今年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下： 北京、廣州兩地大學(xué)生畢業(yè)后期望選擇就業(yè)區(qū)域的比較：北京廣州%%%%%%%%%%%%%% （1）大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：北京、廣州兩地大學(xué)生期望選擇就業(yè)單位的性質(zhì)比較：北京廣州%%%%%%%%%%%%%%（3）大學(xué)生就業(yè)以本地區(qū)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒(méi)有形成主流，人才流動(dòng)緩慢 畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域的差異，是兩地大學(xué)生所能表現(xiàn)出來(lái)的最主要差異，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支持這樣的結(jié)論：大學(xué)生就業(yè)還是以本地區(qū)就業(yè)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒(méi)有形成主流，人才的流動(dòng)比較緩慢。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：北京、廣州兩地大學(xué)生對(duì)今年就業(yè)形勢(shì)看法選擇：北京廣州%%%%對(duì)找到合適的工作信心不足 %%%%（2）廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生更青睞選擇外資企業(yè)從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇外資企業(yè)，北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇國(guó)企。（1）北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生就業(yè)時(shí)更自信從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以看出，北京大學(xué)生在對(duì)待今年就業(yè)形勢(shì)看法上比廣州的大學(xué)生更自信。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：不同專業(yè)大學(xué)生對(duì)今年就業(yè)形勢(shì)的看法：理科文科工科師范類%%%% %%%% %%%% %%%%文科及理科的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在20013000元之間，而文科及師范類的大學(xué)生則對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在10012000元之間，師范類的大學(xué)生更明顯，%的大學(xué)生第一份工作薪酬的期望在10002000元之間。根據(jù)收集到的資料，比較了文科類、理科類、工科類、師范類大學(xué)生的就業(yè)狀況。大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為當(dāng)今中國(guó)一系列就業(yè)問(wèn)題中一道特殊的難題。唯有踏踏實(shí)實(shí)的站在安穩(wěn)的大地上，我們才能安心的生存著。舉例如下：第三篇：關(guān)于當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展的調(diào)查報(bào)告關(guān)于當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展的調(diào)查逛在擁擠的招聘市場(chǎng)中，四處瞻顧，不禁為大學(xué)生的未來(lái)就業(yè)捏了一把汗。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：、專業(yè)水平、品德成為企業(yè)最看重畢業(yè)生的三項(xiàng)素質(zhì)及能力企業(yè)對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)及能力的要求中，首先是畢業(yè)生的“適應(yīng)能力”，其次是畢業(yè)生的“專業(yè)水平”，第三為畢業(yè)生的“品德”.這與畢業(yè)生對(duì)自己素質(zhì)及能力要求的最大不同在于企業(yè)對(duì)畢業(yè)生“品德”的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于畢業(yè)生自己對(duì)“品德”的要求。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖： 企業(yè)招聘最看重畢業(yè)生的綜合能力、潛力及品德企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，最看重的是畢業(yè)生的“綜合能力”，其次為“潛力”，第三為“品德”.而“專業(yè)技能”、“專業(yè)成績(jī)”、“社會(huì)經(jīng)歷”等相對(duì)不重要。其次企業(yè)人士認(rèn)為“對(duì)社會(huì)缺乏了解”及“能力不足”也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。企業(yè)和大學(xué)生在這方面的認(rèn)知有很大差距，但是現(xiàn)在人才市場(chǎng)是供大于求，而這這種情況不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)有所緩解，所以大學(xué)生就業(yè)時(shí)還是應(yīng)該參考一下企業(yè)人士的看法，更多的來(lái)調(diào)整一下自己的就業(yè)心態(tài)。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖： 企業(yè)人士：大學(xué)生最應(yīng)該調(diào)整就業(yè)心態(tài)對(duì)比一下大學(xué)生和企業(yè)人士在“解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的方法”上的選擇的話，發(fā)現(xiàn)有很大不同。這可能在一定程度上會(huì)造成企業(yè)招不到人，而大學(xué)生又就不了業(yè)的局面。調(diào)查顯示：%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有所增加，%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少，%的企業(yè)表示06年招聘大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)基本不變。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：北京、廣州兩地大學(xué)生畢業(yè)后期望選擇就業(yè)區(qū)域的比較選擇區(qū)域城市北京廣州%% %% %% %% %% %% %% 第二部分、企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析 調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：北京、廣州兩地大學(xué)生期望選擇就業(yè)單位的性質(zhì)比較企業(yè)性質(zhì)城市北京廣州%% %% %% %% %% %% %% 大學(xué)生就業(yè)以本地區(qū)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒(méi)有形成主流，人才流動(dòng)緩慢畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域的差異，是兩地大學(xué)生所能表現(xiàn)出來(lái)的最主要差異，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支持這樣的結(jié)論：大學(xué)生就業(yè)還是以本地區(qū)就業(yè)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒(méi)有形成主流，人才的流動(dòng)比較緩慢。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表： 表：北京、廣州兩地大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)看法選擇：選項(xiàng)城市北京廣州%% %% 現(xiàn)在就業(yè)困難很大，%% 就業(yè)形勢(shì)堪憂，%% 從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇外資企業(yè)，北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇國(guó)企。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以看出，北京大學(xué)生在對(duì)待06年就業(yè)形勢(shì)看法上比廣州的大學(xué)生更自信。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：不同專業(yè)大學(xué)生：06年就業(yè)形勢(shì)的看法選項(xiàng)專業(yè)性質(zhì)理科文科工科師范類%%%% %%%% 現(xiàn)在就業(yè)困難很大，%%%% 就業(yè)形勢(shì)堪憂，%%%% 文科及理科的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在200013000元之間，而文科及師范類的大學(xué)生則對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在10012000元之間，師范類的大學(xué)生更明顯，%的大學(xué)生第一份工作薪酬的期望在10012000元之間。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：男女大學(xué)生：求職前最必須具備的四項(xiàng)知識(shí)和能力選擇 性別選項(xiàng)如何了解一個(gè)企業(yè)企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)如何面試到企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)習(xí)的經(jīng)歷%%%% %%%% 由于數(shù)據(jù)收集上的原因，統(tǒng)計(jì)分析只比較了文科類、理科類、工科類、師范類大學(xué)生的就業(yè)需求狀況。來(lái)自西部地區(qū)的大學(xué)生則相對(duì)認(rèn)為企業(yè)更看重畢業(yè)生的“專業(yè)水平”.詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：來(lái)自不同區(qū)域的大學(xué)生：企業(yè)最看重畢業(yè)生的哪些素質(zhì)及能力 區(qū)域選項(xiàng)專業(yè)水平心理素質(zhì)溝通能力適應(yīng)能力%%%% %%%% %%%% 性別不同在就業(yè)現(xiàn)狀及區(qū)域上表現(xiàn)出的差異