公司請(qǐng)假制度(完整版)(參考版)
2024-10-12 23:37本頁(yè)面
【正文】 (審批權(quán)限見附表)，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標(biāo)...。：各子公司總助、副總、總經(jīng)理請(qǐng)假1天以內(nèi)者由集團(tuán)副總裁批準(zhǔn)，1天以上由集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。，2天(含2天)以下報(bào)主管副總批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假12天，由直接上級(jí)審批，主管副總裁批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員指定請(qǐng)假期間的部門責(zé)任代理人。25天須經(jīng)子公司總經(jīng)理審批，再報(bào)集團(tuán)主管副總裁批準(zhǔn)。，1天(含1天)由子公司主管副總批準(zhǔn)。請(qǐng)假25天者，須報(bào)直接上級(jí)審批，再經(jīng)子公司總經(jīng)理審批。(含)以下由員工直接上級(jí)批準(zhǔn)。 請(qǐng)假的程序及審批，應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時(shí)銷假回崗上班。第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足。第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第四章 請(qǐng)假規(guī)定第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第二章 請(qǐng)假程序第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。十、周末、節(jié)假日加班，未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工；如有遲到者，按請(qǐng)假2天以上處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天游戲等，做與工作無(wú)關(guān)的事情。事假超過2天者，無(wú)權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。每月事假2天以內(nèi)（含2天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；超過后則按全額工資進(jìn)行扣除，每月事假15天以上者，須到行政人事部辦理留職停薪手續(xù)。每月病假2天以內(nèi)（含2天），沒有扣罰；每月病假30天以內(nèi)（含30天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；但必須有正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，否則視為事假處理。遇到緊急情況或突發(fā)事件，確實(shí)無(wú)法提前請(qǐng)假者，可先電話至部門主管說明情況并請(qǐng)假，部門主管應(yīng)及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理，上班后須及時(shí)補(bǔ)寫書面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假在半天以內(nèi)須報(bào)所屬部門主管批準(zhǔn)（部門主管需備案至行政人事部）。節(jié)日無(wú)特
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