【正文】 自動離職人員要等待在辦結(jié)工作交接后，于次月 二十五號后 以現(xiàn)金形式支付上月尚未支付工資；辭職人員在辦結(jié)工作交接后，于次月 二十五號 后以現(xiàn)金形式支付上月尚未支付工資；公司解除勞動合同人員在辦結(jié)工作 交接后，于次月 二十五號 后以現(xiàn)金形式支付上月尚未支付工資及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者終止勞動合同人員在辦結(jié)工作交接后，于次月 二十五號 后以現(xiàn)金形式支付上月尚未支付工資工資；公司終止勞動合同人員。 辭職管理的有關(guān)事項(xiàng) 員工提出辭職申請但尚未正式離職前，仍 為公司員工，必須履行崗位職責(zé)、服 從工作 安排，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有違反者，仍按公司相關(guān)制度處理；若蓄意從事破壞活動，視其情節(jié)輕重，報(bào)送當(dāng) 地公安 機(jī)關(guān)處理。 辭職員工在批準(zhǔn)的離職日期至行政部索要《離職移交清單》，在行政部的監(jiān)督下，逐一向本部門及相關(guān)部門辦理移交手續(xù)。 行政部對其進(jìn)行行政調(diào)查，并與辭職員工座談。 合同期內(nèi)： 員工辭職 需提前三十日以書面形式通知公司。若員工沒有按公司規(guī)定履行提前三十日書面告之義務(wù)的 ,則屬于勞動者自動離職 ,公司有權(quán)要求其承擔(dān)給公司造成的直接損失（包括招收錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等直接經(jīng)濟(jì)損失）。 2. 辭職 公司所有員工如因工作不適應(yīng)、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。 5．公司提出終止勞動合同：勞動合同到期，勞動者提出續(xù)訂勞動合同，公司不愿意續(xù)訂勞動合同，稱為公司提出終止勞動合同。 3．公司提出解除勞動合同：依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定公司提出與勞動者解除勞動合同，稱為公司提出解除勞動合同。 三、定義 1．自動離職：未向公司辦理離職手續(xù)或者未等到公司同意其離職的日期而擅自離職者；員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天（含三天）以上者均稱為自動離職。 （與環(huán)太湖發(fā)文綜合一下，嚴(yán)格交接流程） 二、范圍 1． 本制度適用于江蘇日程建設(shè)工程有限公司 全體員工。 七、記錄保留期 受到口頭警告或書面警告的員工之記錄保留期 12 個(gè)月，在保留期間，該員工將不被批準(zhǔn)提升； 凡當(dāng)年受到降職處分的員工，取消當(dāng)年年終調(diào)薪。 公布和備案 口頭警告在部門內(nèi)通報(bào)并存入員工的行政檔案。在了解到情況后，所在部門直屬主管須立即依照以下程序進(jìn)行處理： 面談 直屬主管需與違反本公司規(guī)章制度員工進(jìn)行面談，指出其行為，并進(jìn)行教育，員工亦有機(jī)會進(jìn)行解釋。 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退六次以上（含六次）者； 連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)，累計(jì)曠工達(dá)二天以上者（含二天）； 在公司區(qū)域 或工作時(shí)間內(nèi)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、擾亂企業(yè)秩序者； 欺騙或不誠實(shí)行為 ,包括但不限于篡改或偽造資料或信息、提供虛假資料及記錄或單據(jù)；提供虛假證明（含虛假病休證明）；提供虛假個(gè)人信息或隱瞞個(gè)人信息等；擅自涂改、假報(bào)或藏匿報(bào)表、單證、賬目、相關(guān)記錄；涂改、偽造醫(yī)療及其它證明者； 假冒他人簽署公司有關(guān)文件； 工作時(shí)間睡覺、干私活或辦理其他私事者； 代他人打考勤卡或授意他人為自己打考勤年內(nèi)累計(jì)達(dá)二次者； 連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)，書面警告累計(jì)二次者； 故意損毀公共財(cái)物或產(chǎn)品者，包括但不僅限于生產(chǎn)材料、業(yè)務(wù)信息等； 因嚴(yán)重瀆職而使公司蒙受本可以避免的重大生命和經(jīng)濟(jì)損失者； 在公司區(qū)域或工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博或?yàn)橘€博提供條件者； 在公司區(qū)域酗酒、吸毒；或在酗酒及吸毒狀態(tài)下進(jìn)行工作； 在公司電子網(wǎng)絡(luò)上散布任何反動的、歧視的、色情的材料或登陸類似網(wǎng)站的； 利用職權(quán)貪污、行賄、受賄、走私販私、敲詐勒索、投機(jī)倒把，使公司的 聲譽(yù)、形象、經(jīng)濟(jì)蒙受損失者（以司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為依據(jù)）； 撬鎖或擅自取用、破壞他人私人物品或?qū)⒐锱沧魉接茫? 偷竊他人或公司財(cái)物者； 泄露公司經(jīng)營、技術(shù)、管理或其他機(jī)密，泄露個(gè)人薪資，造成不良后果或給公司帶來嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者；未經(jīng)允許擅自向傳播媒介或外界透露有關(guān)公司情況，或在公共場合有詆毀公司言論，致使公司蒙受名譽(yù)、其他直接或間接損失者； 欺騙上級、弄虛作假、詐騙公司及他人財(cái)物； 違反社會治安條例，受公安機(jī)關(guān)拘留處分或觸犯國家刑法被逮捕、判刑、勞教者； 工作時(shí)間溜出公司，情節(jié)惡劣者； 擅自離崗，帶來事故隱患或發(fā)生事故或造成損失的； 肆意造謠、蠱惑人心、中傷他人、擾亂工作及生產(chǎn)秩序者； 以任何方式威脅、恐嚇其他員工，嚴(yán)重影響他人正常工作、生活者； 利用公司名義招搖撞騙者； 擅自轉(zhuǎn)售公司財(cái)物，包括但不限于原料材、半成品或成品； 擅自出售報(bào)廢品并將收入據(jù)為己有者； 偽造公司印章或擅自將公司章或合同章用于不恰當(dāng)?shù)牡胤剑? 假冒他人簽署《勞動合同》或公司文件等相關(guān)文件； 危害公司或他人 安全；組織他人對其他員工進(jìn)行傷害的；攜帶危險(xiǎn)物品、行兇器械或一切其他違禁品進(jìn)入工作場所，給公司或他人造成損害或危險(xiǎn)隱患者；對顧客、公司客戶、其他員工或員工家屬實(shí)施暴行或有侮辱行為者； 未經(jīng)公司許可，兼 職于 公司的供應(yīng)商、客戶、競爭對手或同類型公司； 利用公司名義獲取個(gè)人利益 ,或利用公司的信息謀取私利 (包括但不僅限于將 公司資料私自拷貝造成公司損失 )； 在書面警告保留期內(nèi)，再次違反公司規(guī)章制度； 在工作或病事假期間，在公司外從事有經(jīng)濟(jì)收入的第二職業(yè)者； 其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失者。 發(fā)生事故或異常狀況，未立即報(bào)告和處理，造成損失的； 擅自動用他人工作的工具 (如電腦者 )影響他人工作的； 一年內(nèi)受到口頭警告累計(jì)兩次者； 對同事中有嚴(yán)重違紀(jì)情況知情不報(bào)者； 制造謠言中傷其他員工者； 超越工作職責(zé)范圍 ,擅自作主或?qū)εc本職無關(guān)事宜擅自作答 ,但尚未造成不良影響或損失的； 遺失經(jīng)管的重要文件、票據(jù)、物品或工具； 重復(fù)發(fā)生 輕度違紀(jì)行為者； 在公司區(qū)域內(nèi)拾獲財(cái)物不報(bào)并占為己有者； 自警告生效之日起 12 個(gè)月內(nèi)，兩次口頭警告視作一次書面警告； 其它較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。 五、處理?xiàng)l款 （分類注明 —— 結(jié)合員工守則） 口頭警告：有下列行為之一，公司有權(quán)給予口頭警告 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退合并三次以上（含三次）者； 違反作息時(shí)間，包括但不限于提前去餐廳吃飯，擅自延長工休時(shí)間； 曠工 1 次但不超過一天； 未按規(guī)定將自行車、摩托車、汽車停放在指定位置者； 工作時(shí)間內(nèi)擅離 職守，串崗聊天者； 非特殊情況，未經(jīng)部門主管同意，擅自變更工作時(shí)間，調(diào)換班次； 在公司內(nèi)喧嘩、打鬧、妨礙工作秩序或儀容不整（男員工頭發(fā)、胡須過長；女員工濃妝艷抹）有損公司形象； 不按規(guī)定作好交接班； 玩忽職守，違反操作和安全規(guī)程，未造成損失的； 發(fā)生事故或異常狀況，未立即報(bào)告和處理，未造成損失的； 無特殊原因，工作時(shí)間不遵守公司的著裝規(guī)定的； 無正當(dāng)理由，不服從工作分配、調(diào)動和指揮者； 不維護(hù)工作區(qū)的環(huán)境 衛(wèi)生與整潔；不聽從勸阻亂扔雜物、隨地吐痰，影響環(huán)境衛(wèi)生的； 不遵守公共秩序，在需排隊(duì)之區(qū)域插隊(duì)、爭先、哄搶； 在餐廳長時(shí)間聊天，用餐時(shí)間超過 30 分鐘； 在公司規(guī)定的工作時(shí)間在餐廳以外其它場所進(jìn)食； 員工未經(jīng)主管同意私自會客或帶外來人員進(jìn)入公司； 利用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)作私人用途； 工作時(shí)間串崗、嬉戲、玩耍（包括但不限于打撲克，含其他牌類游戲）、下棋、看無關(guān)書和報(bào)刊雜志（含電子版的）、聽音樂、收聽錄音機(jī)、收聽收音機(jī)、玩 電子游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站； 利用電腦從事與工作無關(guān)的活動，包括但不僅限于瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，下載與工作無關(guān)的軟件，用 EMail 或騰訊 系統(tǒng)散發(fā)與工作無關(guān)的圖片、圖像及笑話； 未經(jīng)許可 , 將公司的標(biāo)準(zhǔn)軟件安裝在公司以外的電腦上； 未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬于自己使用之機(jī)器設(shè)備及材料，但尚未給公司造成任何不良影響或損失的； 工作時(shí)間內(nèi)利用手機(jī)聊天、玩游戲、聽歌者； 其它違反企業(yè)規(guī)章制度情節(jié)較輕者。 違反規(guī)章制度者 應(yīng)秉持的態(tài)度 違反規(guī)章制度者 應(yīng)本著檢討與自省的態(tài)度，充分認(rèn)識到自己行為的失當(dāng)，反思導(dǎo)致該行為的原因并思考自己 該如何避免再次發(fā)生。 由于員工工作不當(dāng)或由于違反公司 規(guī)章制度 ，給公司造成財(cái)產(chǎn)或資產(chǎn)損失，公司可根據(jù)情節(jié)輕重要求員工承擔(dān) 40%— 100%的 損失賠償 (每月從工資中扣除不超過當(dāng)事人20%的當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，扣除后的工資不低于常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直到損失賠償扣完為止，若損失賠償未扣完前自動離職、解除勞動合同、終止勞動合同的，需一次性付清剩余的所有賠償款 )。 書面警告 適用于較重違反規(guī)章制度，并可作降職降薪處理。因此，公司明確將違反規(guī)章制度行為劃分為輕度、較重、嚴(yán)重三類，如員工行為失當(dāng)導(dǎo)致違反規(guī)章制度，公 司依據(jù)本辦法給予相應(yīng)的處理。 二