20xx大賽活動策劃方案(4篇)與20xx獎勵性績效工資分配方案匯編(參考版)
2024-10-11 22:40本頁面
【正文】 （三）本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理?？郯l(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。（四）其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。年度累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發(fā)年度績效獎。合格（不含合格）以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績效獎。經(jīng)批準(zhǔn)請病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績效獎；以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。無故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎；當(dāng)月請病事假3個工作日以內(nèi)的，每個工作日扣發(fā)50元，當(dāng)月請病假10個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎，當(dāng)月請事假3個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎；以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。（四）其他績效獎，年末發(fā)放，總額為15678元（未包含月考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵），%。全年月考勤獎58560元，%；（三）年度績效獎，年末發(fā)放，年度績效獎=（基本工資+基礎(chǔ)性績效工資）。全年月考勤獎43200元，%；（二）月績效獎，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行分配。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。七、經(jīng)費預(yù)算六千元人民幣2018獎勵性績效工資分配方案獎勵性績效工資分配方案：為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)〔〕號文件精神，結(jié)合我中心的實際情況，特制定本分配方案。五、項目主體3月中旬，前期宣傳和報名階段；3月下旬至4月上旬，進(jìn)行初賽、決賽。二、目標(biāo)人群xx師范大學(xué)全體在校學(xué)生三、項目目的進(jìn)一步提高語言文規(guī)范意識和應(yīng)用水平，推動普通話的推廣工作；發(fā)現(xiàn)人才，選拔新人，補充血液，把更好、更新、更精彩的節(jié)目獻(xiàn)給廣大同學(xué)。 校報記者一、背景及現(xiàn)狀構(gòu)建高校文化育人體系是全面提高大學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，豐富多彩的校園活動為大學(xué)生營造健康、向上的校園文化氛圍，搭建提高能力、展現(xiàn)自我的舞臺。 校
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