智聯(lián)招聘電子商務(wù)案例分析畢業(yè)設(shè)計(參考版)
2024-12-04 21:41本頁面
【正文】 六、參考文獻 [1] 百度百科：智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)詞條 [2] 智聯(lián)招聘網(wǎng)站 [3] 艾瑞網(wǎng) [4] 百度文庫：智聯(lián)招聘案例 [5]張晶《網(wǎng)絡(luò)招聘三大趨勢》l [6] IT 行業(yè)新聞網(wǎng)：智聯(lián)招聘 [7]前程無憂網(wǎng) [8]中華英才網(wǎng) [9]艾瑞網(wǎng)《智聯(lián)招聘 CEO劉浩：網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)利潤率未來會超過 30%》 17 18 指導教師評語： 論文成績： 指導教師簽名： 年 月 日 論文答辯小組意見： 19 組長簽字： 年 月 日 系審核意見： 主任簽章： 年 月 日 河南商專教務(wù)處制 。 感謝本寢室全體人員三年來的照顧和幫助，這三年的歡聲笑語是永遠的美好回憶。 總之，通過畢業(yè)論文 ,我深刻體會到做任何事情都要做到思維的有序性和步驟的明確性，善于借助已有資源，善于 接收新鮮事物，只有如此，才能提升辦事效率，提高個人能力。 移動互聯(lián)網(wǎng) ，創(chuàng)造新機會 隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，招聘行 業(yè)將迎來新的契機，隨時隨地的工作機會將憑借移動互聯(lián)網(wǎng)的普及受到追捧。 ，加大職位搜索和簡歷搜索的準確性，提升求職者和職位的匹配度，提升了求職者找工作和雇主招人的效率，推出職場問答平臺，提升用戶體驗。 效果營銷 ，優(yōu)化營銷渠道，減少營銷投入 網(wǎng)絡(luò)廣告 投放在月度覆蓋人數(shù)提升方面有一定作用，微小的用戶增量有可能使招聘網(wǎng)站的流量發(fā)生名次的變化，但單月名 次并無太大的意義，且不具有持續(xù)性。 ，提升競爭力 招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)多元化是現(xiàn)實和 趨勢， 08 年招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)招聘營收比重僅為 %，其中前程無憂和地區(qū)型招聘網(wǎng)站多元化程度較高。 互聯(lián)網(wǎng)“用戶為王”的規(guī)律在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域依然適用。在雇主與求職者之間、國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁，同時招聘網(wǎng)站還可以充當職業(yè)教育者的角色。 隨著互聯(lián)網(wǎng)在三線城市的深入，未來五年三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來招聘網(wǎng)站的推進區(qū)域，更多地區(qū)型網(wǎng)站將會出現(xiàn)。 廣告投入量較大，但收效甚微 四、智聯(lián)招聘長遠發(fā)展對策 網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)如今出現(xiàn)三國爭霸的局面，而智聯(lián)的高管內(nèi)訌事件再一次道破了網(wǎng)絡(luò)招聘市場的低迷景象，智聯(lián)招聘如何突破整個硝煙彌漫下仍舊繼續(xù)被破壞著的網(wǎng)絡(luò)招聘市場并走出盈利困境，這需要資本，需要時間，更需要智聯(lián)管理者的智慧。 管理層變動頻繁 伴隨著智聯(lián)招聘的五次融資，其 CEO 也更換了五人，這對一個企業(yè)來說負面影響是很大的。 信息冗雜 網(wǎng)站有時沒有及時更新招聘信息，企業(yè)的招聘人員在結(jié)束后也沒有及時的刪除招聘信息，誤導應(yīng)聘者。面對眾多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆的瀏覽一遍后就將其中的 80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷 的時間不超過半分鐘。 由于網(wǎng)絡(luò)的時效性，一個職位有大量的求職者很是正常，但公司沒有太多的 HR 進行簡歷篩選，就會出現(xiàn)疲于應(yīng)付的現(xiàn)象，增加真正合格求職者漏選的可能性。對于不上網(wǎng)或者使用網(wǎng)絡(luò)較少而經(jīng)驗豐富的人群，網(wǎng)絡(luò)招聘的作用不明顯。此外，智聯(lián)招聘在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，建設(shè)人力資源職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)與精神的家園。 7． 強大的培訓專家儲備：具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)與實踐管理經(jīng)驗的專家隊 伍，長期以來為智聯(lián)招聘的客戶提供高效專業(yè)的人力資源培訓服務(wù)。 5． 雄厚的數(shù)據(jù)支持：截至 2021 年底，智聯(lián)招聘網(wǎng)日均保持 255萬有效職位；每天 6800 萬頁面瀏覽量；每天 528 萬訪問人數(shù)；簡歷數(shù)據(jù)庫超過 3800 萬份簡歷；超過 228 萬家客戶提供專業(yè)人力資源服務(wù)。智聯(lián)招聘在網(wǎng)絡(luò)空間無所不在，全面鎖定所有網(wǎng)上求職者。 2． 十五年優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)：智 聯(lián)招聘傾 15 年之全力關(guān)注城市白領(lǐng)人才，在優(yōu)質(zhì)人才群體中獲得極高的忠誠度，是優(yōu)質(zhì)人才的大型儲備庫，與此同時，智聯(lián)招聘更專注于為多家企業(yè)提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。
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