智聯(lián)招聘(參考版)
2025-01-06 01:39本頁面
【正文】 這種潛能使個體在管理上互的成功，研究表明，公文筐測驗與管理者的工作成績相關性較高 ? 公文筐測驗的特點，略 公文筐測驗適宜測試的指標 ? 計劃能力 ? 組織能力 ? 協(xié)調能力 ? 控制能力 ? 分工意識 ? 分析能力 ? 決策能力 ? 文字表達能力 公文筐測驗的結構 ? 指導語 ? 角色定位 ? 案例情景 組織結構與人員構成 行業(yè)背景 產品或服務 盈利情況 存在的問題 時間表 公文筐測驗的內容 ? 文件的內容：日?，嵤?、重大事件 ? 文件的來源：上級和下級、組織內與外部 ? 文件的形式：電話記錄、請示、批示、待簽文件等 公文筐測試的要點 ? 注意關聯(lián)維度 ? 建立與評分標準對應的處理標準 ? 建議在測試結束后進行面談深入了解處理的根據(jù) ? 無法確定的素質要在其他測驗中重點觀察 公文筐設計要素 ? 觀察 —— 崗位核心工作內容的表現(xiàn)形式 ? 收集 —— 崗位的關鍵事件 ? 比較 —— 不同素質水平與績效水平的任職這給出的不同答案 公文筐測驗的文件類型 ? 批閱類：讓被試者了解，相互關聯(lián)的信息 ? 決策類：拿出處理意見 ? 完善類：信息不完善，需要完善 ? 撰寫公文筐測驗報告 情景面試與角色扮演 成功面試的四要素：維度 題目 考官 評價 面試題目的六種類型 導入性問題 行為性問題 智能性問題 意愿性問題 情境性問題 應變性問題 模擬面談 ? 被試者根據(jù)考官給出的題目要求扮演一個角色 ? 考官扮演被試者談話的對象 ? 被試者與考官就題目給出的情境進行談話 ? 考官進行標準化的反
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