【正文】 這就要求我們工會委員會的成員一定要盡職盡責、全心全意、努力工作?！　〗逃麄儤淞⒋缶忠庾R、創(chuàng)新意識和群眾意識，培養(yǎng)他們的政治能力、業(yè)務(wù)能力、組織能力和研究能力，樹立工會干部和工作人員的良好形象，從而達到提高工會工作能力的目的。及時了解并慰問生病員工，解決廣大員工的后患之憂?！　。ㄋ模?、將“送溫暖工程”深入延續(xù)?！　∨M織廣大員工進行有益身心的文體活動，我們將組織調(diào)查員工們的業(yè)余愛好，根據(jù)結(jié)果有針對性的進行集知識性、趣味性、教育性為一體的活動，充分調(diào)動大家的積極性，更好的發(fā)揚團隊精神。同時加大集體合同的宣傳和履行力度，保障員工合法權(quán)益的落實。精神，委，作業(yè)區(qū)工會在每周三晚上為員工放映電影；員工的綜合素質(zhì)， 　?。ǘ⒗^續(xù)推行礦務(wù)公開管理制度和集體合同制度，增強公開的時效性，推進依法維權(quán)進程。 　　新的一年里，我們要努力在工作內(nèi)容、活動方式上深入研究，努力探索工會工作的新思路，進一步完善基層“職工之家”的建設(shè)制度，推進工會工作上一個新臺階，更好的發(fā)揮工會組織的維護作用?！　。ㄈ?、不斷解放思想，創(chuàng)新工作方法，才能使工會工作跟上時代發(fā)展的需求，充滿生機。二是要提高專業(yè)知識和業(yè)務(wù)工作能力。這對工會干部的思想素質(zhì)、工作素質(zhì)、政策水平等諸多方面提出了更高的要求?！　‰S著企業(yè)的為斷發(fā)展，員工隊伍出現(xiàn)了許多的新情況、新問題、新思想甚至于新矛盾。我們開展的建“職工之家”活動，就是出于尊重員工、關(guān)心員工的目的，為員工辦好事、辦實事，從而得到員工們的擁護，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用。近年來，我們組織的合理化建議、“七個一”等各項活動，都是圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)而開展的，不但取得了黨和行政領(lǐng)導(dǎo)的大力扶持，高度調(diào)動了員工的生產(chǎn)積極性，確保了原油生產(chǎn)任務(wù)的完成，而且也促進了工會工作的快速發(fā)展。所以，工會工作必須取得黨政的大力支持工?！　∷?、幾點認識和體會 　　回顧一年來的工作，我們體會最深的幾點是：　?。ㄒ唬?、正確認識工會工作與企業(yè)和員工之間的關(guān)系，爭取企業(yè)和員工的大力支持，才能更好發(fā)揮工會的服務(wù)作用?！　。ㄎ澹┌匆?guī)定使用有關(guān)費用，確保員工福利待遇的落實 　　對于誤餐費，我們按照文件精神，結(jié)合作業(yè)區(qū)實際，進行合理使用；在女工保健津貼的發(fā)放和使用上，我們還根據(jù)文件規(guī)定，對在職女工執(zhí)行每人每月20元的保健津貼標準，年終一次性發(fā)放；防暑降溫費、農(nóng)副產(chǎn)品補貼、冬菜補貼等各項費用的支出和發(fā)放也都符合油田公司和廠有關(guān)規(guī)定；我們還按照規(guī)定的標準，及時、準確地發(fā)放送溫暖資金，使送溫暖資金真正發(fā)揮雪中送炭的作用。沒有違章指揮和違章操作現(xiàn)象。我們認真落實安全生產(chǎn)責任制，建立完善安全監(jiān)督體系，做到組織、制度、責任“三落實”。通過調(diào)查，廣大女工對勞動保護措施落實情況比較滿意。截止到10月底，男性員工體檢77人，女性員工體檢67人，員工沒有意見?！　∷氖菍嵤┝藛T工健康體檢。同時，我們積極想辦法為員工創(chuàng)造良好的勞動安全衛(wèi)生條件。一方面，我們按照國家標準，給員工采購發(fā)放了適應(yīng)生產(chǎn)特點的勞動防護用品，為特殊崗位員工配發(fā)了護目鏡等特殊勞動防護用品。作業(yè)區(qū)修訂了14個崗位的安全生產(chǎn)責任制，采油隊修訂安全責任制7項63條，完善單井管理制度3項54條，聯(lián)合站修訂安全生產(chǎn)責任制5項。XX年作業(yè)區(qū)強化各級安全生產(chǎn)崗位責任制的落實，重新修訂、規(guī)范和細化各級安全生產(chǎn)崗位責任制。 　　二是建立完善了qhse管理體系。依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，認真執(zhí)行《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》，對安全隱患及時進行整改?！　。ㄋ模┎粩鄰娀踩芾?，保障員工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康 　　按照集體合同的規(guī)定，我們認真抓好勞動安全衛(wèi)生制度的健全完善，搞好勞動安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，積極推行qhse管理，大力加強安全管理，強化勞動安全衛(wèi)生措施，為員工創(chuàng)造了良好的勞動條件，確保了安全生產(chǎn)。調(diào)動并激發(fā)了廣大員工立足本職，自學(xué)成才的積極性。 　　二是組織開展了員工讀書自學(xué)活動。其五，抓好崗位培訓(xùn)工作。其四，開展群眾性活動。通過這些手段來開闊視野，更新知識，提高綜合素質(zhì)。其二，請進來培訓(xùn)。我們想方設(shè)法，通過各種渠道，采取多種形式，盡力為管理人員及專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造教育培訓(xùn)條件?！　。ㄈ┲匾暯逃嘤?xùn)工作，為員工提高素質(zhì)創(chuàng)造條件 　　我們認真履行集體合同規(guī)定的職責，切實加強員工教育培訓(xùn)工作，積極為員工創(chuàng)造學(xué)習條件，維護和保障了員工的教育培訓(xùn)權(quán)利。在員工療養(yǎng)休假方面，我們嚴格按照工會的要求，分三個年齡段進行排序，并在宣傳欄上進行公示，做到了公平、公正、公開。沒有實行這種倒班制度的崗位員工，按照正常要求進行了休假。我們按照油田公司帶薪年休假暫行規(guī)定要求，在確保完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的前提下，結(jié)合實際，妥善協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排員工休假，較好地落實了員工帶薪休假制度，確保了生產(chǎn)、休假兩不誤。此外，我們認真貫徹按勞分配原則，嚴格執(zhí)行集體合同約定的工資標準和分配形式，發(fā)放勞動報酬，沒有克扣或拖欠員工工資現(xiàn)象。經(jīng)過認真核算工時，實行了上5天休3天、上5天休4天的倒班制度，實行這種倒班制度的員工，平均月、周工作時間與法定標準工作時間基本相同，沒有延長勞動時間的現(xiàn)象。按照《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，我們嚴格執(zhí)行標準工時制度。按照廠相關(guān)要求在農(nóng)民合同工用工合同簽訂上，作業(yè)區(qū)69名農(nóng)民合同工均與九龍實業(yè)公司簽訂了勞動合同，合同簽訂率100％。截止目前，合同簽訂率達到100%，實現(xiàn)了全員合同化管理?！　。ǘ?、加強勞動合同管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 　　一是嚴格勞動合同管理。在此基礎(chǔ)上，作業(yè)區(qū)成立由工會、紀檢、人事，安全等部門同志組成的檢查小組，加大對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查力度?！　。ㄒ唬?、加大集體合同內(nèi)容的宣傳力度，為履行集體合同提供可靠的保證。 認真履行維護職能、發(fā)揮工會維護作用。大隊和基層隊成立了勞保用品監(jiān)督委員會，為員工人人建立了勞?？?，根據(jù)工種確定勞保用品配備標準和發(fā)放時間，并及時進行發(fā)放。特別是在交通安全管理上，嚴格實行路單制、車輛“三收制”等辦法，加大對跑私車、酒后駕車、交通事故的經(jīng)濟處罰力度，做到出現(xiàn)一起，處罰一起，通報一起，從而達到了懲戒、警示的作用，促進了駕駛?cè)藛T安全意識的提高。我們先后開展了安全生產(chǎn)大調(diào)查、春防、安全生產(chǎn)月、冬防、安全評估等大型安全檢查評比活動，作業(yè)區(qū)生產(chǎn)辦公室組織集中檢查4次，共查出問題5處。今年，已完成療養(yǎng)人數(shù)38人，發(fā)入療養(yǎng)金額*****元，我們通過會議、文件等形式進行了大、小隊公示。截止目前，已發(fā)入送溫暖資金****元。今年110月，誤餐費累計收入******元，其中食堂支出***元，分離出去的采油*隊支出****元，員工發(fā)放****元，目前節(jié)余***元，沒有發(fā)現(xiàn)發(fā)放不合理問題，員工比較滿意。每月將誤餐費使用情況利用公示欄進行公開，公開內(nèi)容包括當月本單位誤餐費收入、支出、結(jié)余金額及支出明細，使員工一目了然。　　在誤餐費的使用公開上，我們將廠《誤餐費專項管理制度》下發(fā)到各基層隊，并嚴格遵守執(zhí)行。這些典型可信、可比、可學(xué)，得到了廣大員工的認可。而后通過表彰會、文件、宣傳板等各種渠道向員工群眾公布。先優(yōu)模評選從基層黨支部開始推薦，經(jīng)支部全體黨員評議形成推薦意見后，上報至大隊；杰出員工、優(yōu)秀員工評選從所在單位