【正文】 總之，醫(yī)院基層黨組織，一定要準(zhǔn)確定位基層黨組織的基本職能，不斷尋找當(dāng)前基層黨組織建設(shè)存在問題的主客觀原因，在此基礎(chǔ)上探索符合本系統(tǒng)實(shí)際的基層黨組織建設(shè)的基本思路，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)總之，新時(shí)期的黨建工作，面臨著比以往任何時(shí)候都更多的挑戰(zhàn)，醫(yī)院黨組織必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，大膽創(chuàng)新黨務(wù)工作方式，以更貼近時(shí)代的工作方法，更切合年輕一代人員的思維方式來推進(jìn)黨建工作，才能使醫(yī)院的黨建工作取得更好的效果。工作思路措施都要緊密圍繞本單位的中心工作，切實(shí)有利于解決黨組織和黨員在思想和行動(dòng)方面存在的問題。黨建工作要致力于理論和實(shí)踐的創(chuàng)新，在理論上通過概括新的實(shí)踐來豐富和發(fā)展馬克思主義，在實(shí)踐中積極探索新的工作項(xiàng)目、工作制度和工作方法。要結(jié)合實(shí)際，適時(shí)舉辦黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，或上門指導(dǎo)服務(wù)，幫助基層黨務(wù)工作人員盡快熟悉業(yè)務(wù)，使其成為理論上的通才、業(yè)務(wù)上的專才。加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)，提高黨務(wù)干部素質(zhì)。在新形勢下加強(qiáng)黨的工作，應(yīng)當(dāng)從自身的職能出發(fā)，通過工作方式方法的不斷拓展，不斷創(chuàng)新來加強(qiáng)。開拓創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮黨的職能。企業(yè)醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識要到位，要把黨建工作列入議事日程常抓不懈，進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。黨總支和黨支部要防止黨的建設(shè)局限于學(xué)習(xí)教育、游離于醫(yī)療行政業(yè)務(wù)工作之外，又要防止陷入業(yè)務(wù)工作，削弱黨的建設(shè)[1]。同樣在檢查評價(jià)醫(yī)院工作時(shí)，要將基層黨組織工作列入檢查評價(jià)內(nèi)容之中。無論黨組織的設(shè)置、黨員作用的發(fā)揮，還是基層組織工作的成效評價(jià)，都要圍繞這個(gè)中心工作。黨建工作與醫(yī)院中心工作的有機(jī)結(jié)合黨務(wù)政工干部從事的黨務(wù)工作和思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)療、科研、業(yè)務(wù)工作同樣重要，都是圍繞和服務(wù)于人民群眾健康這一中心工作展開。但相當(dāng)一部分支部常年很少開展甚至不組織開展黨員活動(dòng)，黨建缺乏生機(jī)和活力，機(jī)關(guān)黨員對黨組織的印象和地位有所淡化，不利于機(jī)關(guān)黨組織的整體形象和工作開展。組織黨員開展豐富多彩的黨內(nèi)活動(dòng)是激發(fā)黨員積極性、創(chuàng)造性和增強(qiáng)黨員向心力、凝聚力的重要途徑，然而現(xiàn)實(shí)當(dāng)中支部組織黨員開展活動(dòng)情況卻大不一樣。有些支部委員不熟悉黨務(wù)工作，尤其是部分支部書記不知道如何運(yùn)用黨的理論、路線、方針和政策宣傳教育群眾，不知道如何圍繞黨的中心任務(wù)開展工作，不善于以黨組織的名義開展活動(dòng)，不懂得怎樣講黨課、怎樣召開黨員大會(huì)、怎樣過組織生活；以致在業(yè)務(wù)工作中聽不到支部的聲音、看不到支部的蹤影，黨支部沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。部分黨支部雖然也召開組織生活會(huì)，但常常是講成績多、講問題少，缺乏認(rèn)真的批評與自我批評，流于形式，質(zhì)量不高，沒有取得理想的效果。黨的組織生活不規(guī)范。組織生活開展不正常。當(dāng)前醫(yī)院黨支部書記或副書記絕大多數(shù)都是兼職，由于對支部工作重要性的認(rèn)識不足，有的黨支部負(fù)責(zé)人履行職責(zé)不夠到位，不堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，不了解和掌握黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，放松黨員的思想政治工作和宣傳教育工作，黨內(nèi)各項(xiàng)制度的檢查和落實(shí)不夠等等。在黨的十八大精神指導(dǎo)下，從醫(yī)院實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的高度出發(fā)，努力尋找黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，全面加強(qiáng)醫(yī)院黨的建設(shè)，使醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展與人民群眾日益增長的醫(yī)療保健服務(wù)需求相適應(yīng)。第五篇：新形勢下如何做好企業(yè)醫(yī)院黨建工作新形勢下如何做好企業(yè)醫(yī)院黨建工作摘 要：新時(shí)期企業(yè)醫(yī)院黨建工作應(yīng)轉(zhuǎn)變思想、提高認(rèn)識、積極促進(jìn)黨建工作與醫(yī)院中心工作有機(jī)結(jié)合，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，建設(shè) 支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的黨務(wù)和思想政治干部隊(duì)伍，建立嚴(yán)格的考核制度以形成激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)黨建工作的活力，探索一條符合本企業(yè)醫(yī)院黨建工作的基本思路，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)醫(yī)院黨組織建設(shè)。總之，新時(shí)期醫(yī)院的黨組織建設(shè)，一定要準(zhǔn)確把握基層黨組織的基本職能，高度重視基層黨組織的基本定位，嚴(yán)格要求黨務(wù)工作者的基本素質(zhì)，緊密結(jié)合醫(yī)院工作的基本實(shí)際，在工作中，不斷強(qiáng)化黨組織的政治核心地位、監(jiān)督管理責(zé)任和服務(wù)職能。（四）建立嚴(yán)格的考核考評制度，形成激勵(lì)機(jī)制。黨務(wù)工作者要主動(dòng)地把黨建工作滲透到醫(yī)院的醫(yī)療、科研、教育和行政管理等業(yè)務(wù)工作中去，防止出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。醫(yī)院黨建工作只有緊密結(jié)合醫(yī)院中心工作，才能充分體現(xiàn)黨組織的先鋒堡壘作用。黨的組織工作、宣傳工作、行風(fēng)建設(shè)、紀(jì)檢工作、老干部工作等，政策性、業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)，有其自身的規(guī)律和方法，要切實(shí)提高黨務(wù)工作者對黨務(wù)思想政治工作重要性的認(rèn)識，同時(shí)一定要避免在業(yè)務(wù)單位，提高他們工作的主動(dòng)性、積極性，努力開拓創(chuàng)新。（二）建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的黨務(wù)和思想政治干部隊(duì)伍。在醫(yī)院各科室的工作中，建議醫(yī)院的黨組織具有同等的議事決策權(quán)力、黨員大會(huì)具有與職工代表大會(huì)同等的審核否決權(quán)，在支持行政工作的前提下，落實(shí)重大事項(xiàng)的黨組織決策機(jī)制，實(shí)行黨組織的監(jiān)督。加強(qiáng)黨在基層組織的核心作用，是我黨筑牢執(zhí)政之基的根本所在，醫(yī)院黨支部不但要管事，而且要管大事，要從醫(yī)院的辦院方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、工作思路等方面積極參與。造成干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，不但縱容了一些人的懶散作風(fēng)，挫傷了一部分黨務(wù)工作者的積極性，而且使我們的黨員干部以及廣大職工群眾更加忽視了黨建工作的重要性。（四）對黨組織的考核缺乏嚴(yán)格的制度措施。同時(shí)由于缺乏在基層單位的發(fā)言權(quán)，針對性地討論單位發(fā)展建設(shè)的專題會(huì)也少得可憐，次次都是務(wù)虛，也使部分黨員對組織活動(dòng)產(chǎn)生了厭煩情緒。（三）黨建工作形式單一，缺乏創(chuàng)新意識。二是黨組織在客觀上被減弱了對醫(yī)院工作的發(fā)言權(quán)：由于醫(yī)院黨組織在單位的定位缺失，而市場化使人們的思想觀念和價(jià)值取向均發(fā)生了變化，醫(yī)院均存在著重業(yè)務(wù)、輕政治，重行政、輕黨建的現(xiàn)象，使黨組織對醫(yī)院中心工作的參與度和影響力逐漸下降。（二）醫(yī)院黨建工作嚴(yán)重脫離醫(yī)院中心工作。本人認(rèn)為，主要有以下幾方面原因：（一）黨組織在醫(yī)院工作中的定位缺失。然而，隨著新醫(yī)改方案的出臺(tái)和醫(yī)療行業(yè)競爭加劇，以專業(yè)人才為主體的醫(yī)院普遍存在黨建工作與形勢發(fā)展不適應(yīng)、與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密、黨組織工作方式方法缺乏創(chuàng)新等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了黨組織在基層群眾的形象，這使得我們要對如何加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院黨的建設(shè)進(jìn)行深入的思考。參考文獻(xiàn)：[1] 《十七大報(bào)告輔導(dǎo)讀本》編寫組十七大報(bào)告輔導(dǎo)讀本, [M].2007.[2] [J].求實(shí).[3] [J].2007.第四篇：淺談新形勢下醫(yī)院黨建現(xiàn)狀分析與思考淺談新形勢下醫(yī)院黨建現(xiàn)狀分析與思考——長順縣婦幼保健院 馮嫻黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是“三個(gè)代表”重要思想的組織者、實(shí)踐者和貫徹者，醫(yī)院黨支部是黨的民生政策的具體執(zhí)行者和落實(shí)者，在衛(wèi)生工作中“發(fā)揮政治核心作用。黨管干部，并不意味著繼續(xù)沿用過去那種直接任免、直接管理的辦法，而是要結(jié)合企業(yè)新的變化，建立新的選人用人機(jī)制，比如公開招聘、競爭上崗、競聘上崗，民主推薦、民意測驗(yàn)、民主評議，實(shí)行干部考察預(yù)告制、干部任職公示制、任期目標(biāo)責(zé)任制等等，并通過群眾參與，走群眾路線的方式來體現(xiàn)公正、公開、公平的原則。公司黨員通過學(xué)習(xí)《中國中央關(guān)于進(jìn)一步加