【正文】
。選擇不一樣的部門或 者是銀行，就能夠非常清晰地看到目前的手下的崗位的人員數目，以及空閑的崗位，和即將要編排的人員。在人力資源的管理制度里面，消息的驅動才是人力計劃的基本的形式。 1. 人力規(guī)劃 本功能通過運作以及人力資源管理系統(tǒng)，將人力需求轉化為銀行的戰(zhàn)略和目標，必須要達到預期的質量的標準，尋求長期的人才供應。 員 工 基 本 信 息 管 理離 職 管 理合 同 管 理員 工 信 息 變 動招 聘 管 理部 門 變 動 獎 懲 管 理 職 稱 管 理 學 歷 信 息培 訓 管 理人 力 資 源 管 理 員普 通 員 工 圖 34 人事管理用例圖 圖 35 合同管理子系統(tǒng)流程示意圖 26 圖 36 調動管理子系統(tǒng)流程示意圖 圖 37 檔案管理子系統(tǒng)流程示意圖 招聘分析 把“以人為本”作為管理思想，招聘選拔的模塊要強調相互尊重和協(xié)調式管理。在合同到期的前一個月給出相關的說明 。 建立起銀行人事合同的模板架構，從而可以界定不同種類勞務合同的相關信息和內容。 文檔管理 25 包含合 同管理和人事附件這兩個方面的內容。根據系統(tǒng)自導的自定義報表能力，實現對銀行重要工作人員信息的特殊處理操作。 職員維護 系統(tǒng)預設了大量的基本人事信息表來進行管理，同時還可以根據銀行的 具體情況，提高靜態(tài)信息表的總體數量，而且可以修改部分自時段，從而能夠適應不同銀行的具體需求。為建立起一包靈活的可動態(tài)管理與操作的管理體系，滿足銀行的相關要求，主要是利用模塊化的設計思想，來進行職務說明書的編寫工作，這里面涉及到的職位要求、內容、條件等可以用來進行培訓、錄用、考核等的一個參照標準。用戶也可以根據自身的具體要求，也就是利用分權或者集權的形式進行銀行里面相關職務的管理 規(guī)劃。 開 始結 束績 效 管 理主 界 面考 勤 管 理 考 核 管 理 獎 懲 管 理考 核 模 板設 置考 核 成 成績 統(tǒng) 計考 核 記 錄管 理考 核 成 績計 算退 出 登 陸 圖 33 績效管理子系統(tǒng)業(yè)務流程 示意圖 24 人事管理分析 主要是為了完成銀行還有所管轄的職位系統(tǒng)建立、下屬組織的人員管理還有工作者相關信息的維護，以此來迎合不同部門管理的要求，從而比較靈活的對組織框架進行調整和設置。以 WEB系統(tǒng)的良好特性為基礎，事實上 WEB 系統(tǒng)已足夠開放，完全可以滿足更多大量銀行外用戶進行評價。在系統(tǒng)中，我們可以挑選與被考核者有工作來往的人，這些對象有被考核者的上司、同仁、下屬以及指定人 (由特定部門如銷售部 )等角色，并且把問卷調查表發(fā)給上述所有人進行測評，而這些問卷的題目可以從問題庫中抽選。 3. 全方位考核 23 這種方式是對考核對象進行 360 度反饋評價的一種方法?？己朔桨钢?，過程管理是一個選擇項。 1. 目標考核 目標考核使針對考核對象的考核周期，制定出一定量化的目標項目，考核周期結束以后，根據參加考核人員在考核周期內目標完成情況、工作項目的數目和完成質量以及時效要求等一系列指標，系統(tǒng)會根據這些 指標進行評估。在此模塊中，主要包括設置考核方案、控制考核過程以及考核結果。 而且，績效管理的子系統(tǒng)還需要擔負著對動態(tài)職位系統(tǒng)，它具有提供有效的基本參考數據進行改進的功能，同時還擔負為薪資系統(tǒng)考核員工提供評估結果的職責。 圖 32 所 表示的是組織管理子系統(tǒng)流程示意圖 。 組織結構管理 為了能夠完成組織結構的重新組合、具體的構成，還有職稱和職務體系的改動以及組建這些工作，實現工作職位或者職務系統(tǒng)的管理工作，工作職位能力考查或者 工作人員薪酬管理等一系列操作。 20 圖 31 系統(tǒng) 業(yè)務流程示意圖 除了應聘人員之外 ， 其他用戶都需要登錄到這個系統(tǒng)上，這樣就可以實現具體功能的使用。為使真?zhèn)€系統(tǒng)的層次分明，我們可以通過把整個系統(tǒng)用例拆成很多子部分，其中每一個部分都表示一個具體的用例。并且在相關的對象建立模型的過程中，實現對所涉及的系統(tǒng)提供服務和活動的描述。 管理員獲得相應驗證就可以進入管理主頁中去了 ,從而進行組織結構管理、招聘管理、人事管理、客戶經理管理、人力資源規(guī)劃和分析管理、經理人管理及員工自助和日常事務管理等工作。如果用戶輸入用戶名和密碼 ,系統(tǒng)會根據用戶 輸入的信息來判斷他的權限。 查詢及統(tǒng)計模塊主要完成用戶的查詢和分析，處理銀行業(yè)務的需求多樣化、 1張一梅 .銀行電子化業(yè)務 [M].機械工業(yè)出版社 ,20xx. 19 統(tǒng)計多樣化、分析多樣化的問題，使用者利用自定義選擇的形式和自由的查詢語句完成特定功能。一般來說，這個模塊能夠使用于整個管理企業(yè)的福利和薪資計算全過程 ,其包括企業(yè)的工資以及獎金的政策制定、自動計算企業(yè)員工所需繳納的稅款和各種社會保險的需繳納金額。使用者能夠通過自身預先建立起多個種類的調查問卷 ,同時可以針對多個種類的的工作人員，發(fā)送不同類型的問卷。培訓的管理系統(tǒng)一般通過培訓的需要查找、財務計劃、后果分析以及反應處理還有人員培訓記錄等一一記載的手段，一次完成人員培訓過程的科學化和系統(tǒng)化，并且把它和人力資源信息很好的整合在一塊，為企業(yè)的人力資源配 備以及企業(yè)工作人員的調動給出符合邏輯的支持。 考核評價模塊主要是針對銀行績效 ,主要是實現銀行本身的職責、過程與目標全面結合的績效評價。 系統(tǒng)功能需求分析 本系統(tǒng)主要包含用戶端和管理員端兩大部分。如果沒有組建辦公網或非工作時間及出差的時候 ,能夠通過 VPN互聯網來訪問。 系統(tǒng)目標 人力資源的管理系統(tǒng)的目標是：集中處理傳統(tǒng)的事務性工作 ,在這個過程中增強人力資源管理的工作效率 ,這樣人力資源管理者就能夠將大部分的人力物力放到業(yè)務創(chuàng)新和戰(zhàn)略規(guī)劃上去 ,這樣就能夠完成其從事務性操 作或后臺支持的角色到戰(zhàn)略支持和變革管理角色的轉變 [27]。作為一套人力資源管理的軟件，為了突出它的實用性以及廣泛的適用性，軟件設計的時候，第一步就是從整體上研究人力資源管理的具體整體工作流程，從業(yè)務操作的角度出發(fā)，細致的研究過程中的每個環(huán)節(jié)里面關于輸入、輸出還有就是相關的操作步驟。 17 第三章 系統(tǒng)需求分析 信息技術是人力資源的管理系統(tǒng)的基礎，主要是基于它來實現的。這對于人力資源部門的人來說有著很重要的作用。 人力資源管理系統(tǒng)能夠很好的幫助公司的高層高效、無誤的完成內部員工信息的查看，從而能夠通過這些信息幫助公司進行長遠的規(guī)劃和確定今后發(fā)展的方向，同時還能夠讓上面的人以及相關的帶頭人了解企業(yè)員工的相關信息、對員工的要求 ，能夠很好的提升業(yè)務素質。良好的人際交互窗口、良好的數據生成功能、數據處理能力和數據的共享可以讓人從復雜的工作中解放出來，把精力放到更高層面上的管理來。 公司之所以要使用人力資源管理系統(tǒng)，一個很大的動機就是通過使用這個系統(tǒng)，把人的能動性發(fā)揮到最大以提高企業(yè)的利潤；隨著科技的發(fā)展和人類信息化水平的提高，人本身所掌握的信息越來越多，想要讓這些信息都能運用起來，就要求能對其進行合理的管理，盡可能的利用這些知識為公司服務。它包含了一個企業(yè)在人員管理方面的諸多內容，比如常見的有公司的長遠人員管理的規(guī)劃、工作人員的招聘和錄用、職前訓練、激勵制度、工資發(fā)放、員工選取、人員調動等許多的內容，對于這些內容要有一個整體的規(guī)劃，通過這些內容要完成公司進一步擴大、實現預期目標的任務。 人力資源管理系統(tǒng)相關原理 人力資源：它包含的主要內容就是對人類社會的發(fā)展做出具體貢獻（包括體力上的和腦力上的貢獻）的一類人的全稱。這個數據庫管理軟件的一個知名的地方就是有著好好的查找器，它的外部連接使得相關的攙著更高效，而且這種查找不是單任務的。 上述的這些軟件使用最多的還是 DB2，因為它有著良好的伸展特性，這樣就使得它能夠供大中小各種類型用戶的使用，它的使用環(huán)境是 Windows操作系統(tǒng)以及 0S/2。這樣一來操作者就能很輕松的進行數據的訪問和存儲，以及實現高效、穩(wěn)定的數據操作，還以同時處理不同使用者的請求。使用者利用這個系統(tǒng)讀取數據的相關內容，管理者也是利用這個系統(tǒng)實現數據庫的相關管理。 數據庫管理系統(tǒng) 通常來講，這個系統(tǒng)主要是用來完成設計、實施以及具體的后期維護的數據庫，這個系統(tǒng)可以很方便的對數據庫進行訪問和具體的控制。 通過運用 ORM 這種方式 Hibernate 可以進行持久層的相關處理，這使得它能夠連接數據庫與 Java 編寫的程序，它的任務就是完成 Java 涉及到的對象到數據庫的轉換功能。 Hibernate 數據訪問框架 眾所周知作為開源的體系框架 Hibernate 有其自己的突出優(yōu)點，這就是在具體的程序封裝上它不是重度的，這樣一來使用者就能夠比較輕松的對數據庫進行相關的處理。 Spring 框架 其實對于 Spring 來說，它是以當下使用比較廣泛的 AOP(Aspect Oriented Programming)與 IOC(Inversion of Control)為基礎開發(fā)出來的，它的一些管理Servlet/JSP 瀏覽器 WEB 服務器 視圖 控制器 模型 JavaBean EJB Action Action Action 14 層都屬于它自己，這里面包括了耐久層、控制層以及視圖層這三個方面，可是存在的一個問題就是具體的開發(fā)比較困難，和簡潔的構架相比不占優(yōu)勢，但是它的一個突出優(yōu)點就是很好的支持了 AOP 與 IOC。 ：這個部分的一個重要組成部分是 Jsp，它的作用就是和 Servlet合作共同實現特定的任務。 Struts的 1杜根遠 .基于 B/S 模式的 WEB 三層應用開發(fā) [J].河南城建高等?？茖W院學報 ,20xx(5):11,12. 13 構架里面，具體實施中的模型主要是靠 JavaBean或 EJB完成的，其中控制核心部分是依靠 Action Servlet和 Action完成的，視圖這個部分主要是 Jsp完成的，以Struts為基礎開發(fā)的程序架構如下： 圖 23 Struts 實現的 MVC 框架 ：對于 Struts來說， XTM文件是比較重要的一個部分，因為 JavaBean屬性主要是靠它來實現的，除此還有 Struts使用這 個文件進行對使用者的提示語言進行完成，正是由于這個功能，使得它可以對不同的語言進行融合。 框架技術 Struts 框架 Struts是一個以 MVC為基礎的程序設計，它最突出的優(yōu)點就是采用了 Java Serlevt和 Jsp構建 Web應用，這個在具體的實踐中很幫助。 MvC 模式中設計的 C 部分就是需要編寫控制器。 MVC 模式中設計 M 的部分的就是這個過程。 第二 步 : 考慮如何完成它的功能，方法是全部的功能最終都是得以完成的途徑。也就是通常理解的輸入以及輸出。 第一步 :不論哪個功能的設置都是從用戶的的視角來看的 ， 它所需要考慮的是如果這個功能寫完了 ， 用戶會怎么樣去運用。這從本質上來講是一種變化的模型傳播機制。在 JavaWeb研發(fā)中運用 Servlet 充當控制器，這是由于控制器要求可以接受用戶的命令并對用戶進行回應 ， 而且要求能夠調用模型。如果給用戶顯示了登錄成功的畫面，則返回的信息會表示登錄成功了。 Java Bean 的主要任務是 對業(yè)務邏輯進行處理 ，在一般模型層情況下往往是運用 Java Bean， 也當然也可以用 EJB。所以在 Java Web 開發(fā)技術中 ， 其視圖是使用JSP 文件的。為用戶提供輸入信息的是登錄畫面 ， 如果顯示出登錄成功的畫面，就說明是登錄是允許的 ， 如果顯示登錄失敗的畫面則說明不能登錄。這三個部件的功能和聯系如圖 22 所示 1。 V 是 View， 表示視圖 ， 用戶的交互主要由它來完成。下邊請看以下列舉的本公司常用到的技術框架： MVC 模式 MVC 模式是一種軟件開發(fā)模式。 J2EE 的企業(yè)框架能力是非常強大的 ， 能夠支撐幾百個人同時在線 ， 這只是最低限度，并能 夠保持的運行能力非常穩(wěn)定，也不會宕機。它是用于運作企業(yè)信息系統(tǒng)的軟件 ， 這一層包括一些企業(yè)基本設備管理系統(tǒng) ， 像企業(yè)資源規(guī)劃 (Erp)、大型機事務管理、數據庫系統(tǒng)及其它的保存的信息系統(tǒng)。和客戶層類似 ， Web層可以通過 JavaBean 來處理用戶的輸入 ， 同時把用戶輸進去的指令傳送到在業(yè)務層中運作的 Enterprise Bean 類程序來處理。 表示邏輯層。 Ejb 在業(yè)務邏輯層上運行，來對 1李紅 ,董淵 ,曹海寧 ,蔣深 .基于 J2EE 的企業(yè)信息平臺的設計與實現 [J].浙江大學學報 ,20xx（ 2） :29,30. 10 邏輯業(yè)務邏輯層的代號編碼進行處理。 業(yè)務邏輯層。 J2EE 的運用應基于 Web， 也可以基于一些慣例的方式。 J2EE 中間件為四個各不相關的層進行了描述 ， 它