【正文】 在此我向你們表示衷心的感謝。感謝東華理工大學(xué)對(duì)我的教育與培養(yǎng)，感謝信息工程學(xué)院的老師們，我會(huì)永遠(yuǎn)都會(huì)銘記老師的辛勤教導(dǎo)給了我今日的滿載而歸。和同學(xué)們的交流使得我的思路更加清晰，心境上更加的沉靜，感覺(jué)學(xué)會(huì)了許多，在這里也真心的感謝同學(xué)們對(duì)我的幫助。還有很多熱心的同學(xué)幫助我，耐心幫助我發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。畢業(yè)設(shè)計(jì)中遇到的問(wèn)題，老師都會(huì)抽出時(shí)間給我進(jìn)行詳細(xì)的講解。 東華理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文) 致謝致 謝 至此，我的畢業(yè)論文已基本完成，也伴隨著我4年大學(xué)生活的結(jié)束，即將離開(kāi)這里的一切。 在日常的管理工作中，通過(guò)實(shí)踐的熏陶，管理者還會(huì)誕生新的管理理念，就需要及時(shí)地將最新的管理理念灌輸?shù)较到y(tǒng)的功能模塊中，使其最大限度的發(fā)揮計(jì)算機(jī)的作用，幫助管理者進(jìn)行有效的抉擇，這也是本人仍需努力研究的方向。 本文在充分結(jié)合了人力資源管理系統(tǒng)理論和思想的基礎(chǔ)上,結(jié)合JZEE等技術(shù),以企業(yè)項(xiàng)目為背景,設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了適合企業(yè)需求的基于J2EE的分布式人力資源管理系統(tǒng)。本文首先從人力資源在國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀著手，說(shuō)明了人力資源管理的重要性以及在我國(guó)未來(lái)發(fā)展中的作用，接著結(jié)合人才戰(zhàn)略發(fā)展實(shí)際，說(shuō)明了作為一個(gè)企業(yè)，開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)的必要性。要實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略，還需要更多科學(xué)管理手段的加入。因此，通過(guò)科學(xué)的管理企業(yè)人力資源進(jìn)，能夠讓企業(yè)內(nèi)部更加健壯，使企業(yè)保持活力。對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，人才是不可缺少的因素。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，信息市場(chǎng)的欣欣向榮，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸升級(jí)。不足的方面是某些功能還不夠完善，有待提升。該系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)是，結(jié)構(gòu)較清晰，層次分明，效率較高，能夠滿足大部分的需求。但是，在錄入信息的數(shù)據(jù)量比較大的情況下，管理員進(jìn)行操作也需要耗費(fèi)較多的時(shí)間。表62 界面測(cè)試用例測(cè)試模塊測(cè)試內(nèi)容數(shù)據(jù)期望選取理由登錄界面用戶名密碼123/123無(wú)法登錄只有合法用戶名密碼才能登錄人員管理出生日期197302345日期錯(cuò)誤日期有固定格式招聘管理入庫(kù)將某條信息入庫(kù)入庫(kù)成功該功能將候選者錄入合格培訓(xùn)管理查看詳細(xì)內(nèi)容點(diǎn)擊“詳細(xì)”詳細(xì)信息該功能是列出培訓(xùn)的詳細(xì)內(nèi)容獎(jiǎng)懲管理錄入錄入一條獎(jiǎng)懲信息成功保存本模塊是存儲(chǔ)獎(jiǎng)懲信息薪金管理錄入錄入一條薪金信息成功錄入本模塊是存儲(chǔ)薪金信息 測(cè)試總結(jié) 經(jīng)過(guò)測(cè)試，該軟件能夠滿足用戶需求。功能鏈接測(cè)試各個(gè)鏈接對(duì)應(yīng)相應(yīng)的功能操作，會(huì)跳轉(zhuǎn)至對(duì)應(yīng)的操作界面能否正確跳轉(zhuǎn)。數(shù)據(jù)能否正確存儲(chǔ)代表著本功能是否能夠正確實(shí)現(xiàn)刪除信息操作測(cè)試管理員可以對(duì)已有的記錄進(jìn)行刪除操作，同時(shí)更新到數(shù)據(jù)庫(kù)是否能夠正確刪除相應(yīng)的記錄。非法登陸用戶或非登錄用戶沒(méi)有對(duì)某些模塊進(jìn)行訪問(wèn)和操作修改信息操作測(cè)試登錄用戶可根據(jù)需修改，修改后將數(shù)據(jù)保到數(shù)據(jù)庫(kù)。表61 功能測(cè)試用例測(cè)試模塊 測(cè)試的內(nèi)容 系統(tǒng)測(cè)試問(wèn)題 選取理由權(quán)限管理模塊測(cè)試系統(tǒng)的管理權(quán)限只有管理員才能夠?qū)ο到y(tǒng)進(jìn)所有的管理操作。 測(cè)試用例 對(duì)軟件的各個(gè)模塊進(jìn)行了各功能的測(cè)試，列出如下部分測(cè)試用例。通過(guò)對(duì)軟件各個(gè)模塊系統(tǒng)和充分的測(cè)試，系統(tǒng)中存在的問(wèn)題和不足都一一的顯示了出來(lái)。l性能測(cè)試：將程序發(fā)布至多用戶，測(cè)試其是否滿足多用戶的要求。界面測(cè)試：在不開(kāi)啟Services的情況下，測(cè)試各個(gè)模塊中鏈接的連接情況，判斷其是否能夠真確連接，并記錄每次連接的情況。在完成編碼的工作以后，根據(jù)以上的方法和步驟進(jìn)行如下的測(cè)試：另外，應(yīng)當(dāng)充分考慮到用戶操作環(huán)境的多樣性從而對(duì)軟件進(jìn)行改進(jìn)。只有一個(gè)高效率、界面友好、性能完善的軟件才是一個(gè)合格的產(chǎn)品。書(shū)面文檔是軟件開(kāi)發(fā)中最重要也是最難完成的一部分，從某種程度上來(lái)說(shuō)，它的質(zhì)量直接影響到軟件最終的質(zhì)量。測(cè)試最終需要達(dá)到一定的要求： （1）確保產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)了它該有的功能，并且所有用戶可以訪問(wèn)到的功能都有明確的書(shū)面說(shuō)明。一般來(lái)說(shuō)軟件的測(cè)試必須嚴(yán)格的按照軟件分析測(cè)試流程，制訂詳細(xì)的測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，然后進(jìn)行測(cè)試，并且記錄測(cè)試結(jié)果，然后進(jìn)行分析，最后還要寫出測(cè)試報(bào)告，以確定修改的對(duì)策和方案。系統(tǒng)最終是交付給用戶使用，因此，我們需要從用戶的角度，進(jìn)行重復(fù)的測(cè)試，確切來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)更加全面的來(lái)驗(yàn)證軟件的各項(xiàng)指標(biāo)能否滿足用戶的要求和實(shí)際應(yīng)用需求。我們需要對(duì)軟件的需求說(shuō)明書(shū)，軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及程序代碼等整個(gè)軟件的各個(gè)對(duì)象都進(jìn)行仔細(xì)的分析測(cè)試。) { String name = ().toString()。 } for(Iterator itNew=().iterator()。 if((bumen)==null) (bumen, new Users())。 while (()) { Users u1 = (Users) ()。()0){ Iterator it = ()。 if(list!=nullamp。該模塊的修改和刪除操作的設(shè)計(jì)思想與之前模塊的一致，不再贅述。 } 部門人員信息該部分的主要功能是，當(dāng)人員數(shù)量很多時(shí)，將他們按部門分類查看，便于管理。 (new Float(count))。 count=().longValue()。 count=count+().longValue()。 count=count+().longValue()。其中，計(jì)算薪金的關(guān)鍵代碼為：private Stipend getCountTotalize(Stipend e){ float count=0。薪金數(shù)據(jù)錄入如圖517：圖517 薪金數(shù)據(jù)錄入頁(yè)面點(diǎn)擊保存之后，便存儲(chǔ)了該條信息。 ()。 (e)。 } Session session = ()。 } if(()!=null){ (())。 實(shí)現(xiàn)修改功能的關(guān)鍵代碼為： public void updateInstitution(Institution ins) throws HibernateException{ Institution e =(().longValue())。主要包括兩個(gè)部分，獎(jiǎng)懲信息登記和獎(jiǎng)懲信息查看。 return list。 ()。 (educate,educate)。 Transaction tx = ()。通過(guò)session獲得值為”Educate”的對(duì)象，之后調(diào)用Action輸出數(shù)據(jù)。如圖512：圖512培訓(xùn)總結(jié)頁(yè)面 錄入信息成功之后，本條記錄便會(huì)被保存到數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)表中。 ()。 (e)。 } public void deleteEducate(Educate e) throws HibernateException { Session session = ()。 (educate,e)。 Educate e = (())。如圖511：圖511 查看詳細(xì)信息頁(yè)面刪除功能的設(shè)計(jì)思路是，點(diǎn)擊“刪除”時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)獲取該培訓(xùn)計(jì)劃的ID，通過(guò)該ID在“培訓(xùn)信息”表中找到對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，然后將其刪除。 信息錄入之后，點(diǎn)擊“保存”，數(shù)據(jù)庫(kù)中的培訓(xùn)信息表（educate）中便自動(dòng)存儲(chǔ)了一條新的信息。根據(jù)公司的安排，管理員必須輸入培訓(xùn)計(jì)劃的信息，其操作如圖59：圖59 培訓(xùn)計(jì)劃錄入頁(yè)面培訓(xùn)計(jì)劃錄入模塊與人員信息錄入的原理是一致的，通過(guò)session獲得各個(gè)字段的數(shù)據(jù)，調(diào)用相應(yīng)的Action將數(shù)據(jù)存入數(shù)據(jù)庫(kù)中。 培訓(xùn)管理為了滿足公司技術(shù)需求，培訓(xùn)管理模塊是非常重要的。 return (success)。 Job j=()。//將應(yīng)聘信息對(duì)象設(shè)置到request范圍 return (success)。//獲得參數(shù)id Job j=(())。如圖58：圖58 人才信息瀏覽頁(yè)面“入庫(kù)”的原理其實(shí)就是將Job表中的信息加一個(gè)標(biāo)志，之后它便屬于人才庫(kù)中的記錄，而不再在應(yīng)聘人員信息表中顯示。由于一條信息的字段較多，用表格輸出不太方便，因此用這種面板上的文本格式輸出會(huì)更好。通過(guò)應(yīng)聘信息查看可以查看到人員的信息，如圖56：圖56 人才信息查詢頁(yè)面該功能也是通過(guò)session對(duì)象，調(diào)用對(duì)應(yīng)的Action以表格的形式輸出應(yīng)聘信息表（Job）中的部分信息。該功能主要在JobDao中實(shí)現(xiàn)，Serverlet控制它來(lái)進(jìn)行各種操作。管理員根據(jù)規(guī)則填寫應(yīng)聘者的信息。 return list。//獲得查詢列表 ()。//獲得Session對(duì)象 Query query = (select u from Users as u order by createtime)。此查詢功能的設(shè)計(jì)思路是，(U,users)可以使其它任何頁(yè)面可以獲得該session的值，即值為“users”的對(duì)象，因?yàn)閟ession貫穿于整個(gè)頁(yè)面始終。點(diǎn)擊修改則跳轉(zhuǎn)回信息錄入界面，可以重新編輯。效果如圖54：圖54 人員信息查詢頁(yè)面 為了保證用戶信息的安全，在該頁(yè)面中，密碼以密文形式顯示。//將人員信息列表保存到request范圍 return (success)。 //完成人員信息保存 return (success)。 //獲得UsersForm Users users=()。本功能的設(shè)計(jì)思想是，在JSP頁(yè)面中定義了一個(gè)session對(duì)象，當(dāng)用戶輸入數(shù)據(jù)時(shí)，這個(gè)session便會(huì)獲得各個(gè)字段的數(shù)據(jù)，調(diào)用相應(yīng)的Action將數(shù)據(jù)存入數(shù)據(jù)庫(kù)中。 人員管理 人員管理模塊包括人員信息錄入、查詢、修改和刪除。 return (failed)。 return (success)。 boole