【正文】 感謝在四年的大學(xué)生活中，給予我?guī)椭型瑢W(xué)，有了你們的陪伴，我的學(xué)習(xí)和生活才如此豐富精彩。這些都使我學(xué)會了要多多聽取他人的意見和建議，不要一個(gè)人悶頭苦思。論文能夠如期的完成，多虧了桂穎老師耐心的提醒和督促我完成畢業(yè)設(shè)計(jì)，給予了我非常多的幫助，我也從老師那里學(xué)習(xí)到了非常多的知識。本文實(shí)現(xiàn)的人力資源管理系統(tǒng)是針對軟件公司進(jìn)行設(shè)計(jì)的，其基本原理也適用于其他相關(guān)企業(yè)的人力資源管理工作,使用該系統(tǒng)可以有效地提高企業(yè)管理工作的效率。開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)能夠高效的處理各種數(shù)據(jù)信息，方便企業(yè)管理者掌握公司的情況，以作出最合適的管理方案。如何盡可能充分運(yùn)用好擁有的優(yōu)秀的人力資源，提升企業(yè)的影響，提升企業(yè)的效益，成為了企業(yè)管理中一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容。東華理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文) 第7章 總結(jié)與展望第7章 總結(jié)與展望21 世紀(jì)是一個(gè)發(fā)展的時(shí)代，數(shù)據(jù)信息在這個(gè)時(shí)代中占據(jù)著舉足輕重的地位。在這個(gè)方面還可以做一些提升，例如可以加入類似數(shù)據(jù)導(dǎo)入的功能。能否正確跳轉(zhuǎn)是網(wǎng)站最基本的功能，也是一項(xiàng)非常重要的操作。修改數(shù)據(jù)是否能夠正確的存儲到數(shù)據(jù)庫中。表61列出了部分功能的測試用例，表62列出系統(tǒng)主要界面的測試用例。l功能測試：對網(wǎng)站的幾各功能的模塊逐一進(jìn)行測試，進(jìn)行各種數(shù)據(jù)的輸入輸出，記錄錯(cuò)誤情況，并進(jìn)行分析。l （3）確保產(chǎn)品是健壯的和適應(yīng)用戶環(huán)境的 健壯性是產(chǎn)品是否能夠正常使用最基本的要求，如果一個(gè)軟件不夠穩(wěn)定，那么它便不能正常使用，也就無法達(dá)到用戶的使用標(biāo)準(zhǔn)。 這項(xiàng)要求對應(yīng)的是軟件的書面文檔。 軟件測試的目的 軟件測試的目的是為了確保軟件最終交付的時(shí)候是能夠正確運(yùn)行的。%東華理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文) 第6章 軟件測試第6章 軟件測試 軟件測試方法在軟件開發(fā)的整個(gè)周期中，軟件測試都是必要的。 (bumen).add(u1)。 String, ListUsers map = new String, ListUsers()。其中，實(shí)現(xiàn)分類查看功能的關(guān)鍵代碼為：% List list=(List)(list)。 return e。 count=count+().longValue()。 count=count+().longValue()。} 薪金管理薪金管理是由財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)匯總，表示員工在這段時(shí)間內(nèi)的工作情況和其所得的薪金，包括兩個(gè)部分，薪金數(shù)據(jù)錄入和薪金數(shù)據(jù)查看。 Transaction tx = ()。 if (()!=null){ (())。 } 獎懲管理獎懲管理是為了統(tǒng)計(jì)公司員工工作情況的表現(xiàn)所獲得的獎勵與懲罰。 List list = ()。該部分的關(guān)鍵代碼為：public List listEducate(byte educate) throws HibernateException{ Session session = ()。 } 當(dāng)某個(gè)培訓(xùn)完成時(shí)，點(diǎn)擊“培訓(xùn)完成”即可對此次培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)并將記錄存入總結(jié)中。 Transaction tx = ()。 (())。以后，可以通過培訓(xùn)計(jì)劃查看了解培訓(xùn)的信息，如圖510所示：圖510 培訓(xùn)計(jì)劃查詢頁面同樣，在該界面還可以進(jìn)行查看詳細(xì)信息和刪除計(jì)劃操作。該功能包括三個(gè)部分，培訓(xùn)計(jì)劃的錄入和查看，培訓(xùn)總結(jié)的查看。 (j)。//加載該ID對應(yīng)的應(yīng)聘信息 (job,j)。當(dāng)應(yīng)聘人員審批通過后，點(diǎn)擊入庫，即可將其信息存入人才庫。錄入信息之后，點(diǎn)擊保存即存儲了該條信息。 //返回人員列表} 招聘管理 招聘管理主要包括三個(gè)功能，分別是應(yīng)聘信息錄入，應(yīng)聘信息查詢，人才庫瀏覽。//執(zhí)行查詢 List list = ()。點(diǎn)擊刪除則會將該條記錄刪除掉。 //跳轉(zhuǎn)到成功頁面 } (2)人員信息查詢信息保存之后便存入了數(shù)據(jù)庫的users表中，可以通過人員信息查看獲取員工信息。 //獲得提交的人員信息 (users)。 (1)人員信息錄入 人員信息錄入如圖53：圖53 人員信息錄入頁面管理員按要求依次錄入員工的各種信息，點(diǎn)擊保存即保存信息。 }else{ (error, 登錄失敗)。 (())。該功能的設(shè)計(jì)思路是，定義的session變量接收輸入的用戶名和密碼，Serverlet則會根據(jù)Struts框架中的ActionForm進(jìn)行數(shù)據(jù)匹配，如果用戶名和密碼正確，則自動進(jìn)入系統(tǒng)，否則系統(tǒng)提示錯(cuò)誤，無法進(jìn)入系統(tǒng)。MySQL本身提供了備份和恢復(fù)的功能，在開發(fā)系統(tǒng)的過程中應(yīng)用這些功能便可以保證數(shù)據(jù)的安全與完善。系統(tǒng)通過匹配數(shù)據(jù)庫中的信息來判斷用戶名密碼是否正確，只有當(dāng)通過身份認(rèn)證后，用戶才可以進(jìn)行各種操作。 （5）薪金信息 薪金信息表記錄了公司員工各項(xiàng)指標(biāo)所得到或所扣除金額的信息，統(tǒng)計(jì)了各個(gè)員工獲得的薪金。 （3）應(yīng)聘信息表應(yīng)聘信息表存儲的是應(yīng)聘人員的一些基本信息，包括應(yīng)聘者的姓名、性別、年齡、應(yīng)聘職位、學(xué)歷、電話號碼等。出生日期和創(chuàng)建日期都必須以日期的格式填寫，性別和“是否管理員”都是復(fù)選框，0表示否，1表示是。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)能否建立一個(gè)高效、便于管理的數(shù)據(jù)庫直接影響系統(tǒng)的好壞和效率，考慮到本系統(tǒng)實(shí)體之間關(guān)系比較復(fù)雜，采用MySQLFront可視化工具，它可以快捷方便的管理數(shù)據(jù)信息。在查詢子模塊中詳細(xì)的列出了每個(gè)員工各項(xiàng)所得薪金的情況。（4） 獎懲管理 獎懲管理模塊的主要功能是管理員工獎懲情況的信息，主要包括獎懲信息錄入、修改、刪除和獎懲信息查詢功能。管理員可以通過該模塊管理招聘信息和應(yīng)聘人員的情況，方便公司管理者進(jìn)行招聘工作。圖41 系統(tǒng)功能模塊圖 各模塊的功能說明如下：（1）人事管理人事管理模塊主要功能是對人員信息進(jìn)行管理。通過應(yīng)用本系統(tǒng)，企業(yè)管理者就能夠及時(shí)掌握企業(yè)人員以及各部門的基本情況，并根據(jù)企業(yè)的狀況來制定相應(yīng)的計(jì)劃和工作，使得公司能夠健康、高效的運(yùn)行。同時(shí)，本系提供了很多接口以滿足不同情況下不同的需求，開發(fā)者可以根據(jù)自身需求對系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)，這也就意味著系統(tǒng)的運(yùn)行效率和設(shè)備的利用率就比較高。在性能方面，可以滿足基本的性能需求，使開發(fā)者有一個(gè)良好的編程環(huán)境。進(jìn)行系統(tǒng)的可行性分析，就是盡量用最小的代價(jià)來確定存在的問題，并判斷這些問題能否得到解決。首先超級管理員根據(jù)系統(tǒng)后臺嵌入的超級管理員賬號和密碼進(jìn)入系統(tǒng)之后，可以給其低優(yōu)先級的用戶分配賬號和密碼，然后用戶可以用超級管理員分配的賬號和密碼（初始化的密碼）登入系統(tǒng)，進(jìn)行自我信息的維護(hù)。獎懲管理：主要是記錄員工工作的狀況，包括對獎懲信息等等信息進(jìn)行管理。具體說明如下。同時(shí)，對公司員工的有效管理，做出適合員工情況的情況，還能提高員工的工作熱情和效率，促進(jìn)員工之間的關(guān)系，使員工能夠更好的生活和工作。東華理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文) 第3章 系統(tǒng)分析第3章 系統(tǒng)分析為了精確地分析出企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)，本文通過需求分析、功能分析、數(shù)據(jù)流分析，對此次設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)的各個(gè)模塊和功能進(jìn)行了詳細(xì)的分析，構(gòu)建出了該系統(tǒng)總體框架，為之后的詳細(xì)設(shè)計(jì)開發(fā)規(guī)定了方向。由于既可以在Java的客戶端程序使用，也可以在其他很多模式的Web應(yīng)用開發(fā)中使用，Hibernate被廣泛的應(yīng)用使用JDBC的場合。隨著模型的改變，視圖層會相應(yīng)的更新展示的內(nèi)容。Struts采用Model2，包括模型（Model），視圖（View）和控制器（Controller）三部分。 Struts 框架結(jié)構(gòu)與 MVC 架構(gòu) Struts是一種在應(yīng)用在JavaEE Web開發(fā)的框架技術(shù)。雖然對于大型企業(yè)來說，巨大的數(shù)據(jù)量使得MySQL顯得不足，和其他的大型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)相比，MySQL的規(guī)模和功能就顯得不夠用。通常配合這種存儲方式就使得它具有很高的數(shù)據(jù)處理速度和很好的靈活性。MySQL MyEclipse提供的大量的使用的工具，凸顯出其實(shí)用價(jià)值。所以，只要為Eclipse提供支持相應(yīng)語言的插件，它就可以構(gòu)建出相應(yīng)的開發(fā)環(huán)境，這是非常方便的。與其他不同的是，它是收費(fèi)的。它主要的作用是，接收用戶查詢請求，然后根據(jù)請求在數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中尋找到相關(guān)的數(shù)據(jù)，根據(jù)它們之間的聯(lián)系生成相應(yīng)的HTML代碼，最后將查詢的結(jié)果傳送回瀏覽器進(jìn)行顯示。由于其先進(jìn)性和其他特性都非常吻合當(dāng)今的基于大型數(shù)據(jù)庫的信息系統(tǒng)的需求，很多開發(fā)系統(tǒng)的公司都在采用這種全新的技術(shù)模式。論述了系統(tǒng)各個(gè)功能模塊的實(shí)現(xiàn)，并通過關(guān)鍵代碼以及界面截圖來加以說明。 第3章對系統(tǒng)進(jìn)行了整體的分析，通過系統(tǒng)功能概述、開發(fā)工具和技術(shù)的選擇與介紹以及對本次設(shè)計(jì)的可行性分析來確定此次在設(shè)計(jì)初期應(yīng)該進(jìn)行什么工作，為后面的設(shè)計(jì)工作規(guī)劃了一個(gè)總體的思路。設(shè)計(jì)一個(gè)合理高效的系統(tǒng)，可以加快企業(yè)的信息化的過程，降低企業(yè)進(jìn)入數(shù)字化的門檻。這些優(yōu)點(diǎn)能夠提升企業(yè)的效率，為企業(yè)帶來更大的效益?，F(xiàn)在計(jì)算機(jī)硬件發(fā)展得非?？焖?，大容量、高速率的計(jì)算機(jī)成為代替人們進(jìn)行計(jì)算工作的工具。 研究目的及意義 傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理方式不僅復(fù)雜繁瑣，還存在著許多的缺點(diǎn)。因此，信息管理數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)健康、高效運(yùn)行的一項(xiàng)重要因素。因此，信息化和數(shù)字化成為他們升級的重要手段?！靶畔⒓夹g(shù)時(shí)代”成為人們對這個(gè)時(shí)代的稱呼，這也充分的體現(xiàn)出了數(shù)字信息化在這個(gè)時(shí)代的重要性。 但與此同時(shí)，很多專家學(xué)者更喜歡稱其為“新經(jīng)濟(jì)時(shí)代”。技術(shù)的不斷發(fā)展和升級，數(shù)字化和信息化成為主要的發(fā)展方向。在這樣的背景下，對企業(yè)人力資源進(jìn)行有效的管理自然而然的成為企業(yè)管理中非常重要的內(nèi)容之一，人力資源管理系統(tǒng)也成為了企業(yè)管理者管理企業(yè)中員工的重要手段以及時(shí)了解人員的情況。隨著時(shí)間一長，由于人員更變和企業(yè)的發(fā)展所產(chǎn)生的大量文件和數(shù)據(jù)將會使數(shù)據(jù)庫非常的龐大，這非常不利于查找及維護(hù)，并且很容易出錯(cuò)。