崗位考核辦法5篇(參考版)
2024-10-10 11:39本頁(yè)面
【正文】 。拒不完成學(xué)校交給的各項(xiàng)突擊性任務(wù)。如遇需會(huì)計(jì)員在崗的臨時(shí)活動(dòng)或突發(fā)事件，不在崗（節(jié)假日不到崗）。第五篇：會(huì)計(jì)崗位考核辦法會(huì)計(jì)崗位考核辦法以下情況視為工作失責(zé)違紀(jì)：會(huì)計(jì)員失責(zé)違紀(jì)造成的損失由其個(gè)人承擔(dān)。凡在行政服務(wù)中心或者人力資源和社會(huì)保障局組織的集體活動(dòng)中獲得綜合獎(jiǎng)的加2分，單項(xiàng)獎(jiǎng)加1分，集體受表彰的給集體主要組織人，個(gè)人受表彰的只給個(gè)人加分。凡在當(dāng)年獲得市委、市政府綜合獎(jiǎng)或南通市委、市政府單項(xiàng)獎(jiǎng)加1分，南通市委、市政府綜合獎(jiǎng)或省委、省政府單項(xiàng)獎(jiǎng)加2分，省委、省政府綜合獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)加5分，南通市部門單項(xiàng)獎(jiǎng)加1分，省級(jí)部門單項(xiàng)獎(jiǎng)加2分，國(guó)家級(jí)綜合獎(jiǎng)加10分。違反原則，無(wú)故拖延、推諉辦案，每次減2分。病假、由各股室和辦公室統(tǒng)計(jì)。上班遲到、早退、無(wú)故缺崗，由所在股室、辦公室統(tǒng)計(jì)。五、加分、減分當(dāng)年受警告處分的減10分。領(lǐng)導(dǎo)交辦工作不設(shè)具體考核內(nèi)容，由分管領(lǐng)導(dǎo)將布置工作記錄在案，領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)每人完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的數(shù)量、責(zé)任、時(shí)限、成績(jī)等方面分檔打分。⑵崗位履職由考評(píng)分占50%，股室測(cè)評(píng)30%，群眾測(cè)評(píng)20%。全年考試成績(jī)平均分乘以百分之二十五計(jì)入考核總分，50歲以上開(kāi)卷考試。⑶病假、。出勤情況⑴事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，不遲到不早退，不擅自離崗，無(wú)曠工缺崗。⑶堅(jiān)持原則，秉公辦事，誠(chéng)信服務(wù)，3分；⑷自覺(jué)遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)互助，合作共事，3分。四、考核標(biāo)準(zhǔn)行為規(guī)范⑴按時(shí)參加集體組織的政治理論學(xué)習(xí)等活動(dòng)，無(wú)無(wú)故缺席，堅(jiān)持做好學(xué)習(xí)筆記，考核成績(jī)優(yōu)秀，3分。出勤情況（25分），主要考核工作人員愛(ài)崗敬業(yè)、事業(yè)心和責(zé)任心，包括執(zhí)行上下班制度、請(qǐng)銷假制度等；業(yè)務(wù)素質(zhì)（25份）主要考核工作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本理論知識(shí)（勞動(dòng)保障法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、政治理論、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公文寫作）的知曉度和掌握程度；崗位履職（30分），主要考核工作人員崗位職責(zé)的履行情況（包括完成任務(wù)、工作質(zhì)量、工作效率、依法行政、社會(huì)評(píng)價(jià)、創(chuàng)新工作等）。三、考核內(nèi)容按照工作目標(biāo)任務(wù)，分行為規(guī)范、出勤情況、業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位履職、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作五部分，標(biāo)準(zhǔn)分100分。工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核（以下簡(jiǎn)稱考核）應(yīng)堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則。（二）總結(jié)、論文分（50分）所撰寫的論文發(fā)表于市級(jí)、省級(jí)及以上刊物分別給235分。參加課題研究的積極分子，經(jīng)常為市辦刊物撰寫文章、為課題撰稿、有8文章發(fā)表等，由教科室將這些同志按照實(shí)際情況分為三等，一等加50分、二等加40分，三等加30分。（接班進(jìn)步者或退步者視進(jìn)步或退步情況而定而定）（4）體音美等科分值計(jì)算辦法A、在市運(yùn)動(dòng)會(huì)上獲同類第一，體育組內(nèi)相關(guān)老師各加70分。凡帶1 個(gè)班或多個(gè)班位次均在同類班級(jí)后1/5且無(wú)進(jìn)步非末尾成績(jī)的一律評(píng)為三等及以下實(shí)績(jī)；凡帶多個(gè)班級(jí)有一個(gè)班位次在末尾成績(jī)的一律評(píng)為三等及以下實(shí)績(jī)。（2）備課組名次分（125分）所在備課組在中考（聯(lián)考）中學(xué)科有效率和考核數(shù)均分處聯(lián)校同類學(xué)校第一名得125分，初三年級(jí)處第二、初一初二年級(jí)處第二、三名得100分、初三年級(jí)處第三、初一初二年級(jí)處第四得75分，其余情況得25分。教師的教學(xué)工作量只有規(guī)定的工作量的1/4甚至不到，一律為四等（行政班子成員和新上崗的畢業(yè)生除外）四、：工作實(shí)績(jī)（500分）（一）教育效果（100分）具有較好的教育效果（80分）教學(xué)秩序良好，師生關(guān)系融洽，學(xué)生學(xué)習(xí)積極性高，轉(zhuǎn)化后進(jìn)生效果顯著，未發(fā)生重大責(zé)任事故⑴學(xué)校每學(xué)期進(jìn)行兩次課堂紀(jì)律調(diào)查，基本分30分，優(yōu)秀率（或滿意率）在80％以上有一次加20分，優(yōu)秀率在70～79％以上有一次加16分，優(yōu)秀率在60～69％以上有一次加12分，優(yōu)秀率在50～59％以有一次加10分，其余情況得基本分30分（如為班主任則班主任工作和教學(xué)工作
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