【正文】 總的來看，我市在開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動方面，做了一些工作，取得了一些成績，但是按照上級工會的要求，還有許多不足，我們決心在牡市總工會檢查組的關(guān)懷指導(dǎo)下，在市委的大力支持下，在全體機關(guān)干部的齊心努力下，拾遺補缺，堅定信心，真抓實干，把我們縣級工會組織的能量釋放出來，在促振興、謀發(fā)展。在前段宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，市總工會已經(jīng)根據(jù)開展創(chuàng)建活動的需要，協(xié)調(diào)市級新聞媒體，制定了一個宣傳報道方案，搞好電視專題滾動報道，大造聲勢輿論，營造全市開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的濃厚氛圍。從明年開始，凡不是市里命名表彰的“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，其經(jīng)營者和單位不得參加市級以上勞動模范和我省勞動獎?wù)?、“五一勞動獎?wù)拢í劆睿┤珖í劆睿钡脑u選。我們開展創(chuàng)建活動的最終目標(biāo)是，使我市企業(yè)的新型勞動關(guān)系明晰、和諧、穩(wěn)定，職工權(quán)益得到保障，企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，工會工作基本適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求。我們向全市企業(yè)工會明確提出，“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的八條標(biāo)準(zhǔn)既是勞動關(guān)系和諧企業(yè)的條件，也是工會的工作目標(biāo)。目標(biāo)是燈塔也是動力。我們預(yù)備以“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展”為題，印發(fā)一封公開信，寄送廠長經(jīng)理，對開展創(chuàng)建活動，曉明大義，激發(fā)情感，最大限度地爭取企業(yè)經(jīng)營者的支持和參與。從明年開始，我們把創(chuàng)建活動的重點明確提出要放在外資企業(yè)、私營企業(yè)和改制企業(yè)上。據(jù)統(tǒng)計，目前我市各種經(jīng)濟成份的工商企業(yè)單位已有 400 多戶，存在勞動關(guān)系的人員達到 多人，其中：參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)只有 186 戶， 人，實際繳費的職工才有 人。今年全市沒有發(fā)生一起職工集體罷工事件，全市各生產(chǎn)企業(yè)沒有發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故。5 月下旬，我們選派農(nóng)機廠的 5 名車工代表我市參加了牡市總工會組織的車工理論考試和實際操作，取得了很好的成績，對推動全市職工崗位練兵、技術(shù)比武活動向更深廣的方向發(fā)展起到了積極的作用。市金龍玻璃廠職工每年義務(wù)裝車給企業(yè)節(jié)省裝車費 6 萬多元。創(chuàng)建活動是企業(yè)與職工雙向互動的過程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會積極協(xié)助黨政，制定職工素質(zhì)提升規(guī)劃和計劃，今年，全市企業(yè)參加技術(shù)培訓(xùn)的職工達 1 萬多人，企業(yè)投入培訓(xùn)經(jīng)費 100 萬元，比上年增加了 10。企業(yè)每年給員工上繳保險金額達 12 萬多元，改制后的四年多時間里，共上繳保險金 50 多萬元。僅去年一年，就為 200 多名農(nóng)民工解決拖欠工資 100 多萬元，同時對 6 個建設(shè)單位和施工單位提出了降級警告。工程開工前，施工單位必須向建管站繳納工程造價 5％的農(nóng)民工工資保證金，如開發(fā)商欺詐或拖欠農(nóng)民工工資，可以直接從保證金中劃撥；第四，建立信譽機制。由建筑治理站審查外來施工隊的資質(zhì)，達不到要求的施工隊不能進入__建筑市場；第二，審驗資金證實。市建設(shè)系統(tǒng)工會為確保農(nóng)民工權(quán)益不受侵害，在工作實踐中摸索出了四項保障措施。在創(chuàng)建活動中，我們抓住時機，一方面加強了同企業(yè)負責(zé)人的溝通和協(xié)商，曉之以理，動之以情；一方面教育進城務(wù)工人員增強自我保護意識和維權(quán)觀念，從而有效地促進了這些問題的有效解決。促進了職工勞動權(quán)益的維護，解決了勞動關(guān)系中存在的突出問題。衛(wèi)生系統(tǒng)工會、公路養(yǎng)路段工會、大和堂藥店工會、金龍玻璃廠工會在召開職代會之前都對職工代表進行培訓(xùn)，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標(biāo)打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質(zhì)量。企業(yè)工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主治理、促進廠務(wù)公開，作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實。與會人員還興致勃勃的深入到__虹橋社區(qū)、中天電腦商店、大道堂、蒙羔測園酒店、望江花園小區(qū)工會參觀了辦公場所、工作圖板、檔案資料、活動記錄、上墻圖表以及微機治理等等。7 月12 日上午，市總工會十五屆五次全委（擴大）會組織全體委員及各直屬工會主席共計 80 余人驅(qū)車來到__市參觀了__社區(qū)工會聯(lián)合會及建筑行業(yè)農(nóng)民工工會。在 5 戶改制企業(yè)、4 戶轉(zhuǎn)制企業(yè)和 6 個社區(qū)組建了工會組織；在建設(shè)系統(tǒng)組建了“__市建筑行業(yè)農(nóng)民工工會聯(lián)合會”，在８個建筑施工隊建立了工會委員會，發(fā)展農(nóng)民工會員 1500 多人。為了讓更多的企業(yè)參加創(chuàng)建活動，讓更多的職工得到實惠，我們在創(chuàng)建活動中，積極實施“建會維權(quán)、職工進家”行動，建立市、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)三級建會目標(biāo)責(zé)任制，采取召開會議、進企走訪、發(fā)送通知、媒體輿論等一切有效的形式，宣傳《工會法》，推動建會工作，并及時發(fā)現(xiàn)典型，召開全市新建企業(yè)建會現(xiàn)場推進會，從而使新建企業(yè)建會工作突飛猛進，取得歷史性突破。其主要標(biāo)志是：促進了新建企業(yè)建會的突破，入會人數(shù)大大增加。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動收到明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權(quán)的載體，以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度，想方設(shè)法推動職工權(quán)益的落實；企業(yè)負責(zé)人充分熟悉到關(guān)愛職工與企業(yè)發(fā)展的一致性，把創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”作為不懈的追求，自覺增強社會責(zé)任感，積極做好職工權(quán)益保障工作。公示無異議后，最終才能確認為“和諧企業(yè)”進行表彰。如發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)的，當(dāng)即取消申報資格，最后是評審。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。施方案”和標(biāo)準(zhǔn)制定下發(fā)后，各系統(tǒng)工會、直屬工會和基層工會，按照統(tǒng)一部署和要求，以構(gòu)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”為目標(biāo)，以促進“不簽訂勞動合同，不繳納?三金?、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決為重點內(nèi)容，采取向黨政匯報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極扎實地開展創(chuàng)建活動，形成了“職工要維權(quán)、工會促維權(quán)、企業(yè)在維權(quán)”的可喜局面，使全市構(gòu)建和諧企業(yè)工作大大前進了一步。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市總工會，領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開專題會議，對創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領(lǐng)導(dǎo)等問題進行反復(fù)研究，保證了創(chuàng)建工作朝著健康的方向發(fā)展。市委副書記、市委常委經(jīng)常過問和指導(dǎo)工作，對開展創(chuàng)建活動多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動做開展“創(chuàng)建”活動的堅強后盾。二、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，提供保證 創(chuàng)建活動能不能取得成效，除了工會的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。熟悉上的提高增強了創(chuàng)建工作的政治責(zé)任感和使命感。同時，企業(yè)又是工會工作的舞臺，職工權(quán)益的保障要在建立誠信、公平、穩(wěn)定、創(chuàng)建 和諧的企業(yè)勞動關(guān)系過程中得以實現(xiàn)。為此，我們從提高熟悉上入手，召開了市總機關(guān)全體工作人員會議，傳達了牡市工會工作暨構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作會議精神，學(xué)習(xí)了熱電有限公司、友搏藥業(yè)有限公司、海林水泥有限責(zé)任公司構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的經(jīng)驗、學(xué)習(xí)了《中共市委關(guān)于充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中作用的意見》及《市創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動方案》、市總工會《關(guān)于市非公有制企業(yè)工會工作意見的通知》。第五篇：總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動總結(jié)總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動總結(jié)今年年初以來，我們根據(jù)全總、省總和牡市總工會關(guān)于開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的要求，結(jié)合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力開展了創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立，有效地促進了職工權(quán)益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。創(chuàng)建活動體現(xiàn)了我國工會兩個維護的統(tǒng)一，是貫徹落實“組織起來、切實維權(quán)”工會工作方針的有益實踐，充分體現(xiàn)了中國工會的性質(zhì)、特色、作用和職責(zé)，體現(xiàn)了堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的本質(zhì)要求。工會組織在創(chuàng)建活動中的積極作為，進一步提高了企業(yè)工會的重要地位，使企業(yè)工會真正成了企業(yè)黨政離不開、廣大職工信得過、有為有位的職工之家。通過創(chuàng)建活動，企業(yè)更加重視工會工作，企業(yè)工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段更加有力，維護職工合法權(quán)益的作用進一步加強。統(tǒng)計顯示，開展創(chuàng)建活動以來，召開職代會和出席職代會的職工代表，%%；通過陽光采購、工程招標(biāo)，節(jié)約開支3000多萬元，招待費開支減少600多萬元；全市進行平等協(xié)商、%%。如今這些制度機制成了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，其作用隨著創(chuàng)建活動的不斷深入愈來愈明顯。二是帶動了企業(yè)維權(quán)制度機制建設(shè)。一是促進了工會組建。五、促進了工會組織自身建設(shè)，激發(fā)了工會工作活力。全市參加經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程的職工達11萬人次，取得經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果365個，增加經(jīng)濟效益3630萬元。10月交貨期緊張時，全體職工自覺加班，全月產(chǎn)量同比提高25%，創(chuàng)造了公司月產(chǎn)量最高紀錄，而綜合費用卻下降了13%。通過開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，有效地維護了廣大職工的合法權(quán)益，使職工工資收入明顯提高，工作生活條件得到了明顯的改善，從而激發(fā)和調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，形成了共創(chuàng)和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的良好局面。全市簽訂勞動合同的職工增加7萬多人，比開展創(chuàng)建活動前增長16%；有182個企業(yè)清理拖欠職工工資838萬元，其中涉及農(nóng)民工6598人補發(fā)工資540萬元，分別占98%和97%。開展創(chuàng)建活動后，這種情況大為改觀。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中，各個企業(yè)對照勞動關(guān)系和諧企業(yè)的8條標(biāo)準(zhǔn)，認真檢查貫徹執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定情況，并有針對性地進行整改，有效地促進了當(dāng)前職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的勞動合同簽訂、工資按時發(fā)放、社會保險費繳納、安全生產(chǎn)等問題的解決。在創(chuàng)建活動中，不少企業(yè)包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有職工身份相同了，地位和機會平等了，人格得到同樣的尊重了，遵紀守法意識增強了，文化技術(shù)水平提高了，文明道德程度提升了，由此產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)，有力地推動了和諧社會建設(shè)。四是安全生產(chǎn)情況好轉(zhuǎn)，安全生產(chǎn)事故大幅減少。二是社會公共秩序改善，道路交通事故和火災(zāi)事故減少。同時，全市出現(xiàn)了“四個減少”的可喜局面。通過開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，有效地化解和消除了勞動者與企業(yè)之間的各類矛盾，使勞動關(guān)系趨于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，避免了大量勞動爭議、集體上訪和突發(fā)事件的發(fā)生，有力地促進了社會的穩(wěn)定。全市的主要經(jīng)濟指標(biāo)均提前一年完成“十五”計劃。通過教育和培訓(xùn)，提高了職工的技術(shù)技能，激發(fā)了廣大職工的主人翁意識，不論是本地職工還是外來務(wù)工人員，都更加關(guān)心企業(yè)、愛護企業(yè)，他們把個人利益同企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系在一起，積極主動地向企業(yè)獻計獻策。一是企業(yè)自覺保障職工合法權(quán)益的多了；二是企業(yè)經(jīng)營者主動關(guān)心職工為職工解決生產(chǎn)生活困難、辦實事的多了；三是職工關(guān)心企業(yè)、熱愛本職崗位、無私奉獻的多了；四是職工對企業(yè)滿意、對企業(yè)發(fā)展充滿信心的多了。過去，市的很多企業(yè)都面臨著“招工難”的困惑，但市命名的首批266個“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”年初都招到了滿意的員工。一、促進了經(jīng)濟發(fā)展，提高了企業(yè)管理水平。日報和電視臺，都把創(chuàng)建活動作為重要內(nèi)容，組織專題，宣傳典型，系列報道，持續(xù)推出；市總工會還利用市區(qū)中心電子廣告牌，對創(chuàng)建活動口號，進行滾動宣傳，定格宣傳；不少企業(yè)工會都在自己的廠門前豎起了“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”的宣傳牌。市總工會十分注重加強輿論宣傳工作。對不能按期整改的，或整改不合格者及時進行摘牌處理；如被評為勞動關(guān)系和諧企業(yè)的單位出現(xiàn)發(fā)生重大責(zé)任傷亡事故或影響社會安定的群體性事件等問題，即取消其“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。六是實行對勞動關(guān)系和諧企業(yè)動態(tài)管理制度。每年的11月上旬，申報企業(yè)要對照星級標(biāo)準(zhǔn)進行自查，達到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的再行申報。市總工會還制定了勞動關(guān)系和諧企業(yè)調(diào)查統(tǒng)計表，每年5月和10月中旬分兩次調(diào)查了解企業(yè)創(chuàng)建活動情況，對各企業(yè)的實際情況提出整改、督導(dǎo)意見，具體指導(dǎo)企業(yè)的創(chuàng)建工作。市委、市政府不定期召開創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”督導(dǎo)推進會，組織企業(yè)參觀學(xué)習(xí)創(chuàng)建活動先進單位的經(jīng)驗和做法。市委把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動納入年終考核體系，把創(chuàng)建工作細化為8條10分，確定了各區(qū)（市）委的工作目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，加強督促檢查。市委市政府轉(zhuǎn)發(fā)了《市總工會關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的三年規(guī)劃》，確定了今后三年市創(chuàng)建活動的基本范圍和目標(biāo)，各市區(qū)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，也都制定了三年創(chuàng)建活動規(guī)劃，確保工作目標(biāo)明確，有章可循。每季度至少召開一次領(lǐng)導(dǎo)小組會議，主要研究解決創(chuàng)建工作中的突出問題，如遇到特殊情況可以隨時召開領(lǐng)導(dǎo)小組會研究解決。一是建立了創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度。六、加強制度建設(shè)，建立長效機制。市總工會加強與相關(guān)政府部門積極配合，重點解決不簽訂勞動合同、不繳納“五金”、工資增長緩慢、超時加班和拖欠工資等影響勞動關(guān)系和諧的突出問題。五、把工會重點工作納入創(chuàng)建活動，注重解決實際問題。市委把工會建設(shè)納入市、區(qū)、鎮(zhèn)三級目標(biāo)責(zé)任制，市委領(lǐng)導(dǎo)親自動員、主持召開工會建設(shè)現(xiàn)場推進會，有力地推動了企業(yè)工會建設(shè)，使職工參與創(chuàng)建活動有了組織依托。從開始，市明確規(guī)定，凡參加市級以上勞動模范評選的企業(yè)經(jīng)營者，所在企業(yè)首先要達到勞動關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。底，市對評選出的200多家勞動關(guān)系和諧企業(yè)進行了大張旗鼓的表彰獎勵，產(chǎn)生了很好的社會影響。近期又對企業(yè)經(jīng)營者集中進行法律培訓(xùn)，提高企業(yè)經(jīng)營管理者依法經(jīng)營、主動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的自覺性，督促企業(yè)對照勞動關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)“查缺補漏”。為此，市在創(chuàng)建活動中一方面吸引企業(yè)自覺參加這項活動,另一方面又下力氣引導(dǎo)職工廣泛參與。四、突出企業(yè)主體，發(fā)動職工廣泛參與。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型。衛(wèi)生、教育部門積極協(xié)調(diào)解決困難職工“看病難”及其子女“上學(xué)難”等具體問題。哪個部門分管聯(lián)系的企業(yè)出現(xiàn)勞動糾紛，就由哪個部門負責(zé)