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“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識(shí)型員工”活動(dòng)方案(參考版)

2024-10-08 19:54本頁面
  

【正文】 (四)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)區(qū)以通報(bào)或召開大會(huì)的形式,對(duì)評(píng)選出的“學(xué)習(xí)型組織”和“知識(shí)型員工”進(jìn)行表彰,頒發(fā)獎(jiǎng)牌、榮譽(yù)證書,并按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。領(lǐng)導(dǎo)小組在考核的基礎(chǔ)上,研究、評(píng)議,確定“學(xué)習(xí)型組織”和“知識(shí)型員工”名單。各單位或部門可按照要求推薦“知識(shí)型員工”,并填寫《開封服務(wù)區(qū)“知識(shí)型員工”推薦表》,附1000字左右的事跡材料。六、評(píng)選和表彰為推動(dòng)“創(chuàng)爭”活動(dòng)的開展,服務(wù)區(qū)每年對(duì)“創(chuàng)爭”活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)單位(集體)和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行評(píng)選表彰。有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,善于運(yùn)用學(xué)習(xí)掌握的先進(jìn)科學(xué)文化技術(shù)知識(shí),充分發(fā)揮自身潛能,勇于創(chuàng)造,不斷創(chuàng)新。具備所從事工作崗位必備的文化和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,勤于學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí),不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能,形成了工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好習(xí)慣,在團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)中發(fā)揮突出作用,成績顯著。符合下列條件之一的,也可評(píng)為“學(xué)習(xí)型組織”: “知識(shí)型員工”的基本條件熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會(huì)主義,擁護(hù)黨的基本路線、基本綱領(lǐng),有科學(xué)、正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)奉獻(xiàn),積極進(jìn)取。2011年下半年為總結(jié)提高階段。擬于2011年底召開“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識(shí)型員工”現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流暨表彰會(huì),指導(dǎo)并推動(dòng)“創(chuàng)爭”活動(dòng)的全面展開。2010年下半年到2011年上半年為全面推進(jìn)階段。各部門要根據(jù)服務(wù)區(qū)提出的學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的總體要求,抓緊制定實(shí)施方案,為全面開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)奠定基礎(chǔ)。四、開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)組長:李建偉副組長:張萬里、孟子娟成 員:馬珂、任志華、左靜、楊金泉、馮玉華、韓紅衛(wèi)、關(guān)子強(qiáng)、劉明亮五、“創(chuàng)爭”活動(dòng)的實(shí)施步驟“創(chuàng)爭”活動(dòng)與建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和馬克思主義發(fā)展史教育等活動(dòng)結(jié)合進(jìn)行。要進(jìn)一步整合不同層次、不同專業(yè)和技能的培訓(xùn),本著“需要什么學(xué)什么,缺少什么補(bǔ)什么”的原則,拓寬教育培訓(xùn)的深度和廣度,努力滿足廣大員工日益增長的更新知識(shí)、繼續(xù)學(xué)習(xí)、不斷發(fā)展的需求。(六)大力開展工作創(chuàng)新、崗位練兵和業(yè)務(wù)技術(shù)競賽活動(dòng),強(qiáng)化員工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí),提高業(yè)務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量和工作效率,使各類競賽活動(dòng)貼近實(shí)際、貼近工作、貼近群眾。(五)深入開展員工讀書自學(xué)活動(dòng)。(四)創(chuàng)新群眾性學(xué)習(xí)活動(dòng)載體,構(gòu)筑員工學(xué)習(xí)的平臺(tái)。(三)適時(shí)開展形式多樣的主題教育,不斷提高員工的綜合素質(zhì)。(二)深入基層調(diào)研,制定“創(chuàng)爭”規(guī)劃。創(chuàng)新和發(fā)展是“學(xué)習(xí)型組織”的核心理念,“創(chuàng)爭”活動(dòng)應(yīng)立足于激發(fā)團(tuán)隊(duì)主動(dòng)學(xué)習(xí)、挖掘潛能、持續(xù)創(chuàng)造,以提升服務(wù)區(qū)的執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)水平。(三)“創(chuàng)爭”活動(dòng)要緊緊圍繞服務(wù)區(qū)的中心任務(wù)進(jìn)行,規(guī)劃、措施要符合服務(wù)區(qū)改革與發(fā)展的大局要求,“創(chuàng)爭”是否有成效要通過改革與發(fā)展的成果來檢驗(yàn)。(二)堅(jiān)持以人為本原則。開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)要遵循以下原則:(一)堅(jiān)持黨管人才的原則。一、開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo):以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十六大精神,全面落實(shí)公司工會(huì)工作會(huì)議提出的任務(wù),圍繞管理公司工作,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,以提高員工整體素質(zhì)建設(shè)為重點(diǎn),以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型管理機(jī)制為保障,以人為本,緊緊抓住培養(yǎng)、教育員工樹立終身學(xué)習(xí)理念,為員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和成才機(jī)會(huì),形成全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍,提高員工學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力,加快員工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程,努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的員工隊(duì)伍,為建設(shè)轄區(qū)良好金融生態(tài)環(huán)境提供智力支持和組織保證。第五篇:“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識(shí)型員工”活動(dòng)方案“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識(shí)型員工”活動(dòng)方案為貫徹落實(shí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想,堅(jiān)持把全面提高員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù),努力增強(qiáng)廣大員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)人民銀行改革與發(fā)展的能力,根據(jù)全國總工會(huì)等九部委《關(guān)于開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識(shí)型員工”活動(dòng)的實(shí)施意見》,結(jié)合貫徹總、分行工作會(huì)議精神,開封服務(wù)區(qū)決定開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識(shí)型員工”活動(dòng)(以下簡稱“創(chuàng)爭”活動(dòng))。種下行動(dòng),收獲習(xí)慣,從小的行為學(xué)起,將收獲持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣,每個(gè)人都如此,便成了學(xué)習(xí)型組織。在這積極學(xué)習(xí)的環(huán)境中,我們應(yīng)該保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,不斷汲取養(yǎng)分,不斷分享成果,打造真正的學(xué)習(xí)型組織。同樣,當(dāng)一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)不去執(zhí)行有效的學(xué)習(xí)理念,使自身得到不斷的提高,從而能夠更好的適應(yīng)變幻不斷的環(huán)境時(shí),必然會(huì)被淘汰。當(dāng)環(huán)境越發(fā)嚴(yán)峻的時(shí)候,學(xué)習(xí)的必要性也就越大?!秾W(xué)習(xí)型組織的應(yīng)用——第五項(xiàng)修煉教程》這本書給了我們答案,簡單說只有兩個(gè)字:學(xué)習(xí)。第四篇:創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 爭做知識(shí)型員工創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 爭做知識(shí)型員工——《第五項(xiàng)修煉教程》學(xué)習(xí)心得在變幻莫測(cè)的當(dāng)今社會(huì),企業(yè)面臨日趨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),其所面臨的內(nèi)外環(huán)境,特別是外部環(huán)境,都在發(fā)生著巨大的變化。n 不去評(píng)價(jià)整個(gè)項(xiàng)目的完成質(zhì)量,而是評(píng)價(jià)在整個(gè)項(xiàng)目實(shí)施過程中的思想
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