“環(huán)保之星”評選方案(參考版)
2024-10-07 10:55本頁面
【正文】 在校園內看見亂扔、亂拋的不良現(xiàn)象敢于及時制止?！肮?jié)約型社會”，節(jié)約每一滴水，節(jié)約每一度電，節(jié)約每一張紙。二О一三年一月四日第五篇：評選環(huán)保之星條件白銀區(qū)第二小學“環(huán)保之星”評選活動為美化、凈化校園環(huán)境衛(wèi)生，增強同學們的環(huán)保意識，培養(yǎng)同學們良好的環(huán)境衛(wèi)生行為習慣，我們將推出評選校園環(huán)保之星的活動。八、獎勵辦法當選“月度之星”的員工，公司一次性給予500元獎勵，評選結果將記入員工個人檔案，并按公司《獎懲管理規(guī)定》給予加分，在年底評優(yōu)選先中作為加分項。公布名單獲獎人員將于次月的升旗儀式上進行公布及表彰。各部門部長對推薦的人選進行資格審核，確定名單，審核后于當月26日交由人力資源部，人力資源部進行資料匯總，提報總經(jīng)理辦公會。以上五個維度合計得分為100，各位評審根據(jù)推薦材料中員工的實際參照以上標準進行現(xiàn)場打分。敢于開拓，創(chuàng)新意識強，思想活躍，思路開闊，對事物有獨到見解，善于接受采用、新辦法、新思路思考問題、解決問題，能通過創(chuàng)新取得出奇制勝的效果。此項維度權重為15%，滿分為15分，崗位技能嫻熟、理論知識豐富占10分，積極主動解決生產(chǎn)中各類問題占5分。此項維度權重為10%，滿分10分。團隊合作精神：有強烈的集體榮譽感，極富團隊精神，具有高度的團結、協(xié)作、互助精神，能主動為上下級和同事的工作提供強有力的配合和支持。對工作富有責任感，有持續(xù)改進工作的意識,經(jīng)常主動提出工作改進建議，積極主動地推動工作開展。此項維度權重為40%，滿分40分，評審根據(jù)員工個人KPI完成情況進行打分。六、評選標準以工廠運行中涉及到的質量、成本、效率、消耗、安全、管理等工作為評選內容，以下列五個維度為標準：工作業(yè)績突出：工作過程中嚴格履行工作職責，工作業(yè)績突出，圓滿完成個人績效目標。四、評選范圍 所有在職員工五、名額分配推薦名額各部門每月推薦名額如下：包裝部3人、釀造部2人、工程部2人、生產(chǎn)部2人、品管部2人、綜合部1人、人力資源部1人、財務部1人。一、評審小組 組長：總經(jīng)理 組員：各部門部長二、評選原則堅持全員參與，層層推動的原則；樹立典范的榜樣作用，激勵優(yōu)秀員工；堅持
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