“環(huán)保之星”評(píng)選方案-文庫(kù)吧資料
2024-10-07 10:55本頁(yè)面
【正文】 公開、公平、公正的原則。九、本方案自XXXX起施行。七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 要求：?jiǎn)T工累積夠5個(gè)獎(jiǎng)牌,不論種類，家人有一個(gè)名額來XX3日游，家人條件：年齡大的，老人，身體較好的。公布名單。員工大會(huì)進(jìn)行表彰。各部門經(jīng)理對(duì)推薦和選取的人選進(jìn)行資格審核，確定名單，審核后交由人事部于下月的1520日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。各部門主管，組織本部門的評(píng)選工作，對(duì)照評(píng)選指標(biāo)，在本部門中產(chǎn)生候選小組或優(yōu)秀個(gè)人，并于當(dāng)月20日前報(bào)部門經(jīng)理（附推薦材料或推薦理由），如當(dāng)月沒有合適人選，可不報(bào)。營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)見人問好。最佳微笑評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：微笑標(biāo)準(zhǔn)，且有較強(qiáng)親和力無論何時(shí)面對(duì)同事、客人、上級(jí)都是最佳態(tài)度。善于解決問題，工作創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。技術(shù)創(chuàng)新星，具有一定可行性的。最佳委屈星評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：在工作過程當(dāng)中受到委屈（管理人員、同事、客人的委屈之后），依然保持良好的心態(tài)繼續(xù)工作，無任何抱怨的員工。善于溝通，關(guān)心他人、團(tuán)結(jié)互助，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。四、名額分配以各部門為單位組織評(píng)選，各部門以段或組每月可評(píng)選1段或1組“月度優(yōu)秀”段或組團(tuán)隊(duì)；以部門為中心，每月可評(píng)選 “最佳技術(shù)星”、“最佳服務(wù)星”、“最佳委屈星”、“最佳敬業(yè)星”員工各1名。二、評(píng)選周期 每月組織一次評(píng)選。第三篇：月度之星評(píng)選方案“月度明星”評(píng)選方案為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展 “月度之星”評(píng)選活動(dòng)，具體方案如下。八、本方案在試運(yùn)行階段，公司將視具體情形，有權(quán)作出調(diào)整，并逐步完善。獲得“季度之星”稱號(hào)的員工，可獲得由公司提供的獎(jiǎng)金3000元，并頒發(fā)證書?！霸露让餍恰痹u(píng)選流程除周期是三個(gè)月以外，其余與“月度之星”流程相同。公布名單。由生產(chǎn)部組織各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)推薦和選取的人選進(jìn)行資格審核，確定名單，審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的名單于下月的15日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。各部門負(fù)責(zé)人，組織本部門的評(píng)選工作，對(duì)照評(píng)選指標(biāo)，在本部門中產(chǎn)生優(yōu)秀個(gè)人，并于當(dāng)月25號(hào)前報(bào)部門經(jīng)理，如當(dāng)月沒有合適人選，可不
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