20xx年醫(yī)德醫(yī)風考評細則(參考版)
2024-10-07 04:14本頁面
【正文】 并按照醫(yī)院職工管理制度進行獎勵和處罰。、多渠道考核與評價醫(yī)務人員醫(yī)德考評采取自我評價、科室評價和單位評價的方式進行評價考核。，按要求及時對全體醫(yī)護人員進行考核。，即主人翁精神、奉獻精神、艱苦奮斗及團結協(xié)作精神，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的醫(yī)務工作者。，并將其納個人考核的一項重要內容，與績效工資掛鉤。限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“高尚”；扣分達30分者均實行“一票否決”，總評為“低劣”；扣分達20分者，不論總分多高，總評為“欠缺”；扣分達10分者，不論總分多高，總評為“一般”；總評達95分以上且無扣分者，評為“高尚”。根據(jù)自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語。（二）科室評價：在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風行為、工作表現(xiàn)進行評價打分。按照《欽州市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風考評表》內容進行自我評價、科室評價、單位評價，最后確定等次。（24）不遵守技術規(guī)則，對病人開假醫(yī)療證明的扣10分。（22）因工作拖延，雖未構成差錯，但影響診斷治療的扣10分。（20）學術上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影響的扣10分。（18）不按時完成任務或不服從工作安排的扣5分。（16）超范圍或私自外出體檢、手術的扣5分。（14）有意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，嚴重損害單位形象的扣20分。（12）以工作之便收受紅包、回扣或利用診?。üぷ鳎┲畽C推銷藥械等謀取私利者扣30分。（10）與服務對象發(fā)生吵架或有冷、硬、頂、推現(xiàn)象，屬首次且經(jīng)教育認識態(tài)度好的扣10分，屢教不改的扣30分。（8）未履行好告知義務和服務承諾，造成不良后果的扣5分。（6）禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者每次扣2分。（4）無故不參加政治理論和業(yè)務知識學習，不接受職業(yè)道德教育，每次扣2分。（2）無故遲到早退每次扣2分，曠工每次扣10分。（18）論文或譯文在雜志刊登或會議發(fā)表者：縣、市級加2分；省級加5分；國家級加10分。（16）有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術填補醫(yī)院空白的加5分；填補本市空白的加10分；填補本省空白的加15分；填補國內空白的加20分。（14）在工作中，責任心強，工作負責而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責任事故的加5分。（12）同違法違紀行為作斗爭，受醫(yī)院表彰的加5分。（10）檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風，且檢舉情況屬實的加10分。（8）受到單位來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加5分，給集體的科內有關人員各加1分。（6）醫(yī)德倫理和業(yè)務知識考試95分以上者加2分，100分者加3分。（4）被評為同級衛(wèi)生主管部門先進工作者加5分；被評為市級先進者加10分；省級先進工作者加15分；國家級先進工作者加20分。（2）突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，受同級衛(wèi)生主管部門表彰的加5分；獲市級表彰的加10分；獲省級以上表彰的加15分。對業(yè)務技術精益求精，虛心學習，刻苦鉆研，有實事求是的工作作風和奮發(fā)向上的進取精神，吸收國內外先進經(jīng)驗，更新知識，開展新技術、新項目，運用新的醫(yī)學模式，發(fā)展醫(yī)學科學，提高業(yè)務技術和管理水平。團結協(xié)作，自覺維護集體榮譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務。為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不接受病人的吃請、饋贈，不準勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。對病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關心和體貼病人，做到“五心”（檢查細心；治療精心，解釋耐心；聽取意見虛心，讓病人及家屬放心），不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產狀況，都應一視同仁，做到“四個一樣”（生人熟人一樣，群眾干部一樣，院外院內一樣，鄉(xiāng)村城市一樣）。醫(yī)院工作人員要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主義，做到“愛崗、愛院、愛病人”，熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛(wèi)生事業(yè)。第四篇：醫(yī)德醫(yī)風考評細則欽南區(qū)那彭鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評細則為進一步加強我院衛(wèi)生行風建設，健全醫(yī)德醫(yī)風教育、制度、監(jiān)督、考評長效工作機制，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)衛(wèi)生部《關于加強衛(wèi)生行業(yè)作風建設的意見》，特制訂我院醫(yī)德醫(yī)風考評細則。⒋組織領導。每年對醫(yī)德醫(yī)風“優(yōu)秀”人員給予獎勵表彰；對醫(yī)德醫(yī)風 “不合格”者進行批評教育，取消該的評先資格，并限期改正。⒊獎懲規(guī)定。⒉評價要求。醫(yī)院在編職工均接受評價。考評結果：總分達 98 分為優(yōu)秀，90 分—97 分為良好，80 分—89 分為合格，79 分以下（含 97 分）為不合格。（四）社會評價：由行風辦組織考評。（三）領導評價：由黨支部考評小組組織進行。（一）自我評價：醫(yī)務人員各自根據(jù)考核的 7 條標準內容和加分、扣分項，結合自己的實際表現(xiàn)，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。二、考評方法 醫(yī)德醫(yī)風評價分為四個等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？炭嚆@研技術，不斷提高業(yè)務水平，工作細致，操作細心，不發(fā)生差錯、事故。、互敬互愛、互相支持、互相幫助，遇到疑難病人 不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人
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