醫(yī)院20xx年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實(shí)施方案(參考版)
2024-08-16 20:54本頁面
【正文】 實(shí)施時間。 由醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組承擔(dān)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在院辦，由院辦具體組織實(shí)施。對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀。 實(shí)施要求：每年開展一次考評?！ ∪?、實(shí)施辦法 實(shí)施范圍：在全院各科室中進(jìn)行。一次扣分達(dá)20分者均實(shí)行“一票否決”，總評為“及格”以下?！ 】荚u結(jié)果：總分達(dá)95分及以上為優(yōu)秀，8594分為良好，7584分為一般，74分以下為較差?！ ?三)單位評價：由單位考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行?！ ?一)自我評價：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)考核的七條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和加分、扣分項(xiàng)，結(jié)合自己的實(shí)際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對照檢查，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評分。(責(zé)任部門：院辦) 二、考評方法 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為四個等次：優(yōu)秀、良好、一般、較差。(責(zé)任部門：院辦) (26)工作中出現(xiàn)一般差錯者扣5分。(責(zé)任部門：院辦) (24)因工作拖延，雖未構(gòu)成差錯，但影響診斷治療的扣2分。(責(zé)任部門：院辦) (22)有意捏造或歪曲事實(shí)，誣告陷害他人，嚴(yán)重?fù)p害單位形象的扣15分。(責(zé)任部門：財務(wù)科) (20)不按時完成任務(wù)或不服從工作安排的扣5分。(責(zé)任部門：醫(yī)務(wù)科) (18)為謀取小團(tuán)體和個人利益違反物價規(guī)定，不擇手段巧立名目，擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多收、亂收費(fèi)，加重群眾及單位不合理負(fù)擔(dān)的，對科室主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各扣10分。(責(zé)任部門：院辦) (16)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的扣20分。(責(zé)任部門：醫(yī)務(wù)科) (14)在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者、親友財務(wù)或謀取其他不正當(dāng)利益的扣20分。(責(zé)任部門：院辦) (12)工作不負(fù)責(zé)任，造成群眾上訪控告，經(jīng)查證屬實(shí)的扣2分。(責(zé)任部門：人事科) (10)工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴(yán)重后果的扣3分。(責(zé)任部門：院辦) (8)嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德情形的扣20分。(責(zé)任部門：院辦) (6)對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核查屬實(shí)的扣3分。(責(zé)任部門
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