醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案(參考版)
2024-10-30 01:28本頁面
【正文】 2020 年 10 月 20 日 。醫(yī)德考評工作納入醫(yī)院綜合目標(biāo)考評范圍，院領(lǐng)導(dǎo)將加強督導(dǎo)檢查，促進工作落實。 7 (三 )加強監(jiān)督檢查，保證考評工作落到 實處。 (二 )緊密結(jié)合實際，細(xì)化評分標(biāo)準(zhǔn)。 七 、實施要求 (一 )加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實施。考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章為規(guī)定處理。 對醫(yī)務(wù)人員進行年度考核時，職業(yè)道德考評結(jié)果將作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選為優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。但醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)，因有不良行為記錄而扣分者不得評為“優(yōu)秀”、“良好”等次；因不良行 為記錄扣分達 10分及以上者，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差。 醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等級的人數(shù)，一般在本單位考評總?cè)藬?shù)的 10％，最多不超過 15％。同一事項原則上只能加（扣）一次分，不重復(fù)加（扣）分。根據(jù)自我評價、科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每位醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。 （二）科室評價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為進行評價。醫(yī)院已為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果記入該檔案。 1工作中出現(xiàn)一般差錯者扣 5 分；發(fā)生較大差錯者扣 20分；發(fā)生嚴(yán)重差錯醫(yī)療事故的扣 30 分。 1泄露病人隱私，造成不良影響扣 10 分。 5 為謀取小團體和個人利益違反物價規(guī)定，不擇手段巧立名目，擅自提高收費標(biāo)準(zhǔn)多收、亂收費的，對科室主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各扣 10 分。 在醫(yī)療服務(wù)工作中，有索要或收受病人及其家屬財物的、利用工作之便收受任何形式回扣的、利用工作之便推銷藥械的或以介紹病人為名從中牟取不正當(dāng)利益的，扣 20 分。 工作中發(fā)生的問題解決 不及時或敷衍、回避造成嚴(yán)重后果
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