7醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度與細(xì)則(參考版)
2024-09-26 14:35本頁面
【正文】 我院歷來重視醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，為更好的規(guī)范廣大醫(yī)務(wù)工作者的行為，醫(yī)院黨委特制訂以上考評制度與細(xì)則，望全院職工認(rèn)真遵守執(zhí)行。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評總評結(jié)果與綜合目標(biāo)等獎勵(lì)掛鉤，作為提薪、評先、任職的條件之一。每季度開展一次考評，結(jié)果歸入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案或人事檔案。全院行政、醫(yī)護(hù)人員?？偡诌_(dá)95分及以上為優(yōu)，80—94分為良，60—79為一般，59分以下為差。 （18）被新聞媒體曝光的和發(fā)生醫(yī)德醫(yī)風(fēng)要件的一票否決并給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)制裁，科室年內(nèi)不能參加任何先進(jìn)評比。 （16）因工作拖延，雖未構(gòu)成差錯(cuò)，但影響診斷治療的扣10分。 （14）同志間鬧不團(tuán)結(jié)，在工作場所吵架影響工作扣5分。 （11）工作不負(fù)責(zé)任，造成患者上訪控告，經(jīng)查證屬實(shí)的扣10分 （12）為謀取小團(tuán)體和個(gè)人利益違反物價(jià)規(guī)定，不擇手段巧立名目，擅自抬高收費(fèi)或私自收費(fèi)的，對科室主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各扣20分。 （9）工作中發(fā)生的問題解決不及時(shí)或敷衍、回避造成嚴(yán)重后果的扣20分。 （7）對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核查屬實(shí)的扣5分。 （5）未能按時(shí)上交醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表者扣2分，科室遲報(bào)1天，每人扣1分，以此類推。 （3）離崗、串崗每次扣2分。 扣分項(xiàng)目 （1）被投訴服務(wù)態(tài)度差
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