【正文】 木壘縣幫扶中心在各基層工會(huì)的大力支持下，做了一些工作，但是距上級的要求還有一定的差距，我們將在今后的工作中虛心改進(jìn)，不斷努力。通過走訪了解，結(jié)合困難職工的實(shí)際情況，經(jīng)過黨組會(huì)議討論研究，確實(shí)低于或略高于城市居民最低生活保障線的定為困難職工或特困職工，分別在社區(qū)xx縣工會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。三是建立完善了公示制度。二是建立完善信息獎(jiǎng)懲制度。一是積極完善了考核評價(jià)機(jī)制。慰問工作定于2008年12月25日開始。這次慰問活動(dòng)涉及面廣、覆蓋面大，在社會(huì)上引起了較大反響，贏得了職工好口碑。對15家合法經(jīng)營、安全生產(chǎn)較好的企業(yè)，集中利用4天時(shí)間，組織人員開展了盛夏送清涼慰問活動(dòng)。慰問活動(dòng)撫慰了民工的心情，民工隊(duì)伍穩(wěn)定、工作安心，沒有一位民工提出返鄉(xiāng)。并帶著毛巾、洗衣粉、手套等價(jià)值2000元的慰問品，深入到2個(gè)建筑工地看望了70名四川籍民工，并通過他們轉(zhuǎn)達(dá)木壘人民對四川災(zāi)區(qū)親人的問候和關(guān)心。一是及時(shí)開展“愛心送民工”慰問活動(dòng)。到2008年簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的工作有了新起色。煤礦均是非公企業(yè)，女職工特別少，工作危險(xiǎn)性大，通過前期深入細(xì)致的思想工作，得到了煤礦老板的積極配合，使這項(xiàng)工作開展得有聲有色。由企業(yè)法人和單位行政一把手匯報(bào)，對上述法律法規(guī)執(zhí)行不到位的，縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)下發(fā)了限期整改通知書，提出書面限期改正的決定，促使企業(yè)老板嚴(yán)格依法辦事。在推行女職工專項(xiàng)集體合同之初，一些領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部，特別是非公企業(yè)老板認(rèn)識不到位：認(rèn)為原簽訂的集體合同中已包含了女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容，簽訂專項(xiàng)集體合同是多此一舉；有的認(rèn)為簽訂女職工集體合同，只會(huì)給企業(yè)帶來更多的麻煩；簽訂女職工集體合同，會(huì)給企業(yè)加重不必要的負(fù)擔(dān)。旨在使困難職工扎扎實(shí)實(shí)掌握一門技術(shù)，多一條就業(yè)再就業(yè)的渠道，真正成為有益于家庭、有益于社會(huì)的人。目前，全縣已吸納320戶困難職工進(jìn)入再就業(yè)養(yǎng)殖小區(qū)，從事牛羊育肥，發(fā)家致富。依托木壘鎮(zhèn)工會(huì)，建成養(yǎng)殖區(qū)再就業(yè)基地。先后依托有培訓(xùn)資質(zhì)的縣勞動(dòng)就業(yè)局，建成工會(huì)再就業(yè)培訓(xùn)基地。五是積極建立各類基地，拓寬就業(yè)渠道。2008年，縣總工會(huì)通過多次的實(shí)地走訪，與創(chuàng)業(yè)者交流，從一批自主創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定11戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶，主要從事養(yǎng)殖、蔬菜大棚種植和民族刺繡等，為他們分別救助5000元扶持資金，雪中送炭，增強(qiáng)他們創(chuàng)業(yè)的信心，使他們清醒的看到在創(chuàng)業(yè)的旅途上還有黨和政府關(guān)心著他們。四是積極開展扶持下崗自主創(chuàng)業(yè)示范戶活動(dòng)。今年。幫扶工作從源頭著手，全力實(shí)施“金秋助學(xué)”工程，制定了金秋助學(xué)資助辦法。三是積極探索扶貧幫困的新路子，拓展幫扶的內(nèi)涵。截至目前，先后對84人進(jìn)行了生活大病救助。信訪接待實(shí)行首問責(zé)任制、來訪登記制和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。11月份，對申請進(jìn)入幫扶中心的100多戶下崗職工進(jìn)行了入戶核實(shí)，吸納80戶進(jìn)入了幫扶中心。最后將166戶困難職工和部分農(nóng)民工納入了幫扶中心，統(tǒng)一管理。一是摸底調(diào)查、分類建檔，掌握底數(shù)，確保幫扶工作有的放矢。（一）務(wù)實(shí)高效，面對職工，認(rèn)真扎實(shí)開展扶貧幫困工作。木壘縣幫扶中心在各基層工會(huì)的大力支持下，做了一些工作，但是距上級的要求還有一定的差距，我們將在今后的工作中虛心改進(jìn)，不斷努力。通過走訪了解，結(jié)合困難職工的實(shí)際情況，經(jīng)過黨組會(huì)議討論研究，確實(shí)低于或略高于城市居民最低生活保障線的定為困難職工或特困職工，分別在社區(qū)xx縣工會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。三是建立完善了公示制度。二是建立完善信息獎(jiǎng)懲制度。一是積極完善了考核評價(jià)機(jī)制。慰問工作定于2008年12月25日開始。這次慰問活動(dòng)涉及面廣、覆蓋面大，在社會(huì)上引起了較大反響，贏得了職工好口碑。對15家合法經(jīng)營、安全生產(chǎn)較好的企業(yè)，集中利用4天時(shí)間，組織人員開展了盛夏送清涼慰問活動(dòng)。慰問活動(dòng)撫慰了民工的心情，民工隊(duì)伍穩(wěn)定、工作安心，沒有一位民工提出返鄉(xiāng)。并帶著毛巾、洗衣粉、手套等價(jià)值2000元的慰問品，深入到2個(gè)建筑工地看望了70名四川籍民工，并通過他們轉(zhuǎn)達(dá)木壘人民對四川災(zāi)區(qū)親人的問候和關(guān)心。一是及時(shí)開展“愛心送民工”慰問活動(dòng)。到2008年簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的工作有了新起色。煤礦均是非公企業(yè)，女職工特別少，工作危險(xiǎn)性大，通過前期深入細(xì)致的思想工作，得到了煤礦老板的積極配合，使這項(xiàng)工作開展得有聲有色。由企業(yè)法人和單位行政一把手匯報(bào)，對上述法律法規(guī)執(zhí)行不到位的，縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)下發(fā)了限期整改通知書，提出書面限期改正的決定，促使企業(yè)老板嚴(yán)格依法辦事。在推行女職工專項(xiàng)集體合同之初，一些領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部，特別是非公企業(yè)老板認(rèn)識不到位：認(rèn)為原簽訂的集體合同中已包含了女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容，簽訂專項(xiàng)集體合同是多此一舉；有的認(rèn)為簽訂女職工集體合同，只會(huì)給企業(yè)帶來更多的麻煩；簽訂女職工集體合同，會(huì)給企業(yè)加重不必要的負(fù)擔(dān)。旨在使困難職工扎扎實(shí)實(shí)掌握一門技術(shù)，多一條就業(yè)再就業(yè)的渠道，真正成為有益于家庭、有益于社會(huì)的人。目前，全縣已吸納320戶困難職工進(jìn)入再就業(yè)養(yǎng)殖小區(qū)，從事牛羊育肥，發(fā)家致富。依托木壘鎮(zhèn)工會(huì)，建成養(yǎng)殖區(qū)再就業(yè)基地。先后依托有培訓(xùn)資質(zhì)的縣勞動(dòng)就業(yè)局，建成工會(huì)再就業(yè)培訓(xùn)基地。五是積極建立各類基地，拓寬就業(yè)渠道。2008年，縣總工會(huì)通過多次的實(shí)地走訪，與創(chuàng)業(yè)者交流，從一批自主創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定11戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶，主要從事養(yǎng)殖、蔬菜大棚種植和民族刺繡等，為他們分別救助5000元扶持資金，雪中送炭，增強(qiáng)他們創(chuàng)業(yè)的信心，使他們清醒的看到在創(chuàng)業(yè)的旅途上還有黨和政府關(guān)心著他們。四是積極開展扶持下崗自主創(chuàng)業(yè)示范戶活動(dòng)。今年。幫扶工作從源頭著手，全力實(shí)施“金秋助學(xué)”工程，制定了金秋助學(xué)資助辦法。三是積極探索扶貧幫困的新路子，拓展幫扶的內(nèi)涵。截至目前，先后對84人進(jìn)行了生活大病救助。信訪接待實(shí)行首問責(zé)任制、來訪登記制和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。11月份，對申請進(jìn)入幫扶中心的100多戶下崗職工進(jìn)行了入戶核實(shí)，吸納80戶進(jìn)入了幫扶中心。最后將166戶困難職工和部分農(nóng)民工納入了幫扶中心，統(tǒng)一管理。一是摸底調(diào)查、分類建檔，掌握底數(shù)，確保幫扶工作有的放矢。（一）務(wù)實(shí)高效，面對職工，認(rèn)真扎實(shí)開展扶貧幫困工作。二、幫扶中心對困難職工檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)錄入，隨時(shí)變化隨時(shí)調(diào)整，隨時(shí)脫困隨時(shí)撤檔。幫扶站應(yīng)配置必備的計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話機(jī)等設(shè)備。建立對困難職工信息的分析、監(jiān)測和報(bào)告制度，定期對困難職工信息進(jìn)行匯總上報(bào)。統(tǒng)計(jì)管理。幫扶站要為每一個(gè)符合條件的困難職工建立檔案。使用統(tǒng)一的“工會(huì)困難職工幫扶站”標(biāo)識。工會(huì)、財(cái)務(wù)部門要加強(qiáng)對幫扶資金發(fā)放、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，區(qū)總工會(huì)將對有關(guān)單位在全區(qū)范圍給予通報(bào)批評、核減或取消幫扶資金分配額度，并對相關(guān)責(zé)任人員，依法依紀(jì)進(jìn)行處理。幫扶資金的發(fā)放使用，要堅(jiān)持公開、公平、公正，做到賬賬、賬款、賬物相符。幫扶站運(yùn)轉(zhuǎn)階段，根據(jù)幫扶工作開展的具體情況，在資金的籌措上可采取：本級工會(huì)逐漸投入、社會(huì)捐贈(zèng)、愛心捐款等方式，不斷做大做強(qiáng)。（3）工作程序：凡請求再就業(yè)援助的職工，須持勞動(dòng)部門頒發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》或民政部門頒發(fā)的《低保金領(lǐng)取證》，今后可免費(fèi)參加工會(huì)所舉辦的各種職業(yè)培訓(xùn)及招聘會(huì)。就業(yè)援助（1）援助對象：工會(huì)關(guān)系隸屬于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì),企事業(yè)單位的下崗失業(yè)人員和領(lǐng)取最低生活保障金的工會(huì)會(huì)員及困難職工；持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員。②凡請求法律援助的困難職工，須持單位工會(huì)或街道社區(qū)出具的困難證明。（2）援助方式：提供法律咨詢服務(wù)。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性子女入學(xué)救助。（3）工作程序：①符合救助條件的困難職工，須持單位工會(huì)或街道社區(qū)出具的困難職工證明、本人工會(huì)組織證明、新生錄取通知書（上學(xué)期學(xué)習(xí)成績冊）、戶口薄、申請人身份證及照片一張（以上資料各復(fù)印一份），提交困難職工困難幫扶站處。參照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）困難職工幫扶中心《幫扶辦法》里的條件，其子女在非義務(wù)教育階段學(xué)校讀書，教育費(fèi)用負(fù)擔(dān)較重的或通過高考且分?jǐn)?shù)符合國家公布的錄取分?jǐn)?shù)線，當(dāng)年被重點(diǎn)大學(xué)錄取的（由國家或?qū)W校提供全額助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金的除外）。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性醫(yī)療救助。（3）工作程序：①凡符合救助條件，患重大疾病的職工本人或職工配偶及其子女，須提供縣級以上人民醫(yī)院出具的《病情證明》；發(fā)生工傷事故住院治療的職工須持勞動(dòng)部門出具工傷認(rèn)定書及醫(yī)院出具的住院證明，并提供本人身份證、工會(huì)組織證明等相關(guān)材料，（以上資料各復(fù)印一份），提交困難職工困難幫扶站處。（2）救助方式：①因患重大疾病，導(dǎo)致家庭生活特別困難的，給予500元1000元的一次性救助。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性生活困難救助。（4）工作程序：①凡符合救助條件，申請救助的職工（含農(nóng)民工）須持單位工會(huì)、所在街道或社區(qū)的困難職工證明及本人和家庭成員的收入證明，殘疾職工須提供《殘疾證》、并提供本人身份證，本人所在工會(huì)組織證明等相關(guān)材料，以上資料各復(fù)印一份，提交困難職工幫扶站處。（3）救助方式：①對符合救助條件的困難職工，給予500元1000元的一次性救助。（三）幫扶救助項(xiàng)目、對象、標(biāo)準(zhǔn)、方式和工作程序生活救助（1）救助對象：工會(huì)關(guān)系隸屬于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)職工（含農(nóng)民工）。幫扶站有固定的專兼職工作人員，負(fù)責(zé)幫扶站的日常工作。成立幫扶站領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)幫扶站工作，由工會(huì)主席或分管副主席擔(dān)任主任。根據(jù)職工困難實(shí)際，探索多種形式實(shí)施幫扶。做到“五有”：有接待登記、有檔案備查、有送達(dá)辦理、有辦結(jié)報(bào)告、有統(tǒng)計(jì)分析。做到“五有”：有申請、有查驗(yàn)、有批準(zhǔn)、有時(shí)限、有簽收。從職工實(shí)際困難出發(fā)，根據(jù)工會(huì)的物質(zhì)條件能力完善生活救助、