【正文】 木壘縣幫扶中心在各基層工會的大力支持下，做了一些工作，但是距上級的要求還有一定的差距，我們將在今后的工作中虛心改進，不斷努力。通過走訪了解，結(jié)合困難職工的實際情況，經(jīng)過黨組會議討論研究，確實低于或略高于城市居民最低生活保障線的定為困難職工或特困職工，分別在社區(qū)xx縣工會進行公示，公示時間為7天。三是建立完善了公示制度。二是建立完善信息獎懲制度。一是積極完善了考核評價機制。慰問工作定于2008年12月25日開始。這次慰問活動涉及面廣、覆蓋面大，在社會上引起了較大反響，贏得了職工好口碑。對15家合法經(jīng)營、安全生產(chǎn)較好的企業(yè)，集中利用4天時間，組織人員開展了盛夏送清涼慰問活動。慰問活動撫慰了民工的心情，民工隊伍穩(wěn)定、工作安心，沒有一位民工提出返鄉(xiāng)。并帶著毛巾、洗衣粉、手套等價值2000元的慰問品，深入到2個建筑工地看望了70名四川籍民工，并通過他們轉(zhuǎn)達木壘人民對四川災(zāi)區(qū)親人的問候和關(guān)心。一是及時開展“愛心送民工”慰問活動。到2008年簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》的工作有了新起色。煤礦均是非公企業(yè)，女職工特別少，工作危險性大，通過前期深入細致的思想工作，得到了煤礦老板的積極配合，使這項工作開展得有聲有色。由企業(yè)法人和單位行政一把手匯報，對上述法律法規(guī)執(zhí)行不到位的，縣勞動監(jiān)察大隊下發(fā)了限期整改通知書，提出書面限期改正的決定，促使企業(yè)老板嚴格依法辦事。在推行女職工專項集體合同之初，一些領(lǐng)導(dǎo)、工會干部，特別是非公企業(yè)老板認識不到位：認為原簽訂的集體合同中已包含了女職工權(quán)益保護的內(nèi)容，簽訂專項集體合同是多此一舉；有的認為簽訂女職工集體合同，只會給企業(yè)帶來更多的麻煩；簽訂女職工集體合同，會給企業(yè)加重不必要的負擔。旨在使困難職工扎扎實實掌握一門技術(shù)，多一條就業(yè)再就業(yè)的渠道，真正成為有益于家庭、有益于社會的人。目前，全縣已吸納320戶困難職工進入再就業(yè)養(yǎng)殖小區(qū)，從事牛羊育肥，發(fā)家致富。依托木壘鎮(zhèn)工會，建成養(yǎng)殖區(qū)再就業(yè)基地。先后依托有培訓(xùn)資質(zhì)的縣勞動就業(yè)局，建成工會再就業(yè)培訓(xùn)基地。五是積極建立各類基地，拓寬就業(yè)渠道。2008年，縣總工會通過多次的實地走訪，與創(chuàng)業(yè)者交流，從一批自主創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定11戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶，主要從事養(yǎng)殖、蔬菜大棚種植和民族刺繡等，為他們分別救助5000元扶持資金，雪中送炭，增強他們創(chuàng)業(yè)的信心，使他們清醒的看到在創(chuàng)業(yè)的旅途上還有黨和政府關(guān)心著他們。四是積極開展扶持下崗自主創(chuàng)業(yè)示范戶活動。今年。幫扶工作從源頭著手，全力實施“金秋助學(xué)”工程，制定了金秋助學(xué)資助辦法。三是積極探索扶貧幫困的新路子，拓展幫扶的內(nèi)涵。截至目前，先后對84人進行了生活大病救助。信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領(lǐng)導(dǎo)負責制。11月份，對申請進入幫扶中心的100多戶下崗職工進行了入戶核實，吸納80戶進入了幫扶中心。最后將166戶困難職工和部分農(nóng)民工納入了幫扶中心，統(tǒng)一管理。一是摸底調(diào)查、分類建檔，掌握底數(shù)，確保幫扶工作有的放矢。（一）務(wù)實高效，面對職工，認真扎實開展扶貧幫困工作。木壘縣幫扶中心在各基層工會的大力支持下，做了一些工作，但是距上級的要求還有一定的差距，我們將在今后的工作中虛心改進，不斷努力。通過走訪了解，結(jié)合困難職工的實際情況，經(jīng)過黨組會議討論研究，確實低于或略高于城市居民最低生活保障線的定為困難職工或特困職工，分別在社區(qū)xx縣工會進行公示，公示時間為7天。三是建立完善了公示制度。二是建立完善信息獎懲制度。一是積極完善了考核評價機制。慰問工作定于2008年12月25日開始。這次慰問活動涉及面廣、覆蓋面大，在社會上引起了較大反響，贏得了職工好口碑。對15家合法經(jīng)營、安全生產(chǎn)較好的企業(yè)，集中利用4天時間，組織人員開展了盛夏送清涼慰問活動。慰問活動撫慰了民工的心情，民工隊伍穩(wěn)定、工作安心，沒有一位民工提出返鄉(xiāng)。并帶著毛巾、洗衣粉、手套等價值2000元的慰問品，深入到2個建筑工地看望了70名四川籍民工，并通過他們轉(zhuǎn)達木壘人民對四川災(zāi)區(qū)親人的問候和關(guān)心。一是及時開展“愛心送民工”慰問活動。到2008年簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》的工作有了新起色。煤礦均是非公企業(yè)，女職工特別少，工作危險性大，通過前期深入細致的思想工作，得到了煤礦老板的積極配合，使這項工作開展得有聲有色。由企業(yè)法人和單位行政一把手匯報，對上述法律法規(guī)執(zhí)行不到位的，縣勞動監(jiān)察大隊下發(fā)了限期整改通知書，提出書面限期改正的決定，促使企業(yè)老板嚴格依法辦事。在推行女職工專項集體合同之初，一些領(lǐng)導(dǎo)、工會干部，特別是非公企業(yè)老板認識不到位：認為原簽訂的集體合同中已包含了女職工權(quán)益保護的內(nèi)容，簽訂專項集體合同是多此一舉；有的認為簽訂女職工集體合同，只會給企業(yè)帶來更多的麻煩；簽訂女職工集體合同，會給企業(yè)加重不必要的負擔。旨在使困難職工扎扎實實掌握一門技術(shù)，多一條就業(yè)再就業(yè)的渠道，真正成為有益于家庭、有益于社會的人。目前，全縣已吸納320戶困難職工進入再就業(yè)養(yǎng)殖小區(qū)，從事牛羊育肥，發(fā)家致富。依托木壘鎮(zhèn)工會，建成養(yǎng)殖區(qū)再就業(yè)基地。先后依托有培訓(xùn)資質(zhì)的縣勞動就業(yè)局，建成工會再就業(yè)培訓(xùn)基地。五是積極建立各類基地，拓寬就業(yè)渠道。2008年，縣總工會通過多次的實地走訪，與創(chuàng)業(yè)者交流，從一批自主創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定11戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶，主要從事養(yǎng)殖、蔬菜大棚種植和民族刺繡等，為他們分別救助5000元扶持資金，雪中送炭，增強他們創(chuàng)業(yè)的信心，使他們清醒的看到在創(chuàng)業(yè)的旅途上還有黨和政府關(guān)心著他們。四是積極開展扶持下崗自主創(chuàng)業(yè)示范戶活動。今年。幫扶工作從源頭著手，全力實施“金秋助學(xué)”工程，制定了金秋助學(xué)資助辦法。三是積極探索扶貧幫困的新路子，拓展幫扶的內(nèi)涵。截至目前，先后對84人進行了生活大病救助。信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領(lǐng)導(dǎo)負責制。11月份，對申請進入幫扶中心的100多戶下崗職工進行了入戶核實，吸納80戶進入了幫扶中心。最后將166戶困難職工和部分農(nóng)民工納入了幫扶中心，統(tǒng)一管理。一是摸底調(diào)查、分類建檔，掌握底數(shù)，確保幫扶工作有的放矢。（一）務(wù)實高效，面對職工，認真扎實開展扶貧幫困工作。幫扶站應(yīng)配置必備的計算機、復(fù)印機、打印機、傳真機、電話機等設(shè)備。建立對困難職工信息的分析、監(jiān)測和報告制度，定期對困難職工信息進行匯總上報。統(tǒng)計管理。幫扶站要為每一個符合條件的困難職工建立檔案。使用統(tǒng)一的“工會困難職工幫扶站”標識。工會、財務(wù)部門要加強對幫扶資金發(fā)放、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，區(qū)總工會將對有關(guān)單位在全區(qū)范圍給予通報批評、核減或取消幫扶資金分配額度，并對相關(guān)責任人員，依法依紀進行處理。幫扶資金的發(fā)放使用，要堅持公開、公平、公正，做到賬賬、賬款、賬物相符。幫扶站運轉(zhuǎn)階段，根據(jù)幫扶工作開展的具體情況，在資金的籌措上可采?。罕炯壒饾u投入、社會捐贈、愛心捐款等方式，不斷做大做強。（3）工作程序：凡請求再就業(yè)援助的職工，須持勞動部門頒發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》或民政部門頒發(fā)的《低保金領(lǐng)取證》，今后可免費參加工會所舉辦的各種職業(yè)培訓(xùn)及招聘會。就業(yè)援助（1）援助對象：工會關(guān)系隸屬于經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會,企事業(yè)單位的下崗失業(yè)人員和領(lǐng)取最低生活保障金的工會會員及困難職工；持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員。②凡請求法律援助的困難職工，須持單位工會或街道社區(qū)出具的困難證明。（2）援助方式：提供法律咨詢服務(wù)。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性子女入學(xué)救助。（3）工作程序：①符合救助條件的困難職工，須持單位工會或街道社區(qū)出具的困難職工證明、本人工會組織證明、新生錄取通知書（上學(xué)期學(xué)習(xí)成績冊）、戶口薄、申請人身份證及照片一張（以上資料各復(fù)印一份），提交困難職工困難幫扶站處。參照經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）困難職工幫扶中心《幫扶辦法》里的條件，其子女在非義務(wù)教育階段學(xué)校讀書，教育費用負擔較重的或通過高考且分數(shù)符合國家公布的錄取分數(shù)線，當年被重點大學(xué)錄取的（由國家或?qū)W校提供全額助學(xué)金、獎學(xué)金的除外）。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性醫(yī)療救助。（3）工作程序：①凡符合救助條件，患重大疾病的職工本人或職工配偶及其子女，須提供縣級以上人民醫(yī)院出具的《病情證明》；發(fā)生工傷事故住院治療的職工須持勞動部門出具工傷認定書及醫(yī)院出具的住院證明，并提供本人身份證、工會組織證明等相關(guān)材料，（以上資料各復(fù)印一份），提交困難職工困難幫扶站處。（2）救助方式：①因患重大疾病，導(dǎo)致家庭生活特別困難的，給予500元1000元的一次性救助。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性生活困難救助。（4）工作程序：①凡符合救助條件，申請救助的職工（含農(nóng)民工）須持單位工會、所在街道或社區(qū)的困難職工證明及本人和家庭成員的收入證明，殘疾職工須提供《殘疾證》、并提供本人身份證，本人所在工會組織證明等相關(guān)材料，以上資料各復(fù)印一份，提交困難職工幫扶站處。（3）救助方式：①對符合救助條件的困難職工，給予500元1000元的一次性救助。（三）幫扶救助項目、對象、標準、方式和工作程序生活救助（1）救助對象：工會關(guān)系隸屬于經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會職工（含農(nóng)民工）。幫扶站有固定的專兼職工作人員，負責幫扶站的日常工作。成立幫扶站領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)幫扶站工作，由工會主席或分管副主席擔任主任。根據(jù)職工困難實際，探索多種形式實施幫扶。做到“五有”：有接待登記、有檔案備查、有送達辦理、有辦結(jié)報告、有統(tǒng)計分析。做到“五有”：有申請、有查驗、有批準、有時限、有簽收。從職工實際困難出發(fā)，根據(jù)工會的物質(zhì)條件能力完善生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等方面內(nèi)容。包括：幫扶站職責、主要職能、工作程序、申請程序、工作