【正文】 在開展困難職工幫扶工作中，堅持實行公示制度。（四）扎扎實實開展寒冬送溫暖扶貧慰問活動為做好在三節(jié)期間的扶貧幫困送溫暖活動，縣總工會及早動手，組織人員開展慰問前的入戶走訪活動，通過近一個月的走訪入戶，對在幫扶中心的人員的情況進行了核實，對符合條件尚未進入幫扶中心的下崗困難職工又進行了核實公示，底數(shù)摸清后，按照年初的預算，對三節(jié)慰問工作進行了會議研究，擬定了三節(jié)慰問方案，根據(jù)困難那職工的不同需求，劃分為不同的慰問標準，擬對200 多戶大病戶、特困戶、在職困難職工進行節(jié)日慰問，慰問資金達7萬多元。在四川省發(fā)生地震之后，縣總工會及時組織人員，對來木壘打工的四川籍民工家庭受災情況進行了解掌握。為了消除上述思想認識問題，縣總工會xx縣勞動監(jiān)察大隊對企事業(yè)單位貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等進行了專項督促檢查，特別將女職工的權(quán)益保護作為重要內(nèi)容之一?？h總工會與縣就業(yè)局簽訂培訓協(xié)議，縣總工會困難職工幫扶中心每年向培訓基地提供1萬元培訓費，由就業(yè)局完成培訓和職業(yè)介紹，為更多的下崗失業(yè)困難職工提供就業(yè)機會。在社會上引起了較大反響，得到了社會各界的一致好評。通過信訪接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除采取必要的幫扶措施外，及時向城鄉(xiāng)解困辦推薦，協(xié)調(diào)解決困難。進一步深化“工友手拉手、促進再在就業(yè)”工程，切實履行好幫扶中心“面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的工作方針，認真開展幫扶工作。為及時掌握幫扶信息，鼓勵和調(diào)動幫困人員上報信息的積極性和主動性，不斷擴大信息渠道，提高信息質(zhì)量，縣總工會按照《木壘縣工會信息獎懲辦法》，及時進行了獎優(yōu)罰劣。此次慰問范圍涉及到鑄造廠、酒廠、磚廠、加工廠、汽車站、運輸公司、建筑工地、生產(chǎn)車間的五百多名一線職工，價值1萬元的西瓜、白砂糖、綠豆等解渴的食物和生產(chǎn)用的手套，不僅讓職工感受到了被黨和政府關懷的溫暖，也讓職工感到了勞動的光榮。15家企業(yè)簽訂了《女職工權(quán)益維護專項集體合同》，合同履約率達100%（三）心系職工，維護職工，積極開展送清涼慰問活動。（二）宣傳發(fā)動，典型引路，有效促進《女職工權(quán)益保護專項集體合同》簽訂工作正常開展縣總工會始終堅持把簽訂《女職工權(quán)益維護專項集體合同》作為貫徹實施《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的一項重要舉措，作為實現(xiàn)好、保護好女職工合法權(quán)益的一項重要責任。通過各類技能培訓，幫扶下崗失業(yè)人員或其子女，掌握一門技術(shù)，增強就業(yè)能力、拓寬就業(yè)渠道。在每年春秋季開學之際，通過前期的調(diào)查摸底審核公示等程序，籌資資金開展“金秋助學資助活動”。二是完善信訪接待工作，及時提供幫扶信息。第五篇：困難職工幫扶中心工作總結(jié)20**年，按照**總工會的要求，為進一步深化“工友手拉手、促進再在就業(yè)”工程，切實發(fā)揮好工會的“維護”職能，履行好幫扶中心“面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的工作方針，因地制宜，建立和完善了困難職工幫扶的長效機制，扎實推進幫扶工作順利開展。由專人負責對來訪求助人員的基本情況、致貧原因、求助需求、工會幫扶情況等內(nèi)容逐一登記建檔（包括文字與電子版本）。區(qū)總工會將對困難職工幫扶站幫扶資金每年審計一次，幫扶站幫扶資金必須專款專用，任何單位或個人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得擴大開支范圍。（3）工作程序：①凡請求法律援助的困難職工、務工農(nóng)民工持工會會員證或其他有效證明；在外務工人員持輸出工會證明、輸入城市工會的介紹信或能夠證明身份的材料。助學救助（1）救助對象：工會關系隸屬于經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會職工（含農(nóng)民工）。②困難職工幫扶站在6個工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實、報送工作，并將處理結(jié)果及時告知救助者。幫扶站工作人員及其要求。幫扶程序清晰。二、工作任務發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，了解和掌握困難職工在經(jīng)濟收入、基本生活保障、子女入學、患病就醫(yī)、下崗再就業(yè)和維護權(quán)益等方面的實際困難，采取積極措施，給予及時地關心和幫助。建立聯(lián)系卡、特困證，明確救助困難職工的對象和范圍、服務方式、審核程序，發(fā)放統(tǒng)一制作的證件，憑證享受一定的水、電、煤氣補貼和減免學雜費等服務內(nèi)容。等等這些都不同程度影響了幫扶工作的長效機制建設。這樣暢通了源頭參與的渠道，規(guī)范了監(jiān)督落實工作，形成了源頭參與時有見解、重大問題上有主張、監(jiān)督落實時有辦法、關鍵時刻有作為的工作格局。建立健全了幫扶工作的動態(tài)管理和快捷服務制度。組織上的保證使我市工會組織在維護職工合法權(quán)益、幫扶救助困難職工、協(xié)調(diào)勞動關系矛盾、促進社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極的作用，社會化幫扶格局也初具規(guī)模?！偣飨跽讎谝暡焯旖蚬ぷ鲿r強調(diào)：?構(gòu)建困難職工幫扶體系和長效機制，把幫扶中心建設成為工會發(fā)揮橋梁紐帶作用的重要載體和窗口?，這就給我們工會組織提出如何健全和完善工會幫扶困難職工的長效機制，在構(gòu)建社會主義和諧社會中實現(xiàn)幫扶救助工作有新突破的課題。第二十八條困難職工幫扶資金審批程序：（一）由困難職工填寫困難幫扶申請表，由單位審核后報幫扶中心辦公室；（二）經(jīng)幫扶中心辦公室審查、匯總，報困難幫扶領導組研究；（三）根據(jù)困難狀況確定困難幫扶額度。第六章信訪接待第十九條公司成立信訪接待領導組，負責接待困難職工的來信來訪組長：黨委書記 副組長：總會計師、工會主席成員：組織部部長、人資部部長、紀監(jiān)處處長、工會副主席、離退處處長第二十條信訪程序根據(jù)公司信訪工作條例規(guī)定辦理。第四章困難幫扶第十一條公司成立困難職工幫扶領導組，負責對困難職工提供困難幫扶。第四條困難職工幫扶中心以“為職工服務”為宗旨，對困難職工進行就業(yè)幫助、生活救濟、法律幫扶等援助工作。第二章機構(gòu)設置及職責第五條公司成立困難職工幫扶中心委員會 主任：黨委書記副主任：總會計師、黨委副書記、工會主席成員：總經(jīng)辦主任、人資部部長、組織部部長、工會副主席、發(fā)展計劃部部長、職工醫(yī)院院長、團委副書記困難職工幫扶中心辦公室設在黨委組織部。組長：工會主席副組長：總會計師、黨委副書記成員：工會副主席、組織部部長、財審部部長、實業(yè)公司經(jīng)理、職工醫(yī)院院長第十二條有下列情況之一者，困難職工可向幫扶中心申請幫助：（一）因家庭遭遇意外災害導致生活難以為繼的；（二）家庭無固定收入而生活極其困難的；（三）患大病家庭無力承擔的；（四）生活極度困難造成子女輟學的。第二十一條信訪接待工作要把熱情服務與堅持原則相結(jié)合，把傾聽意見要求與宣傳政策法規(guī)相結(jié)合，把解決實際問題與做好思想疏導相結(jié)合。第二十九條遭受天災人禍職工幫扶資金審批程序：（一）由受災人填寫困難幫扶申請表，由單位審核后報幫扶中心辦公室；（二）家庭損失在萬元以下的，最高幫扶不得超過1000元；家庭損失在萬元以上的，最高幫扶不得超過3000元；（三）經(jīng)困難幫扶領導組研究，報幫扶中心委員會審查批準。工會的困難職工幫扶中心建設，是貫徹落實十六屆五中全會精神的重要措施之一，是深入實施送溫暖工程，促進社會穩(wěn)定的主要渠道和平臺。主要表現(xiàn)在：在幫扶領導和工作機構(gòu)上，由市委分管書記任組長、政府（行政）副職和工會主席任副組長、工會和政府八個有關部門為成員的四級困難職工幫扶工作領導小組，從組織上加大了對困難職工幫扶工作的領導和調(diào)處力度；基層工會是幫扶工作的具體承辦單位（辦公室），進一步形成了主席親自掛帥、保障部統(tǒng)一協(xié)調(diào)、全會集中抓重、幫扶中心具體實施的工作格局。我們按照家庭情況、致困原因、思想狀況、求助需求的?四清?標準，界定了困難職工和特困職工的概念、范圍和要求，不斷健全困難職工信息管理檔案和快捷服務網(wǎng)絡。建立健全了幫扶資金使用保障制度。三、我市困難職工幫扶中心建設的幾點建議在深化企業(yè)改制，勞資關系復雜多變，社會保障制度不夠健全，滁州經(jīng)濟發(fā)展不夠迅速導致保障能力脆弱的情況下，如果沒有工會長期堅持的送溫暖工程，滁州的改革發(fā)展不會進行的這么順利，工會的幫扶工作在現(xiàn)階段確實起到了社會穩(wěn)定器和勞資矛盾潤滑劑的作用，發(fā)揮了不可替代的作用，也為工會工作贏得了地位和形象。建立大病救助基金和育才關懷助學基金，一是拓展大病救助范圍，健全困難職工病床、定期給予救助制度；二是拓展育才關懷行動的救助對象和加大幫扶力度，對 符合條件的困難家庭子女的開學學費、學習期間生活費給于救助，幫助困難家庭的畢業(yè)生找工作。對符合條件的困難職工及其家庭，通過提供生活救助、醫(yī)療救助、助學救助、法律援助和職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等方式，緩解其困難狀況。做到“五有”：有申請、有查驗、有批準、有時限、有簽收。幫扶站有固定的專兼職工作人員，負責幫扶站的日常工作。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性生活困難救助。參照經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）困難職工幫扶中心《幫扶辦法》里的條件，其子女在非義務教育階段學校讀書，教育費用負擔較重的或通過高考且分數(shù)符合國家公布的錄取分數(shù)線，當年被重點大學錄取的（由國家或?qū)W校提供全額助學金、獎學金的除外）。②凡請求法律援助的困難職工，須持單位工會或街道社區(qū)出具的困難證明。幫扶資金的發(fā)放使用，要堅持公開、公平、公正，做到賬賬、賬款、賬物相符。統(tǒng)計管理。（一）務實高效，面對職工，認真扎實開展扶貧幫困工作。信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。今年。先后依托有培訓資質(zhì)的縣勞動就業(yè)局，建成工會再就業(yè)培訓基地。在推行女職工專項集體合同之初，一些領導、工會干部，特別是非公企業(yè)老板認識不到位：認為原簽訂的